Jefe de Proyecto Ambiental

GHD; Santiago; Presencial; CLP 89.280.000 - 156.240.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

GHD busca un profesional para dirigir el desarrollo administrativo del servicio en proyectos mineros, actuando como representante de la empresa consultora ante el mandante, y asegurando el control integral del contrato para cumplir planes y programas en tiempo y forma.

El cargo implica liderar equipos multidisciplinarios, gestionar entregables, solucionar interferencias y presentar estados de pago, siempre cumpliendo con la normativa ambiental vigente y permisos sectoriales.

Formación

• Título universitario en carreras de las ciencias ambientales o ingeniería.
• 15 años de experiencia general en minería.
• 10 años de experiencia en cargos de jefatura de proyectos mineros ingresados al SEIA.
• Capacidad de liderazgo de equipos multidisciplinarios.
• Comunicación efectiva.
• Capacidad de gestión de proyectos.

Responsabilidades

• Asegurar el cumplimiento del programa de ejecución del contrato.
• Responsable de generar los entregables y de la solución de interferencias anunciadas o fortuitas durante la ejecución del servicio.
• Controlará directamente a profesionales y técnicos a cargo en el servicio, asignará responsabilidades y recursos para ejecutar los trabajos.
• Será responsable de presentar los estados de pago y de la solución de las interferencias anunciadas o fortuitas que se presenten durante la ejecución del servicio.
• Sistema de evaluación de impacto ambiental.
• Normativa ambiental vigente.
• Permisos ambientales y sectoriales (Identificación, elaboración y tramitación).
• Gestión de compromisos RCA (identificación, seguimiento de cumplimiento y desarrollo de planes de acción), gestión de brechas y desviaciones ambientales.
• Evaluación de modificación de proyectos que cuenten con RCA.
• Gestión en el manejo de residuos líquidos y sólidos.
• Normativa sectorial aplicable a proyectos mineros (SERNAGEOMIN, DGA, MINVU, SEREMI Salud, entre otras).

Descripción del empleo

Para proyecto minero se requiere profesional encargado del desarrollo administrativo del servicio que representará a la empresa consultora en su relación con el mandante para todos los efectos del contrato y será responsable por el manejo y control integral del contrato, así como por los resultados en el cumplimiento de planes (de ejecución, de calidad, etc.) y programas (carta gantt, diagramas de secuencia, etc.) en tiempo, forma y sin accidentes, junto con obtener la calidad requerida.

Principales funciones

• Asegurar el cumplimiento del programa de ejecución del contrato.
• Responsable de generar los entregables en sus distintas versiones y de la solución de las interferencias anunciadas o fortuitas que se presenten durante la ejecución del servicio.
• Controlará directamente a profesionales y técnicos a cargo en el servicio, asignará responsabilidades y recursos para ejecutar los trabajos.
• Será responsable de presentar los estados de pago y de la solución de las interferencias anunciadas o fortuitas que se presenten durante la ejecución del servicio.
• Sistema de evaluación de impacto ambiental.
• Normativa ambiental vigente.
• Permisos ambientales y sectoriales (Identificación, elaboración y tramitación).
• Gestión de compromisos RCA (identificación, seguimiento de cumplimiento y desarrollo de planes de acción), gestión de brechas y desviaciones ambientales.
• Evaluación de modificación de proyectos que cuenten con RCA.
• Gestión en el manejo de residuos líquidos y sólidos.
• Normativa sectorial aplicable a proyectos mineros (SERNAGEOMIN, DGA, MINVU, SEREMI Salud, entre otras).

Requisitos

• Título universitario de carreras de las ciencias ambientales o ingeniería.
• 15 años experiencia general en minería.
• 10 años de experiencia en cargos de jefatura de proyectos mineros ingresados al SEIA.
• Capacidad de liderazgo de equipos multidisciplinarios.
• Comunicación efectiva.
• Capacidad de gestión de proyectos.

Como organización multicultural, fomentamos los logros individuales y reconocemos la fortaleza de una fuerza laboral diversa. En GHD nos regimos por la Ley de Inclusión Laboral (Ley N° 21.015). Brindamos igualdad de oportunidades a todos los empleados y solicitantes calificados sin distinción de raza, credo, religión, origen nacional, ciudadanía, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad o estado civil.