Analista de Remuneraciones y Reportabilidad

Metso; Concón; Presencial; CLP 5.000.000 - 20.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa global líder en sostenibilidad busca un Analista de Remuneraciones y Reportabilidad para manejar la nómina de personal. Este rol incluye la ejecución de cálculos, documentación legal, y apoyo en auditorías laborales. Se requieren conocimientos en legislación laboral y Excel, así como capacidad de colaborar y atender a clientes internos. Se ofrece un ambiente inclusivo y oportunidades de desarrollo profesional.

Servicios

Beneficios de salud

Plan de beneficios para una vida saludable

Oportunidades de aprendizaje

Trabajo flexible

Formación

• Experiencia previa en procesos de remuneraciones y análisis de datos (ideal 2 años).
• Experiencia en la generación de reportes.

Responsabilidades

• Calcular y procesar la nómina de remuneraciones.
• Emitir formularios F30 y F30-1.
• Apoyar en auditorías laborales internamente.
• Ejecutar análisis de cuadratura y validación.
• Atender requerimientos de la Gerencia de Recursos Humanos.
• Elaborar reportes de costos de remuneraciones.

Conocimientos

Conocimiento en legislación laboral

Dominio de sistemas de remuneraciones

Excel nivel intermedio

Manejo de sistemas ERP

Orientación al detalle

Responsabilidad

Pensamiento analítico

Orientación al cliente interno

Trabajo en equipo

Adaptabilidad

Educación

Formación profesional en Recursos Humanos, Contabilidad, Administración

Herramientas

Sistemas ERP

Descripción del empleo

Join an industry leader and make a positive change in the sustainable use of the world’s natural resources. Together, we will transform the business and drive the industry toward a greener future.

At Metso, you will be supported by our inclusive culture and a network of colleagues from around the world. With us, you will embark on a personal growth journey and are encouraged to realize your potential. This is your invitation to rise above the possible.

Job posting end date: 12/12/2025

Analista de Remuneraciones y Reportabilidad

Estamos en búsqueda de talentos para la posición de Analista de Remuneraciones y Reportabilidad que será responsable del cálculo, procesamiento y control de la nómina de remuneraciones del personal base y eventual, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la entrega oportuna de información para la toma de decisiones. Asimismo, debe generar reportes de costos, apoyar procesos de auditoría laboral y garantizar la correcta ejecución del ciclo completo de remuneraciones en coordinación con las distintas áreas de la organización.

Qué deberá hacer

Funciones Principales

Cálculo y proceso de nómina

• Ejecutar el cálculo mensual de remuneraciones del personal base y eventual, velando por la exactitud y cumplimiento de los plazos establecidos.
• Procesar movimientos laborales tales como ingresos, desvinculaciones, licencias médicas, asignaciones, horas extraordinarias, descuentos y otros asociados al ciclo de remuneraciones.

Gestión de documentación legal

• Emitir formularios F30 y F30-1 conforme a la normativa laboral vigente.
• Mantener actualizados los respaldos y documentación asociada al proceso de nómina.

Apoyo en auditorías laborales

• Proveer información, documentación y soporte para resolver brechas detectadas en auditorías laborales internas o externas.

Control y validación del proceso de remuneraciones

• Ejecutar análisis de cuadratura, validación y control en cada etapa del proceso.
• Identificar inconsistencias, proponer mejoras y asegurar la integridad y confiabilidad de los datos procesados.

Atención a clientes internos

• Atender y gestionar requerimientos de la Gerencia de Recursos Humanos y otras áreas internas, garantizando un servicio oportuno y claro.

Reportes y análisis de costos

• Elaborar reportes de costos de remuneraciones, asegurando exactitud, claridad y oportunidad en la entrega.
• Proveer información clave para la toma de decisiones financieras y de gestión.

Otras funciones encomendadas por su jefatura inmediata de acuerdo a su puesto de trabajo.

Qué perfil laboral debes tener

Competencias Requeridas

Técnicas

• Conocimiento actualizado en legislación laboral, previsional y tributaria.
• Dominio de sistemas de remuneraciones y herramientas de análisis de datos.
• Excel nivel intermedio (tablas dinámicas, fórmulas, cruce de información y análisis de datos). Se evaluará mediante prueba técnica.
• Manejo de sistemas ERP y plataformas asociadas al proceso de remuneraciones.

Conductuales

• Orientación al detalle: alta precisión en el manejo de datos y validaciones.
• Responsabilidad y cumplimiento: capacidad para trabajar bajo plazos estrictos y procesos críticos.
• Pensamiento analítico: habilidad para analizar datos, cuadraturas y resolver inconsistencias.
• Orientación al cliente interno: comunicación clara y actitud de servicio hacia RRHH y otras áreas.
• Confidencialidad: resguardo responsable de información sensible y personal.
• Trabajo en equipo: colaboración efectiva con distintas áreas y actores internos.
• Adaptabilidad: capacidad para ajustarse a cambios normativos, de sistemas o procesos.

Formación y Experiencia

• Formación profesional en Recursos Humanos, Contabilidad, Administración o carreras afines.
• Experiencia previa en procesos de remuneraciones y análisis de datos (ideal 2 años).
• Experiencia en la generación de reportes y en el uso de sistemas ERP.

Qué ofrecemos

Un propósito inspirador

Posibilitar una vida moderna sostenible. Los minerales y metales son la columna vertebral de las funciones esenciales del mundo moderno. Sin embargo, existe una necesidad constante de soluciones más sostenibles para recogerlos y procesarlos. En Metso, podrá formar parte de la transformación de la industria y lograr un cambio positivo.

Bienestar y seguridad

Benefíciese de la asistencia médica en el trabajo, un generoso plan de beneficios por una vida sana, servicios de bienestar mental, actividad física en las instalaciones, ventajas en el uso de la bicicleta y encuestas de compromiso.

Remuneración y reconocimientos

Programa global de incentivos vinculado a objetivos empresariales y de rendimiento, beneficios de transporte y alimentación.

Posibilidades de trabajo híbrido

Aunque somos promotores de reunirnos y colaborar presencialmente, creemos en el fomento de un entorno de trabajo flexible.

Una cultura próspera

Nos comprometemos a desarrollar una cultura integradora que permita a todas las personas a dar lo mejor de sí mismas y alcanzar su pleno potencial. Una cultura que es valiente, convincente y solidaria, y que une a nuestro equipo para construir en conjunto un futuro sostenible.

Diversas oportunidades de aprendizaje

Diálogos continuos de desarrollo, oportunidades movilidad interna, programas de mentoring, capacitaciones, entre otros proyectos ambiciosos y oportunidades globales.

Interacción sin fronteras

Aproveche nuestra red de colegas en todo el mundo para compartir experiencias y conocimientos. Hacemos el trabajo juntos, a través de una comunicación abierta y honesta.

How to join - Working at Metso - About Metso - Diversity and Inclusion - Meet our people

Metso is an equal opportunity employer committed to fostering an inclusive and diverse workforce culture. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, color, nationality, gender, gender identity, sexual orientation, age, status as a protected veteran or status as a qualified individual with a disability.

Metso is a frontrunner in sustainable technologies, end-to-end solutions and services for the aggregates, minerals processing and metals refining industries globally. We improve our customers’ energy and water efficiency, increase their productivity, and reduce environmental risks with our product and service expertise. We are the partner for positive change.

Metso is headquartered in Espoo, Finland. At the end of 2024 Metso had close to 17,000 employees in around 50 countries, and sales in 2024 were about EUR 4.9 billion. Metso is listed on the Nasdaq Helsinki.