Analista de Reclutamiento y Seleccion

Newrest Group; Pudahuel; Presencial; CLP 12.000.000 - 18.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector de servicios alimentarios busca un responsable de reclutamiento en Chile. El candidato será clave en la ejecución de procesos de selección y en la implementación de estrategias para atraer el personal adecuado, manejando indicadores de gestión y ofreciendo soporte en actividades diversas del área.

Formación

• Experiencia manejando procesos de selección para puestos administrativos.
• Capacidad de realizar evaluaciones y entrevistas masivas.
• Habilidad en la gestión de KPI.

Responsabilidades

• Proponer y ejecutar estrategias de reclutamiento.
• Cumplir con procesos de selección y asegurar su correcta ejecución.
• Actualizar la matriz de pruebas psicolaborales y perfiles de cargos.

Conocimientos

Estrategias de reclutamiento

Entrevistas

Evaluaciones

Manejo de KPI

Descripción del empleo

Su principal objetivo será ejecutar el proceso de reclutamiento del personal idóneo en los tiempos establecidos para el cliente interno, de acuerdo con los lineamientos y requerimientos de personal solicitados.

Funciones principales

1. Proponer y ejecutar estrategias para el reclutamiento y selección de personal.
2. Cumplir con todos los procesos de selección de puestos administrativos y mandos medios (del grupo), asegurando que sean ejecutados según el procedimiento interno y el plan de selección anual.
3. Realizar evaluaciones, entrevistas y dinámicas grupales cuando sea necesario para candidatos a nivel masivo.
4. Publicar ofertas laborales en diferentes bolsas de empleo según las indicaciones del supervisor directo.
5. Responsable de actualizar la matriz de pruebas psicolaborales, entrevistas por competencias, y perfiles de cargos, reportando y solicitando aprobación del jefe de reclutamiento y selección.
6. Administrar la matriz de bolsas de empleo de las municipalidades a nivel nacional.
7. Llevar control del estado de los procesos de selección, completando los requerimientos diarios y reportando cierres y tiempos de demora a la jefatura inmediata.
8. Solicitar la programación de pruebas médicas de ingreso, inducciones de seguridad, generación del SCTR, documentos de ingreso y contratación del personal.
9. Aportar y aplicar nuevas alternativas de mejora al área.
10. Registrar semanalmente los indicadores de gestión y mantener actualizados los KPI.
11. Asistir a ferias laborales.
12. Brindar apoyo en actividades asignadas por el superior inmediato.