ID 3656 SERPAJ TARAPACÁ BUSCA DIRECTOR/A PARA CENTRO DE LIBERTAD ASISTIDA ESPEC

CORPORACION SERPAJ CHILE; Iquique; On-site; CLP 20,870,000 - 24,998,000; Full time

Job summary

CORPORACION SERPAJ CHILE busca un/a Director/a para el centro LAS VIOLETA PARRA, ubicado en Tarapacá. Se requiere titulación profesional en psicología o trabajo social, experiencia mínima de 5 años en reinserción social juvenil y dominio de normativa vigente.

La posición es de 40 horas semanales con sueldo bruto de 2.054.993 CLP. Se valorará formación de postTítulo en intervención especializada y responsabilidad penal adolescente, además de habilidades en intervención con jóvenes infractores,

Qualifications

• Título Profesional de Psicólogo/a o Trabajador/a Social otorgado por una Universidad reconocida oficialmente por el Estado (excluyente).
• Deseable Formación de postítulo en temáticas de intervención especializada y Responsabilidad penal adolescente
• Experiencia demostrable de al menos 5 años en el área (RPA/Reinserción Social Juvenil).
• No presentar inhabilidades para trabajar con niños/as y jóvenes.

Skills

Conocimientos Ley 20.084 y normativa

Diagnóstico psicosocial

Intervención con adolescentes

Trabajo en red social

Estrategias motivacionales

Derechos de la infancia

Education

Título profesional de Psicólogo/a o Trabajador/a Social

Postítulo en intervención especializada y responsabilidad penal adolescente

Tools

Plataforma SENAINFO / SIS

Job description

IDENTIFICACIÓN DE LA OFERTA LABORAL:

Nombre centro de trabajo: LAS VIOLETA PARRA

Lugar: TARAPACÁ

Cargo: DIRECTOR/A

Horas Semanales: 40 HORAS

Sueldo bruto: $ 2.054.993

Código de identificación: ID 3656

REQUISITOS DEL CARGO:

Formación:

• Título Profesional de Psicólogo/a o Trabajador/a Social otorgado por una Universidad reconocida oficialmente por el Estado (excluyente).
• Deseable Formación de postítulo en temáticas de intervención especializada y Responsabilidad penal adolescente

Experiencia laboral:

• Experiencia demostrable de al menos 5 años en el área (RPA/Reinserción Social Juvenil).
• No presentar inhabilidades para trabajar con niños/as y jóvenes.

Conocimientos:

• Ley 20.084 y su reglamento, y la normativa nacional e internacional relativa a la materia.
• Características y necesidades de la etapa adolescente.
• Marcos regulatorios y modelos teóricos referidos a la intervención con jóvenes infractores de ley, intervención familiar e intervención de nivel comunitario desde un enfoque de derechos.
• Diagnóstico psicosocial y planificación de la intervención.
• Convención Internacional de los Derechos del Niño, Legislación vigente en infancia y juventud, Ley de Tribunales de Familia.
• Área de infancia, drogodependencia, VIF, maltrato infantil grave, abuso sexual, salud mental y otro afín a la temática de grave vulneración de derechos.
• Herramientas para el desarrollo y apoyo de competencias y habilidades sociales
• Manejo de estrategias motivacionales.
• Trabajo de red e intermediación con recursos sociales.
• Plataforma SENAINFO / SIS.
• Enfoque de Género.

DOCUMENTACIÓN A ENVIAR (EXCLUYENTE):

• CV Serpaj Chile descargable en siguiente link: https://shorturl.at/fI8wv
• Certificado de título
• Certificados de especialización
• Documento que acredite experiencia laboral
• Certificado de Inhabilidades para trabajar con niños, niñas y adolescentes (*)
• Certificado de Inhabilidades por maltrato relevante (*)
• Certificado de Antecedentes para fines especiales vigente (*)

(*) Antigüedad de documentos no superior a los 30 días contados desde la fecha de presentación de la postulación.

ATENCIÓN: Indicar que Serpaj Chile NO solicita depósito de dinero para exámenes de salud, o cualquier otro similar, durante los procesos de selección y postulación a cargos vacantes.

RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS:

Plazo recepción de documentos: 19-11-2026

Serpaj Chile mantiene absoluta confidencialidad acerca de la información y documentos entregados por los/as postulantes. La institución se reserva el derecho de informar sobre el proceso institucional de selección de personas, sus resultados y los motivos por los cuales los/as postulantes no hayan sido seleccionados en el cargo.