Teamleiterin/Teamleiter Leistungsmanagement (a)

stellen-anzeiger.ch; Auf dem Bruderholz; Hybrid; CHF 80’000 - 100’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Spitalorganisation in Basel-Landschaft sucht eine Führungskraft für das Ertragsmanagement. Sie leiten ein Team von 7 Mitarbeitern und sind verantwortlich für die Einführung neuer Tarifstrukturen sowie die Schulung der Mitarbeiter. Der ideale Kandidat hat einen Hochschulabschluss, umfangreiche Tarifkenntnisse und Erfahrung im Spital. Flexible Arbeitsmodelle, einschließlich Home Office, und umfassende Benefits wie bezahlte Urlaubstage und Unterstützung bei Notfall-Betreuung werden geboten. Kontaktperson ist Raphael Koehler.

Leistungen

Mindestens 5 Wochen Ferien

Flexibles Arbeitsmodell

Vergünstigte Kita

Qualifikationen

• Erfahrung in der personellen und organisatorischen Führung von Teams.
• Sehr gute ambulante Tarifkenntnisse und Arbeitserfahrung im Spital.
• Erfahrung in Beratungen und Schulungen in ambulanten Bereichen.

Aufgaben

• Leitung eines Teams mit 7 Mitarbeiter/innen.
• Einführung neuer ambulanter Tarifstrukturen.
• Enger Austausch mit Ärzten/innen und Berufsgruppen.

Kenntnisse

Hochschulabschluss

Teamfähigkeit

Analytische Denkweise

Kommunikationsfähigkeit

IT Affinität

Ausbildung

Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse oder Medizinstudium

Jobbeschreibung

So gestaltet sich der Berufsalltag

• Personelle und organisatorische Führung von einem Team mit 7 Mitarbeiter/innen
• Umsetzung und Begleitung „Einführung neue ambulante Tarifstruktur TARDOC/Pauschalen per 01.2026“
• Beratungen und Schulungen in allen ambulanten Leistungsbereichen zur Sicherstellung der korrekten, vollständigen und zeitnahen Leistungserfassung
• Enger Austausch mit Ärzten/innen & weiteren Berufsgruppen eines Spitals
• Erarbeitung der strategischen Grundlagen zur zukünftigen Ausrichtung des Leistungsmanagements (Schwerpunkte Tarifberatung, Schulungen und Leistungscontrolling)

Kompetenzen und Potenzial

• Hochschulabschluss (betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse und/oder Medizinstudium) oder äquivalente Ausbildung mit Berufs- und Führungserfahrung im Spital
• Sehr gute ambulante Tarifkenntnisse & Arbeitserfahrung im Spital
• Analytische, vernetzte und unternehmerische Denkweise
• Teamfähige, belastbare, proaktive sowie gewinnende Persönlichkeit
• Hohe Kontaktfreudigkeit und adressatengerechte Kommunikation IT Affinität und Freude an Supportaufgaben (1st/2ndlevel Support)

Unser Kontakt bei Fragen

Raphael Koehler, Co-Leiter Ertragsmanagement, freut sich auf das persönliche Kennenlernen und gibt ab dem 13. Oktober 2025 gerne Auskunft unter [phone].

Weitere Stellen

Auf und davon: mind. 5 Wochen Ferien, Treueferien, 11 bezahlte Feier- und Brückentage Flexible Arbeitsmodelle: Gleitzeitmodell, Jahresarbeitszeiten, Home Office Rundum versorgt: vergünstigte Kita vor Ort, volle Erziehungszulagen, bezahlte Kurzabsenzen bei Notfall-Betreuung