Business Partner de Compensaciones y Estrategia de Valor

Agrosuper; Rancagua; Presencial; CLP 20.000.000 - 40.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en la producción de alimentos busca una Mente Estratégica para diseñar y liderar la estrategia de compensaciones del segmento no-operario. Este rol incluye el análisis de tendencias de mercado y desarrollo de políticas de beneficios para mejorar la experiencia de los colaboradores. Se requiere experiencia en compensaciones, habilidades analíticas y capacidad de influencia en entornos dinámicos.

Servicios

Planes de capacitación

Becas de estudio

Bonos asociados al desempeño

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia en compensaciones y analítica avanzada.
• Conocimiento en gestión estratégica y diseño de paquetes de compensación.
• Nivel avanzado de inglés para interacción internacional.

Responsabilidades

• Definir y evolucionar modelos de compensación total.
• Analizar tendencias del mercado y proponer mejoras.
• Desarrollar dashboards y reportes analíticos para decisiones de negocio.

Conocimientos

Pensamiento crítico

Análisis de datos

Comunicación efectiva

Trabajo en equipo

Orientación a resultados

Educación

Ingeniería Civil Industrial o Ingeniería Comercial

Herramientas

Power BI

Tableau

Excel

Descripción del empleo

Agrosuper, líder en la producción de alimentos de alta calidad para Chile y el mundo, busca a una Mente estratégica para sumarse al equipo de la Gerencia de Personas. En este rol serás responsable de diseñar y liderar la estrategia de compensaciones para el segmento no-operario, asegurando prácticas competitivas, equitativas y alineadas con la propuesta de valor de Agrosuper. Trabajarás en proyectos estratégicos de gestión de personas, integrando compensaciones con planes de carrera y desarrollo, y serás referente interno en políticas de beneficios para promover una experiencia memorable para los colaboradores. Tu labor impactará en atraer, retener y potenciar el talento, influyendo en decisiones estratégicas y en la ejecución diaria de la propuesta de valor de la empresa.

Funciones principales

• Definir y evolucionar modelos de compensación total que impulsen el desempeño y el desarrollo.
• Analizar tendencias del mercado y proponer mejoras para fortalecer la competitividad y la equidad interna.
• Participar en proyectos estratégicos de gestión de personas, integrando compensaciones con planes de carrera y desarrollo.
• Ser referente interno en políticas de compensación y beneficios, asegurando coherencia, sostenibilidad y cumplimiento.
• Desarrollar dashboards y reportes analíticos para apoyar decisiones de negocio y recursos humanos.
• Colaborar con áreas de negocio para alinear estrategias de talento con la propuesta de valor de la empresa.
• Comunicar de forma clara y efectiva las políticas de compensación y beneficios a líderes y empleados.

Requisitos y perfil buscado

Buscamos mentes estratégicas para transformar la gestión de personas a través de una estructura de compensaciones robusta y orientada al negocio.

Formación en Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial o carrera afín. Mínimo 2 años de experiencia en compensaciones, analítica avanzada y manejo de Excel, con capacidad para transformar datos en decisiones. Conocimiento en gestión y visión estratégica, experiencia en diseño de paquetes de compensación y beneficios, y habilidad para trabajar en entornos dinámicos y multiculturales. Capacidad de comunicar ideas complejas de forma clara, orientado a resultados y con enfoque de servicio al negocio.

Pensamiento crítico, curiosidad analítica, capacidad de influencia, trabajo en equipo, autonomía, y orientación a la mejora continua.

Conocimientos y experiencias deseables

Experiencia previa en empresas del rubro transporte, retail o consumo masivo. Conocimiento de herramientas de gestión de datos y dashboards (Power BI, Tableau) y familiaridad con conceptos de compensación total, beneficios, y planes de carrera. Nivel avanzado de inglés para interacción internacional y documentación técnica. Sensibilidad a la diversidad e inclusión, y experiencia en proyectos de desarrollo organizacional.

Beneficios y cultura

En Agrosuper ofrecemos un entorno laboral centrado en el crecimiento profesional y el desarrollo continuo. Contamos con planes estructurados de capacitación y becas de estudios para potenciar tus habilidades y apoyar tu carrera a largo plazo.

Además, disponemos de convenios con diversas instituciones que facilitan tu bienestar y formación continua. Nuestro sistema de bonos asociados al desempeño reconoce y premia el compromiso y resultados tanto individuales como de equipo.

Valoramos la inclusión y la diversidad, fomentando la incorporación de personas con discapacidad como parte fundamental de nuestro equipo humano.

Formarás parte de una empresa sólida, sólida y con un propósito claro: "Alimentar lo bueno de la vida todos los días", trabajando en un ambiente que promueve el crecimiento, la colaboración y la calidad de vida.