EJECUTIVAS(OS) DE VENTAS PUERTO MONTT

EMPRESA INTERNACIONAL LÍDER DEL MERCADO; Puerto Montt; On-site; CLP 10,044,000 - 14,508,000; Full time

Job summary

La Ejecutivo(a) de Cuentas en Puerto Montt gestionará y expandirá una cartera de clientes, buscando nuevos negocios y visitando en terreno para presentar propuestas. Contará con apoyo de Coaches de Sucursal y un proceso de inducción de 30 días para vender profesionalmente en una compañía con miles de clientes.

Se requiere al menos 2 años en ventas de servicios en terreno, manejo básico de plataformas web y Excel, y licencia de conducir clase B.

Qualifications

• Experiencia mínima de 2 años en ventas de servicios en terreno.
• Enseñanza básica y secundaria completa.

Responsibilities

• Vender los servicios ofrecidos por la empresa.
• Buscar activamente nuevos clientes.
• Coordinar y realizar entrevistas con potenciales clientes.
• Visitar clientes en terreno para levantar necesidades y presentar propuestas.
• Cumplir metas y requerimientos definidos por la jefatura.
• Mantención de clientes.
• Apoyar recaudación de clientes

Skills

Ventas en terreno

Gestión de cartera

Excel

Correo electrónico

Licencia de conducir

Education

Enseñanza básica y secundaria completa

Tools

Excel

Word

Job description

EJECUTIVOS(AS) DE CUENTAS

CARGO: Ejecutivo(a) de Ventas

UBICACIÓN: X REGION, PUERTO MONTT

CONTEXTO DEL CARGO

Empresa americana líder en Chile y el Mundo. Fundada en Estados Unidos en 1938, se encuentra en más de 65 países. Llegó a Chile en 1990 y actualmente cuenta con más de 20 oficinas a nivel nacional. Estamos buscando Ejecutivos(as) de Cuentas motivados(as) para unirse a nuestro equipo. Buscamos personas con ganas de crecer en un ambiente dinámico y competitivo, donde trabajarán con empresas de diferentes tamaños y sectores. Ofrecemos el respaldo de una gran compañía, con un equipo de trabajo que promueve un ambiente laboral estable y colaborativo.

OBJETIVO DEL CARGO

El cargo de Ejecutivo(a) de Cuentas se centra en gestionar y expandir una cartera de clientes, que incluye empresas de distintos tamaños y sectores. El objetivo se logra mediante la búsqueda de nuevos clientes, con el respaldo de una empresa global sólida y un equipo de Agentes y Coaches de Sucursal altamente capacitados, quienes cuentan con una amplia experiencia en la venta de nuestros servicios, proporcionando apoyo constante y orientación para asegurar el éxito de cada gestión. La empresa cuenta con un proceso de inducción de 30 días que capacita al nuevo Ejecutivo para vender de forma profesional en una compañía con más de 4.000 clientes a nivel nacional.

FUNCIONES PRINCIPALES

1. Vender los servicios ofrecidos por la empresa.
2. a. Buscar activamente nuevos clientes.
3. b. Coordinar y realizar entrevistas con potenciales clientes.
4. c. Visitar clientes en terreno para levantar necesidades y presentar propuestas.
5. d. Cumplir metas y requerimientos definidos por la jefatura. 1. e. Seguir los procesos y lineamientos comerciales definidos por la empresa.
6. Mantención de clientes.
7. a. Contactar regularmente a los clientes para asegurar una buena experiencia y detectar nuevas oportunidades.
8. b. Apoyar a otros departamentos en temas relacionados con el cliente de su cartera.
9. c. Participar en el sistema interno de seguimiento y gestión de clientes. 2. d. Promover la fidelización y permanencia de los clientes.
10. Apoyar recaudación de clientes

3.a. Colaborar con el area de recaudación en el retiro de pagos y en la entrega de boletas o facturas a los clientes cuando sea necesario, asegurando que los clientes permanezcan en la cartera de la empresa.

COMPETENCIAS DEL CARGO

PERSONALES

Constancia: capacidad para mantener una agenda activa de reuniones con clientes.

Iniciativa: siempre estar buscando nuevos contactos y oportunidades.

Buena llegada: trato amable y respetuoso con clientes.

Responsabilidad: cumplir con lo que se compromete.

Compromiso con la imagen de la empresa: representar nuestros valores en cada interacción.

INTERPERSONALES

Buena comunicación: para mantener una comunicación constante y efectiva con superiores y clientes, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y relaciones laborales saludables.

Capacidad para resolver problemas: mantener el foco en soluciones sin generar conflictos.

COMPETENCIAS TÉCNICAS

Manejo básico de plataformas web para seguimiento y ventas.

Uso de Excel, Word y correo electrónico (nivel usuario).

Licencia de conducir clase B vigente.

FORMACIÓN

Experiencia mínima de 2 años en ventas de servicios en terreno. Enseñanza básica y secundaria completa.

REMUNERACIÓN

Sueldo base, movilizacion y comisiones por ventas con grandes oportunidades de incremento.