Asesor de Relaciones Laborales

SmartRecruiters, Inc.; Santiago; Presencial; CLP 9.000.000 - 15.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Anglo American, una compañía minera global, busca asesorar a su Vicepresidencia de Personas y Organización en gobernanza laboral y análisis de indicadores. Se requiere experiencia sólida en relaciones laborales, negociación colectiva y gestión de riesgos, con capacidad de influir en decisiones estratégicas.

La posición implica viajar a operaciones y residencia en la Región Metropolitana, con foco en la construcción de políticas y prácticas laborales sostenibles.

Formación

• Titulado universitario en Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial o Ciencias Sociales.
• Experiencia mínima de 10 años, con al menos 5 en relaciones laborales.
• Experiencia en negociación colectiva y relación con sindicatos de propios y terceros.
• Capacidad de análisis de indicadores, gestión de riesgos y elaboración de informes ejecutivos.
• Capacidad para asesorar a líderes y stakeholders en asuntos laborales y de gobernanza.

Responsabilidades

• asesorar a la VP de P&O en gestión laboral y gobernanza, generando indicadores relevantes.
• Monitorear la efectividad del modelo de relaciones laborales para trabajadores y contratistas.
• Desarrollar lineamientos y políticas de gobernanza en relaciones laborales.
• Anticipar riesgos por cambios regulatorios y sindicales, proponiendo acciones.
• Dirigir la consolidación de indicadores y aportar insights para planificación corporativa.
• Participar en la planificación estratégica, Budget y Outlook.
• Coordinar agenda integrada de relaciones laborales entre áreas.

Conocimientos

Relaciones laborales

Gestión de indicadores

Negociación colectiva

Riesgos laborales

Liderazgo

Educación

Ingeniería Comercial

Ingeniería Industrial

Ciencias Sociales

Descripción del empleo

Anglo American es una compañía minera líder a nivel mundial. Nuestros productos son los ingredientes esenciales de casi todos los aspectos de la vida moderna. Nuestra competitiva cartera de operaciones de clase mundial y recursos por desarrollar, proporcionan los metales y minerales que posibilitan un mundo más limpio, ecológico y sustentable, y satisfacen las crecientes demandas de consumo de las economías desarrolladas y en desarrollo del mundo.

Aplicamos prácticas innovadoras y las más recientes tecnologías para descubrir nuevos recursos; extraer, procesar, transportar y comercializar nuestros productos a clientes en todo el mundo, de manera segura, responsable y sustentable.

Como una compañía minera responsable. Trabajamos junto a nuestros socios de negocios y diversos grupos de interés para liberar el valor sustentable que nuestros productos representan, tanto para nuestros accionistas, comunidades y los países donde operamos, como para la sociedad en su conjunto.

Anglo American está re-imaginando la minería para mejorar la vida de las personas.

Descripción del empleo

Jornada: lunes a viernes, en un rol en terreno, con viajes recurrentes a las distintas operaciones.

Residencia: Región Metropolitana.

Asesorar al equipo de la Vicepresidencia de Personas y Organización, de forma de contribuir al fortalecimiento de la gestión laboral, mediante la generación, gestión y análisis relevante de indicadores, prácticas y rutinas con diferentes stakeholders, que promuevan una gestión laboral consistente, sostenible y alineada con la estrategia de Personas y Organización y los planes de negocio.

