Analista de BackOffice y Remuneraciones Senior

CONFIDENCIAL; Región Metropolitana de Santiago; Híbrido; CLP 5.000.000 - 20.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos busca un/a Analista de Back Office y Remuneraciones Senior con al menos 5 años de experiencia en el área. El candidato/a ideal debe tener manejo avanzado de ERP BUK y conocimientos sólidos de legislación laboral. Ofrecemos un ambiente laboral híbrido que propicia el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional.

Servicios

Excelente clima laboral

Acompañamiento profesional

Oportunidades de aprendizaje continuo

Formación

• 5 años de experiencia mínima en remuneraciones.
• Manejo avanzado y comprobable de ERP BUK.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral.

Responsabilidades

• Ejecución integral del proceso mensual de remuneraciones.
• Elaborar contratos, anexos y documentos laborales según normativa.
• Gestionar licencias médicas y trámites en COMPIN, ISAPRE y Fonasa.

Conocimientos

Gestión avanzada de remuneraciones

Excel intermedio/avanzado

Orientación al detalle

Capacidad para trabajar con plazos exigentes

Educación

Técnico/a Superior o Profesional en Recursos Humanos

Técnico/a Superior o Profesional en Administración de Empresas

Herramientas

ERP BUK

Descripción del empleo

ANALISTA DE BACK OFFICE Y REMUNERACIONES SENIOR

Reemplazo Pre y Post Natal

Propósito del Cargo

Buscamos un/a profesional con experiencia sólida en remuneraciones y administración de personal, capaz de asegurar procesos precisos, oportunos y conforme a la legislación vigente. Rol ideal para alguien autónomo/a, organizado/a y con alta orientación al detalle.

Responsabilidades Principales

• Ejecución integral del proceso mensual de remuneraciones.
• Creación de trabajadores.
• Carga de información.
• Emisión de liquidaciones.
• Elaboración de reportes.
• Elaborar contratos, anexos y documentos laborales según normativa.
• Mantener actualizado el registro de personal y vigencia documental.
• Calcular, declarar y validar cotizaciones en PreviRed.
• Gestionar licencias médicas, asignaciones familiares y trámites en COMPIN, ISAPRE y Fonasa.
• Asegurar cumplimiento de legislación laboral en todos los procesos.
• Apoyo en tareas administrativas y de back office del área.

Requisitos Excluyentes

• 5 años de experiencia mínima en remuneraciones.
• Manejo avanzado y comprobable de ERP BUK.
• Al menos 3 años en Servicios Transitorios y/o Outsourcing.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral.
• Experiencia en gestión de documentación y administración laboral.
• Manejo de procesos previsionales y portales institucionales.

Formación

Técnico/a Superior o Profesional en:

• Recursos Humanos
• Administración de Empresas
• O carrera afín

Competencias Técnicas

• Gestión avanzada de remuneraciones.
• Conocimiento de OUT y Servicios Transitorios.
• Excel intermedio/avanzado.
• Manejo de plataformas laborales y previsionales.

Competencias Blandas

• Orientación al detalle.
• Capacidad para trabajar con plazos exigentes.
• Confidencialidad y responsabilidad.
• Buen trato, comunicación y trabajo en equipo.

Beneficios y Condiciones

• Modalidad híbrida (presencial + teletrabajo)
• Excelente clima laboral
• Acompañamiento profesional
• Oportunidades de aprendizaje continuo
• Incorporación a empresa sólida y reconocida en el sector