ID 1111 SERPAJ COQUIMBO BUSCA EDUCADOR/A PARA PROGRAMA DE INFANCIA PIE

SERPAJ CHILE; Coquimbo; Presencial; CLP 8.147.000 - 9.263.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

PIE Nelson Mandela, en Coquimbo, ofrece una posición de Educador/a con 42 horas semanales y sueldo bruto de $778.367. Se exige título técnico en Trabajo Social y experiencia mínima de dos años en intervención con niños/as y jóvenes vulnerados.

Se valoriza conocimiento de marcos legales y capacidad para trabajar en red con equipos multidisciplinarios, con compromiso ético y disponibilidad para trabajo en terreno.

Formación

• Título de Técnico en Trabajo Social obligatorio.
• Deseable especialización en infancia y juventud.
• Experiencia con niños/as y adolescentes en situación de vulnerabilidad.

Responsabilidades

• Intervenir con niños/as y jóvenes gravemente vulnerados en derechos.
• Trabajar en red con redes sociocomunitarias.
• Aplicar marcos regulatorios y modelos teóricos de intervención.

Conocimientos

Compromiso ético

Trabajo en equipo multidisciplinario

Resolución de conflictos

Comunicación

Flexibilidad

Trabajo en Terreno

Empatía

Educación

Título de Técnico en Trabajo Social

Herramientas

Manejo SENAINFO / SIS

Descripción del empleo

IDENTIFICACIÓN DE LA OFERTA LABORAL:

• Nombre Centro de Trabajo: PIE NELSON MANDELA
• Lugar: COQUIMBO
• Cargo: EDUCADOR/A
• Horas Semanales: 42 HORAS
• Sueldo bruto: $ 778.367
• Código de identificación: ID 1111

REQUISITOS DEL CARGO:

Formación:

• Título de Técnico en Trabajo Social, otorgado por un Centro de Formación Técnica o Instituto Profesional reconocido por el Estado (excluyente)
• Deseable especialización en temáticas de infancia, juventud y/o Intervención socioeducativa.

Experiencia laboral:

• Experiencia demostrable de al menos dos años en intervención especializada con niños/as y jóvenes gravemente vulnerados en sus derechos, CIDN y Tribunales de Familia.
• Experiencia en trabajo con población Infanto-Juvenil con perfil de alta complejidad y gestión de redes sociocomunitarias.
• No presentar inhabilidades para trabajar con niños/as y jóvenes.

Conocimientos:

• Marcos regulatorios y Modelos Teóricos referidos a la intervención reparatoria.
• Convención Internacional de los Derechos del Niño, Legislación vigente en infancia y juventud, Ley de Tribunales de Familia.
• Manejo teórico práctico en perspectiva de género.
• Manejo de SENAINFO / SIS.

Habilidades:

• Compromiso ético con los NNJ y sus familias
• Capacidad de trabajo en equipo multidisciplinario y trabajo en red.
• Habilidades comunicativas, resolución de conflictos, alta tolerancia a la frustración, flexibilidad.
• Disponibilidad para el Trabajo en Terreno
• Adhesión a los valores y principios institucionales de Educación para la Paz y Derechos Humanos

DOCUMENTACIÓN A ENVIAR (EXCLUYENTE):

• CV Serpaj Chile descargable en siguiente link: https://tinyurl.com/2chr7zzj
• Certificado de título
• Certificados de especialización
• Documento que acredite experiencia laboral
• Certificado de Inhabilidades para trabajar con niños, niñas y adolescentes (*)
• Certificado de Inhabilidades por maltrato relevante (*)
• Certificado de Antecedentes para fines especiales vigente (*)
• (*) Antigüedad de documentos no superior a los 30 días contados desde la fecha de presentación de la postulación.

ATENCIÓN: Indicar que Serpaj Chile NO solicita depósito de dinero para exámenes de salud, o cualquier otro similar, durante los procesos de selección y postulación a cargos vacantes.

Plazo recepción de documentos: 29-09-2026

Contacto para obtener referencias laborales de al menos sus últimos 2 empleos, o en el caso de haber realizado sólo práctica, de su supervisor/a en el lugar donde la llevo a cabo.

• Nombre (Jefatura directa)
• Correo Electrónico Institucional
• Teléfono de contacto
• Institución
• Cargo
• Periodo en que fue su jefatura

Serpaj Chile mantiene absoluta confidencialidad acerca de la información y documentos entregados por los/as postulantes. La institución se reserva el derecho de informar sobre el proceso institucional de selección de personas, sus resultados y los motivos por los cuales los/as postulantes no hayan sido seleccionados en el cargo.