• Monitorear y evaluar la efectividad del modelo de gestión y gobernanza de relaciones laborales para trabajadores propios y contratistas, identificando riesgos, oportunidades de mejora y asegurando el cumplimiento de la normativa vigente, los estándares internos y las condiciones contractuales aplicables.
• Desarrollar y mantener lineamientos, estándares, políticas y modelos de gobernanza en materia de relaciones laborales, promoviendo su aplicación consistente y la mejora continua a través de lecciones aprendidas, auditorías, certificaciones ESG y benchmarking.
• Anticipar riesgos y escenarios laborales derivados de cambios normativos, regulatorios, sindicales o del entorno, elaborando análisis, evaluaciones de impacto y recomendaciones para apoyar la toma de decisiones de la VP de P&O y las operaciones.
• Asesorar a líderes, equipos de P&O y áreas de soporte en el diseño e implementación de estrategias, estructuras de gobernanza y mecanismos de gestión de relaciones laborales, asegurando claridad de roles, controles, KPI y accountability.
• Liderar la consolidación y análisis de indicadores laborales, sindicales y de mercado, generando insights, tendencias y proyecciones que fortalezcan la gestión de relaciones laborales y la planificación corporativa.
• Contribuir a los procesos de planificación estratégica, Budget y Outlook, evaluando impactos financieros asociados a cambios normativos, negociaciones colectivas, prácticas laborales y otros riesgos relevantes.
• Coordinar y articular una agenda integrada de relaciones laborales entre las distintas áreas de la organización, promoviendo una visión consistente, el fortalecimiento del diálogo social y una cultura de alto desempeño.
• Desarrollar capacidades organizacionales en materia de relaciones laborales, impulsando la adopción de mejores prácticas y la madurez del modelo de gestión a nivel corporativo.
• Título profesional de Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial o carrera de las Ciencias Sociales.

Experiencia profesional

• Mínimo 10 años de experiencia profesional, incluyendo al menos 5 años de experiencia específica en relaciones laborales, idealmente en la industria minera o en sectores de alta complejidad operacional.
• Experiencia en negociación colectiva y relacionamiento sindical de propios y terceros.
• Experiencia en análisis de indicadores, gestión de riesgos laborales y elaboración de informes ejecutivos.
• Experiencia asesorando a líderes y stakeholders en materias laborales y de gobernanza.
• Habilidad para desarrollar relaciones sólidas con stakeholders internos y externos, construir redes estratégicas y anticipar riesgos y oportunidades del entorno para apoyar la toma de decisiones del negocio.

Habilidades Interpersonales y de Liderazgo:

Autoconocimiento:

• Capaz de analizar los propios comportamientos e impacto en los demás y adaptar los comportamientos para adaptarse al contexto y las circunstancias.
• Puede observarse a sí mismo en una variedad de encuentros individuales y grupales, reflexionar y aprender de las interacciones, solicitar comentarios e identificar oportunidades de mejora.
• Reconoce y acepta la necesidad de poner las necesidades comerciales generales por delante de las suyas y puede lidiar con el conflicto interno / estrés que puede generar.

Procesos de Equipo:

• Entiende su rol como miembro del equipo y puede traducirse en sus interacciones diarias.
• Comprende el comportamiento de las personas y los efectos en el equipo, resolviendo conflictos.
• Fomenta un clima inclusivo y en el que todos los miembros del equipo se sienten seguros para contribuir, colaborar, recibir comentarios y asesoramiento.
• Establece y fomenta las relaciones con las partes interesadas, mediante el uso efectivo de la escucha y las preguntas para comprender mejor a la otra persona o grupo.
• Comprende cómo influir o negociar con otros, para lograr resultados productivos.
• Puede equilibrar efectivamente las interacciones positivas con hacer el trabajo.
• Salud compatible para trabajar en gran altura geográfica.
• Disponibilidad para visitar frecuentemente las operaciones de Anglo American.
• Se considera deseable Inglés intermedio, tanto oral como escrito.

Información adicional

En Anglo American estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo y diverso, en el cual se valora y respeta a todos los colegas por ser quiénes son, y donde todo el mundo tiene la oportunidad de desplegar su potencial.

Nuestros principales habilitadores son:

• Líderes inclusivos que valoran la diversidad y los aportes únicos de cada colega.
• Lugar de trabajo flexible, integrador y solidario.
• Colegas sean valorados y respetados, que se sientan seguros de traer todo su ser al trabajo
• Entorno seguro, efectivo y propicio para todos nuestros grupos de interés.

Por esto, todas nuestras vacantes están disponibles para todos quienes cumplan con la descripción del cargo. Somos una empresa inclusiva y queremos que seas parte de ella. La diversidad en género, LGBT+, edad, cultura/religión, etnia o condición de discapacidad (Ley 21.015) es bienvenida.