Encargada/o de Formación Técnica, Santiago

Page Personnel; Región Metropolitana de Santiago; Híbrido; CLP 20.000.000 - 40.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de energía renovable busca un/a Encargada/o de formación técnica para coordinar y evaluar programas de capacitación. Se requiere título universitario en áreas como Psicología o Administración y al menos 5 años de experiencia en formación o RRHH. Ofrecemos un contrato híbrido (presencial y remoto) y beneficios como almuerzo en casino corporativo.

Servicios

Almuerzo en casino corporativo

Formación

• Desde 5 años de experiencia en formación y/o RRHH en empresas del rubro industrial.
• Disponibilidad de trabajar por proyecto.
• Modalidad híbrido (presencial y remoto).

Responsabilidades

• Coordinar, implementar y evaluar programas de capacitación.
• Identificar necesidades de formación a través de evaluaciones.
• Diseñar y desarrollar programas de entrenamiento.
• Administrar plataformas de aprendizaje y sistemas LMS.
• Coordinar logística de formación.

Conocimientos

Metodologías de formación

Legislación en materia de SSO y Medioambiente

Gestión de plataformas LMS

Evaluación de impacto de capacitación

SAP Nivel Usuario

Análisis de datos

Gestión de presupuestos de formación

Inglés intermedio

Educación

Título universitario en Psicología, Administración o afín

Herramientas

Power BI

Excel avanzado

Descripción del empleo

Importante cliente requiere contratar a Encargada/o de formación técnica para desempeñarse por proyecto de 6 meses aproximadamente en la ciudad de Santiago.

Nuestro cliente es una reconocida empresa del rubro de energía renovable.

El propósito general del cargo será Coordinar, implementar y evaluar programas de capacitación y desarrollo de competencias especializadas (Técnica, Administrativa, Gestión, H&S, MA y Normativa), alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. Su rol incluye la identificación de necesidades de formación, gestión y desarrollo de los planes de capacitación.

Funciones específicas:

• Identificar necesidades de formación a través de evaluaciones de competencias especializadas (Técnica, Administrativa, Gestión, H&S, MA y Normativa), priorizando cierre de brechas con mayor criticidad.
• Consolida la planificación y programación de actividades de entrenamiento especializado con el fin de contribuir con la gestión competencias de la compañía.
• Diseña, coordina y desarrolla los programas de entrenamiento, en coordinación con las áreas correspondientes manteniendo una programación adecuada para todas las áreas operativas.
• Realizar y mantener la estadística relacionada a la ejecución y cumplimiento de la programación de formación y gestión de competencias, con el fin de reportar progreso, avances y cierre de brechas para asegurar las competencias especializadas de todo el personal manteniendo un repositorio de material técnico utilizable para la guía o capacitación del personal.
• Mantener un repositorio de material de capacitación utilizable para la guía o capacitación del personal implementación de las mejores prácticas, enfocándose en las causas vinculadas formación y cierre de brechas.
• Trabajar en conjunto con las áreas y procesos del Sistema SGI+Simple para integrar los requisitos normativos en la gestión de competencias y formación del personal.
• Administrar plataformas de aprendizaje y sistemas LMS (Learning Management System) asegurando que todas las capacitaciones realizadas se encuentren cargadas en Sezame.
• Coordinar logística de formación (convocatorias, inscripciones, material didáctico, salas, evaluaciones, etc).

Requisitos:

• Formación: Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería ejecución Industrial o Ingeniería ejecución comercial, o carrera afín.
• Experiencia: Desde 5 años de experiencia en formación y/o RRHH en empresas del rubro industrial o de generación de energía.
• Conocimientos:
  1. Conocimientos en metodologías de formación (presencial, e-learning, blended learning).
  2. Conocimientos sobre metodología estándares y legislación en materia de SSO y Medioambiente.
  3. Experiencia en la gestión de plataformas LMS y herramientas de reportabilidad (Power BI, Excel avanzado, etc.).
  4. Evaluación de impacto de capacitación (Kirkpatrick, ROI, etc.).
  5. SAP Nivel Usuario.
  6. Gestión de indicadores, Análisis de datos.
  7. Gestión de presupuestos de formación.
  8. Conocimiento de los aspectos ambientales asociados al desarrollo de su posición.
  9. Inglés nivel intermedio.
• Disponibilidad de trabajar por proyecto.
• Modalidad: Hibrido (presencial y remoto). Lunes a Viernes en horario de oficina.
• Beneficios: Almuerzo en casino corporativo.

¡Si te interesa y cumples con los requisitos no dudes en postular!