ID 1223 SERPAJ TALCA BUSCA ABOGADO/A MEDIA JORNADA PARA PRM

Serpajchile; Talca; Hybrid; CLP 7,812,000 - 10,044,000; Part time

Job summary

Serpaj Chile, ubicado en Talca, busca un/a abogado/a para cargo de 20 horas semanales. El puesto es de media jornada en el centro PRM Paihuen. Se requiere título de Abogado/a y experiencia en derecho de infancia, con enfoque reparador y género.

Se valorará formación de postgrado en áreas afines y experiencia en tribunales de familia. Documentación requerida al envío de postulaciones y plazo de recepción indicado.

Qualifications

• Título profesional de Abogado/a otorgado por una universidad reconocida oficialmente por el Estado (excluyente).
• Deseable postítulo en Maltrato Grave y Abuso sexual infantil o afín a la temática de grave vulneración de derechos en infancia.
• Experiencia demostrable de tres años en trabajo con infancia vulnerable y tramitación de causas en tribunales de familia.
• Experiencia laboral en desarrollo de funciones como Coordinador/a Judicial.
• Marcos regulatorios y Modelos Teóricos referidos a la intervención reparadora.
• Convención Internacional de los Derechos del Niño, Legislación vigente en infancia y juventud, Ley de Tribunales de Familia.
• Conocimientos en derecho penal, procesal penal, tramitación de medidas de protección, obligaciones de curador ad litem y materias propias del derecho de infancia y adolescencia.
• Manejo teórico práctico en perspectiva de género.
• Manejo de SENAINFO / SIS

Skills

Modelos teóricos

Enfoque de género

Derecho penal/procesal penal

SENAINFO / SIS

Education

Abogado/a título oficial

Postgrado en Maltrato Grave / abuso infantil

Tools

SENAINFO / SIS

Job description

ID 1223 SERPAJ TALCA BUSCA ABOGADO/A MEDIA JORNADA PARA PRM

IDENTIFICACIÓN DE LA OFERTA LABORAL:

• Nombre centro de trabajo: PRM Paihuen
• Lugar: Talca
• Cargo: ABOGADO/A
• Horas Semanales: 20 HORAS
• Sueldo bruto: $ 775.504
• Código de identificación: ID 1223

REQUISITOS DEL CARGO:

Formación:

• Título Profesional de Abogado/a otorgado por una Universidad reconocida oficialmente por el Estado (excluyente).
• Deseable formación de postítulo en el área de Maltrato Grave y Abuso sexual infantil, Salud Mental u otro afín a la temática de grave vulneración de derechos en infancia.

Experiencia laboral:

• Experiencia demostrable de tres años en trabajo con infancia vulnerada en sus derechos, tramitación de causas en tribunales de familia.
• Experiencia laboral en el desarrollo de funciones como Coordinador/a Judicial.

Conocimientos:

• Marcos regulatorios y Modelos Teóricos referidos a la intervención reparatoria.
• Convención Internacional de los Derechos del Niño, Legislación vigente en infancia y juventud, Ley de Tribunales de Familia.
• Conocimientos en derecho penal, procesal penal, tramitación de medidas de protección, obligaciones de curador ad litem y materias propias del derecho de infancia y adolescencia.
• Manejo teórico práctico en perspectiva de género.
• Manejo de SENAINFO / SIS.

DOCUMENTACIÓN A ENVIAR (EXCLUYENTE):

• Certificado de título
• Certificados de especialización
• Datos de contacto para Referencia laboral
• Nombre y apellido de la persona que dará la referencia. (Jefatura directa)
• Empresa
• Número telefónico.
• Correo electrónico
• Documento que acredite experiencia laboral
• Certificado de Inhabilidades para trabajar con niños, niñas y adolescentes (*)
• Certificado de Inhabilidades por maltrato relevante (*)
• Certificado de Antecedentes para fines especiales vigente (*)

(*) Antigüedad de documentos no superior a los 30 días contados desde la fecha de presentación de la postulación.

ATENCIÓN: Indicar que Serpaj Chile NO solicita depósito de dinero para exámenes de salud, o cualquier otro similar, durante los procesos de selección y postulación a cargos vacantes.

RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS:

• Plazo recepción de documentos: 02-11-2026

Serpaj Chile mantiene absoluta confidencialidad acerca de la información y documentos entregados por los/as postulantes. La institución se reserva el derecho de informar sobre el proceso institucional de selección de personas, sus resultados y los motivos por los cuales los/as postulantes no hayan sido seleccionados en el cargo.