Ejecutivo/A Pool Pyme - Calama (Plan Verano)

Banco Bci

Calama

On-site

CLP 13,392,000 - 26,784,000

Full time

2 days ago
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Job summary

Banco Bci busca un/a Ejecutivo/a Pool Empresario para reemplazo, responsable de administrar la cartera de clientes del segmento Empresario en los Centros Empresarios de la región. La persona deberá movilizarse entre los centros según las necesidades del negocio y mantener altos estándares de servicio.

Entre las funciones se incluyen captar nuevos clientes del segmento Empresario, gestionar la cartera en venta, riesgo y experiencia, y realizar las mismas labores que el Ejecutivo Comercial a quien

Qualifications

  • Capacidad de venta y desarrollo de negocio.
  • Habilidad para trabajar de forma proactiva en entornos dinámicos.

Responsibilities

  • Captar nuevos clientes del segmento Empresario.
  • Administrar de forma integral la cartera de clientes en reemplazo (venta, riesgo y experiencia).
  • Realizar las funciones del Ejecutivo Comercial que está reemplazando.
  • Mantener un alto estándar de atención a clientes.
  • Atender requerimientos operativos y/o de servicios de clientes.

Job description

En Bci estamos cambiando la forma de hacer banca y queremos que tú seas protagonista de esta reinvención. La persona que ejerza el rol de Ejecutivo/a Pool Empresario deberá hacerse responsable de administrar la cartera de clientes de Banca Empresario que está reemplazando, con disponibilidad de movilizarse en los diferentes Centros Empresarios de la regional, según las necesidades del negocio.

  • Captar nuevos clientes del segmento Empresario. Involucrarse y comprometerse con los objetivos del Centro Empresario donde está reemplazando.
  • Administrar de manera integral la cartera de clientes que está reemplazando, es decir, en términos de venta, riesgo y experiencia.
  • Realizar las mismas funciones del Ejecutivo Comercial que está reemplazando.
  • Mantener la experiencia de clientes en un alto estándar.
  • Atender requerimientos operativos y/o de servicios de clientes.
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