Jefe Corporativo de Talento e Inclusión (Reemplazo pre y post natal)

Grupo Falabella; Santiago; On-site; CLP 100,440,000 - 145,080,000; Full time

Benefits offered by this job

Días libres extra

Descuentos en tiendas

Oportunidades de crecimiento

Job summary

Grupo Falabella busca un/a Jefe/a Corporativo de Talento e Inclusión para liderar la estrategia y ejecución de diversidad, equidad e inclusión a nivel regional. El rol implica gestionar talento, desarrollo organizacional y proyectos transversales con foco en datos e indicadores.

Se valoran al menos 2 años de experiencia en gestión del talento y un manejo avanzado de herramientas analíticas. Se ofrece contrato de reemplazo y un entorno de trabajo inclusivo y colaborativo dentro del corporate.

Qualifications

• Liderar la estrategia corporativa de Diversidad, Equidad e Inclusión para los distintos negocios.
• Diseñar e implementar iniciativas de equidad de género, inclusión de personas con discapacidad, diversidad sexual y generacional.
• Liderar proyectos estratégicos de gestión del talento, asegurando su ejecución e impacto.
• Desarrollar y monitorear indicadores para medir avances, identificar brechas y apoyar la toma de decisiones.
• Conocimiento de leyes y políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión.

Responsibilities

• Liderar la estrategia y acciones de gestión del talento y DE&I para Grupo Falabella.
• Diseñar iniciativas de equidad de género, inclusión de discapacidad, diversidad sexual y generacional.
• Gestionar proyectos transversales y coordinar stakeholders.
• Desarrollar e implementar indicadores para medir avances y apoyar decisiones.
• Formar y sensibilizar redes internas relacionadas con diversidad e inclusión.
• Asegurar ejecución e impacto de proyectos de talento con foco en análisis de datos.

Skills

Gestión del Talento

Desarrollo Organizacional

Diversidad e Inclusión

Análisis de datos

Liderazgo de equipos

Tools

Excel avanzado

Job description

Somos más de 88 mil personas que cada día trabajamos por el firme Propósito - Simplificar y Disfrutar más la Vida. Estamos presentes en 9 países y compuestos por cinco grandes marcas posicionadas de diversas industrias: Falabella Retail, Sodimac, Banco Falabella, Tottus y Mallplaza. Cada una de éstas nos hace ser quienes somos, y es entre todos, como Un Solo Equipo, que buscamos diariamente reinventarnos y superar las experiencias de nuestros clientes.

Un Equipo lleno de sueños que hace que las cosas pasen. Nos atrevemos a emprender e innovar, a tomar riesgos y a generar oportunidades que nos permitan estar siempre a la vanguardia, lo que nos lleva a reinventarnos para entregar la mejor experiencia de compra en cualquier punto de encuentro con nosotros.

#SomosGrupoFalabella, te queremos contagiar de innovación, compromiso, grandes desafíos y por sobre todo un clima laboral entretenido y muy colaborativo. Si eres una persona apasionada por la gestión del talento, la diversidad e inclusión, y motivado/a por tu desarrollo profesional y aprendizaje, ¡esta oportunidad es para ti!

¡En Falabella Corporativo, nos encontramos en búsqueda de un/a Jefe/a Corporativo de Talento e Inclusión (Reemplazo Pre y Post Natal)!

¿Cuál es la misión del cargo?

Liderar la estrategia y acciones relacionadas a la gestión del talento, desempeño y Diversidad, Equidad e Inclusión para Grupo Falabella, impulsando iniciativas de impacto regional y promoviendo una cultura cada vez más inclusiva.

• Liderar la estrategia corporativa de Diversidad, Equidad e Inclusión para los distintos negocios del Grupo
• Diseñar e implementar iniciativas de equidad de género, inclusión de personas con discapacidad, diversidad sexual y generacional
• Liderar proyectos estratégicos de gestión del talento, asegurando su ejecución e impacto
• Desarrollar y monitorear indicadores para medir avances, identificar brechas y apoyar la toma de decisiones
• Coordinar acciones de formación, sensibilización y redes internas relacionadas con diversidad e inclusión
• Gestionar proyectos transversales, articulando stakeholders y movilizando equipos hacia objetivos comunes
• Al menos 2 años de experiencia en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional, Diversidad e Inclusión o áreas afines
• Experiencia en diseño y ejecución de proyectos de talento con foco en análisis de datos e indicadores (excluyente)
• Excel avanzado (excluyente)
• Conocimiento de leyes y políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión

Esta oferta laboral se rige bajo la Ley N° 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. En caso de que necesites algún ajuste razonable, por favor no dejes de aclararlo en tu postulación.

Beneficios:

• Días libres extra a tus vacaciones legales
• Descuentos en nuestras tiendas con tu tarjeta CMR
• Oportunidades de crecimiento profesional y aprendizaje