Director/a LAE PUERTO MONTT

Fundacion Tierra de Esperanza; Puerto Montt; Presencial; CLP 20.000.000 - 40.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una institución social reconocida está buscando un Director/a para su programa en Puerto Montt. El candidato ideal tendrá al menos 5 años de experiencia en programas relacionados con la ley 20.084 y tratamiento de adicciones. Las responsabilidades incluyen liderazgo de equipos, supervisión de calidad e implementación de procesos administrativos. Se valora la formación en Ciencias Sociales y cursos de especialización. Se ofrecen 40 horas semanales en un entorno comprometido con la reinserción social.

Formación

• Experiencia laboral mínima de 5 años en programas de la ley 20.084.
• Cursos de especialización en tratamiento de adicciones.
• Estudios de postgrado en administración y liderazgo.

Responsabilidades

• Liderar el equipo del proyecto y asegurar su alineación con los objetivos.
• Supervisar la calidad de los documentos y registros.
• Coordinar la planificación técnica, financiera y administrativa.

Conocimientos

Liderazgo

Trabajo en equipo

Gestión administrativa

Comunicación efectiva

Educación

Profesional de Ciencias Sociales

Descripción del empleo

Company Description

Fundación Tierra de Esperanza

Job Description

Fundación Tierra de Esperanza, institución acreditada del nuevo servicio de reinserción social juvenil y con una sólida trayectoria en la ejecución de programas de la ley 20.084, Requiere para para programa de oferta programática en la región del Los Lagos específicamente en la ciudad de Puerto Montt, Director/a por 40 horas semanales, con experiencia acreditable de 5 años en programas de la ley 20.084, tratamiento de adicciones y/o otras a fines.

Essential / Minimum Requirements

Profesional de las Ciencias Sociales (Trabajador/a Social, Psicólogo/a)

Experiencia laboral de 5 años en el área.

• Cursos de especialización, diplomados, postítulos o estudios de postgrado en temáticas relacionadas con los objetivos del proyecto, programa.
• Cursos de especialización, diplomados, postítulos o estudios de postgrado en temáticas relacionadas con administración.
• Cursos de especialización, diplomados, postítulos o estudios de postgrado en liderazgo.

Esta oferta laboral se rige bajo la ley N° 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.

II. Propósito del cargo

Representar a la institución.

III. Funciones del Cargo Y Actividades principales

• Liderar al equipo del proyecto, involucrándolo y comprometiéndolo con el proceso de Gestión de Calidad, definido por FDTE y con su respectivo sistema de registro, control y seguimiento.

1.1. Liderar al equipo del proyecto, programa, orientándolo hacia el alineamiento estratégico con la FTDE.

1.2. Supervisar el cumplimiento de los mecanismos definidos para monitoreo y control de documentos y registros, tanto en tiempo como en calidad de estos, para promover la instalación de una cultura de sistematización y generación de conocimiento.

1.3. Coordinar, dirigir y supervisar la planificación y gestión técnica, financiera, y administrativa y de personas del proyecto.

1.4. Consultar y reportar a Dirección Zonal, en forma oportuna y de acuerdo con lo planificado, cuando se le solicite y especialmente sobre aquellos aspectos que afecten el normal funcionamiento del proyecto, programa, con especial énfasis en las situaciones descritas como graves o muy graves de acuerdo a tipificación interna. (En las eventualidades que sea necesario estas consultas y/reportes se canalizarán por conducto regular a la instancia de Dirección Nacional).

1.5. Gestionar y coordinar al interior del proyecto, programa, todos los procesos transversales de FTDE, emanados de la DDO, DT y DAFC.

1.6. Comunicación y coordinación estratégica con los operadores jurídicos si es que corresponde, para la oportuna y correcta derivación de antecedentes o de coordinaciones.

1.7. Mantener un sistema de comunicación sistemática con los miembros del equipo en cada sede del centro de cumplimiento y con presencia regular.

1.8. Definir y mantener un sistema de trabajo planificado con la jefatura técnica, especialmente con los coordinadores de sede, a través de quienes debe velar por el cumplimiento de los estándares de la gestión técnica del centro, la gestión de caso, la intervención, la gestión organizacional, gestión administrativo‑financiera relativos al área de calidad de vida que serán supervisados por el Servicio.

