Administrativa de RRHH

HEADHUNTER CONSULTORES SPA; Antofagasta; Remote; CLP 8,500,000 - 12,000,000; Full time

Job summary

HEADHUNTER CONSULTORES SPA busca una Administrativa de RRHH para trabajar de forma remota desde Antofagasta. La candidata ideal debe gestionar ofertas, realizar cribado curricular y coordinar entrevistas con psicólogos, reclutadores y jefaturas.

Se valorará experiencia mínima de 2 años en funciones de RRHH, y estudios técnicos en administración. Se ofrece estabilidad y posibilidad de desarrollo en un equipo dedicado a servicios para la minería.

Qualifications

• Estudios: Técnico medio o superior en Administración o carrera afín.
• 2 años de experiencia en el cargo.

Responsibilities

• Gestión de ofertas: Publicar y actualizar las vacantes en portales de empleo, redes sociales y bolsas de trabajo.
• Filtro y cribado: Realizar la primera revisión curricular y llamados telefónicos iniciales (screenings) para validar requisitos básicos.
• Coordinación de entrevistas: Organizar las agendas de los psicólogos, reclutadores y jefaturas directas con los postulantes.
• Comunicación con candidatos: Enviar las notificaciones de avance en el proceso, entrega de feedback y cierres de postulación.
• Solicitud de documentación, revisión, armado de carpeta de documentos del trabajador.

Skills

Gestión de ofertas

Cribado curricular

Coordinación de entrevistas

Comunicación con candidatos

Documentación de trabajador

Education

Técnico nivel medio

Técnico nivel superior en Administración de Empresas

Job description

Importante empresa que presta servicio a la minería, requiere contratar a Administrativa de RRHH para trabajar via remota en a Antofagasta.

Requisitos:

• Estudios: Técnico nivel medio o Técnico nivel superior en Administración de Empresas o carrera a fin.
• Experiencia: 2 años de experiencia en el cargo y experiencia Funciones Principales

Funciones Principales

• Gestión de ofertas: Publicar y actualizar las vacantes en portales de empleo, redes sociales y bolsas de trabajo.
• Filtro y cribado: Realizar la primera revisión curricular y llamados telefónicos iniciales (screenings) para validar requisitos básicos.
• Coordinación de entrevistas: Organizar las agendas de los psicólogos, reclutadores y jefaturas directas con los postulantes.
• Comunicación con candidatos: Enviar las notificaciones de avance en el proceso, entrega de feedback y cierres de postulación.
• Solicitud de documentación, revisión, armado de carpeta de documentos del trabajador.