Jefe de Formación y Desarrollo

GTH Gestión de Talento Humano; Chile; Presencial; CLP 40.000.000 - 60.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector de alimentos busca un profesional en Formación y Desarrollo para dirigir y controlar programas de capacitación. El candidato ideal tiene 4 años de experiencia, es ingeniero comercial, civil o psicólogo, y posee conocimientos en diseño instruccional. Se requiere dominio de Excel y posibilidad de trasladarse a Rancagua. Esta posición ofrece una oportunidad de contribuir al crecimiento de talento clave y a la cultura organizacional.

Formación

• 4 años de experiencia profesional en formación y desarrollo.
• Residenciado en la VI Región, con disposición para movilizarse hacia Rancagua.

Responsabilidades

• Dirigir y controlar el diseño e implementación de programas de formación.
• Establecer modelos y estrategias formativas según necesidades.
• Evaluar la implementación e impacto de programas y proyectos de formación.

Conocimientos

Diseño instruccional

Educación de adultos

Dominio de Excel

Entrenamiento y capacitación

Educación

Ingeniería comercial, civil o Psicología

Descripción del empleo

Para empresa de amplia trayectoria del sector de alimentos, se requiere un profesional en el área de Formación y Desarrollo, cuya misión será dirigir y controlar el diseño e implementación de programas y acciones de formación y desarrollo, que potencien el desempeño y desarrollo de las personas, favorezcan el crecimiento del talento clave, y fortalezcan la cultura organizacional, con el fin de contribuir a los resultados del negocio y a la sustentabilidad de la organización.

Funciones Principales

• Establecer modelos y estrategias formativas para los requerimientos identificados en los procesos de levantamiento de información, para ser abordados en los pilares de capacitación.
• Contribuir a potenciar el desempeño y desarrollo de las personas y fortalecer la cultura organizacional, asegurando aprendizajes significativos que aporten a los resultados del negocio.
• Establecer el soporte operacional de acciones de formación y desarrollo (evaluación de desempeño, planes de desarrollo talentos, plan anual de capacitación) facilitando y controlando su ejecución.
• Contribuir al cumplimiento de la planificación de acciones de formación y desarrollo, de acuerdo con los estándares establecidos por la empresa.
• Proponer y controlar la administración del presupuesto y recursos de capacitación.
• Evaluar la implementación e impacto de programas y proyectos de formación.
• Establecer políticas y procedimientos de formación, desarrollo y gestión de proveedores, incorporando nuevas tendencias y mejores prácticas, facilitando la mejora continua del área. Asegurar excelencia y cumplimiento legal.

Requisitos

• Profesional en ingeniería comercial, civil o Psicología
• Conocimientos en diseño instruccional y educación de adultos
• 4 años de experiencia profesional
• Dominio de Excel, mínimo nivel intermedio
• Experiencia en roles de entrenamiento, capacitación, formación de personas
• Residenciado en la VI Región con posibilidades de movilizarse hacia Rancagua.

Si tu perfil se ajusta a esta oportunidad, entonces postúlate a esta posición y recibirás un correo de mi parte.