1.9. Comunicación y coordinación estratégica con los operadores jurídicos para la oportuna y correcta derivación al centro de cumplimiento, así como en el resto de las instancias que forman parte del proceso judicial del o la joven.

1.10. Liderar sistematización de buenas prácticas.

1.11. Promover el desarrollo de condiciones laborales que favorezcan el buen trato, cuidado del equipo y un clima laboral adecuado.

1.12. Proponer e implementar estrategias de autocuidado del equipo.

1.13. Asegurar la participación del equipo de trato directo intensivo, al recurso humano de gestión de la intervención, y al recurso humano de apoyo administrativo en las actividades de capacitación ofertadas o promovidas por el Servicio y por Fundación Tierra de Esperanza.

1.14. Identificar redes sociales, comunitarias e institucionales existentes en el territorio correspondiente y en los ámbitos de intervención planteados generando un catastro de redes del territorio para la gestión de redes y trabajo intersectorial, generando contactos y convenios.

1.15. Fortalecer el vínculo con las redes, mediante la participación en las mesas de trabajo que se realicen en las distintas áreas de trabajo afines Con los objetivos de la presente norma técnica.

• Representación institucional ante diferentes instancias

2.1. Representar a FTDE cuando se le solicite o autorice

2.2. Representar a FTDE ante equipo de proyecto.

2.3. Representar al centro de cumplimiento en coordinaciones judiciales (defensoría, fiscalías u otras), instancias de la red social y programas del servicio.

• Coordinar el equipo del proyecto, para el cabal cumplimiento del contrato entre fundación tierra de esperanza y organismo público

3.1. Socializar, implementar y supervisar el cumplimiento de las normativas legales vigentes e instrucciones emanadas desde el servicio.

3.2. Mantener una comunicación fluida dentro del equipo del proyecto, generando las oportunidades sistemáticas de transmitir y de levantar información relevante para el normal funcionamiento y el logro de los objetivos institucionales.

3.3. Coordinar y asesorar técnicamente los procesos de intervención que se llevan a cabo en el centro de cumplimiento, resguardando el ejercicio de reuniones periódicas y la retroalimentación constante, planificando y coordinando las reuniones técnicas del equipo.

3.4. Monitorear y controlar el registro oportuno en las fuentes exigidas por el organismo público y fundación Tierra de Esperanza, y la mantención de archivo de verificadores de la intervención técnica del proyecto. Todo esto, en los plazos planificados en el plan de intervención, y según lo exigido por el organismo público.

3.5. Velar por el cumplimiento de metas institucionales.

3.6. Monitorear y controlar el cumplimiento de los estándares de calidad establecidos por el Servicio, integrados a la norma técnica, y al sistema de supervisión, a nivel de la Gestión de Caso, Gestión Técnica del Centro de Cumplimiento, Gestión Administrativo‑Financiera; Gestión Organizacional e Intervención.

3.7. Gestionar y recibir asesoría (especializada) institucional cuando lo requiera para formular planes de acción o de mejora, que den respuesta para la superación de los hallazgos determinados en el proceso de supervisión externa.

3.8. Monitorear y controlar en tiempo y forma la ejecución del plan de acción o de mejora y comunicar oportunamente el cumplimiento, los resultados de la implementación al interior del equipo, y a las direcciones Zonal y Nacional de Fundación Tierra de Esperanza.

3.9. Participar activamente en el Proceso de Selección de su equipo de trabajo, de acuerdo con Procedimiento de la FTDE para esta materia.

3.10. Generar procesos de inducción a los trabajadores nuevos que ingresan al centro de cumplimiento. Ejecutar, monitorear y evaluar el Plan de inducción de los profesionales, técnicos y administrativos del proyecto, programa.

3.11. Planificar y ejecutar procesos de análisis y retroalimentación técnica respecto de la intervención desarrollada por el equipo.

3.12. Planificar, realizar seguimiento y retroalimentación a los funcionarios/as a su cargo, en el proceso de evaluación del desempeño con insumos de la jefatura técnica. Evaluar el desempeño de profesionales y no profesionales, técnicos y administrativos del proyecto, programa.

3.13. Respetar la confidencialidad de los registros de la información obtenida en los diagnósticos y las intervenciones de adolescentes y jóvenes acorde a lo señalado en la Ley 20.084.

3.14. Realizar todas las funciones y tareas establecidas para su cargo y consignadas en detalle en el Contrato de licitación vigente entre FTDE y el organismo público respectivo.