Stv. Teamleiterin/Teamleiter Bereich Wohnen

Schweizerische Epilepsie Stiftung; Zürich; Vor Ort; CHF 85.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Pensionskasse 60%

5 Wochen Urlaub, ab 50 Jahre 6 Wochen

Personalwohnungen

Parkplätze

Restaurant- und Apotheke-Vorteile

Weiterbildung unterstützt

Zusammenfassung

Schweizerische Epilepsie Stiftung sucht eine/n Stellvertretung Teamleiter/in Bereich Wohnen für drei Abteilungen der Wohnhäuser Niederfelben und Rüti. Sie unterstützen die Teamleitung bei Organisation, agogischen und pflegerischen Leistungen und arbeiten an der Weiterentwicklung der Abteilung mit.

Sie verfügen idealerweise über Führungserfahrung oder möchten den nächsten Karriereschritt gehen. Erwartet wird Engagement, Selbstverantwortung und eine klare, transparente Kommunikation im Team.

Qualifikationen

• Diplomierte/r Sozialpädagogin/Sozialpädagoge HF oder FH oder dipl. Pflegefachfrau/mann HF/FH mit Erfahrung in Arbeit mit Beeinträchtigten
• Erste Führungserfahrung von Vorteil
• Bereitschaft zur professionellen Beziehung zu Bewohnerinnen und Bewohnern
• Lösungsorientierte Arbeitsorganisation und Eigenverantwortung
• Kreative, transparente Kommunikation

Aufgaben

• Unterstützung der Teamleitung bei Organisation und Durchführung agogischer und pflegerischer Leistungen
• Beziehung zu Bewohnerinnen und Bewohnern aufbauen und Lebensraum sowie Tagesstruktur gestalten
• Wahrnehmen von Grundbedürfnissen, Alltag gestalten und Gesundheit erhalten unterstützen
• Planung, Durchführung und Evaluation des agogischen Prozesses; Zusammenarbeit mit Angehörigen, Vertretenden und externen Stellen
• Mitwirken in Fach- und Arbeitsgruppen zur Weiterentwicklung der Gesamtinstitution

Ausbildung

dipl. Sozialpädagogin/Sozialpädagoge HF oder FH

dipl. Pflegefachfrau/mann HF/FH

Jobbeschreibung

Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung für drei Abteilungen der Wohnhäuser Niederfelben und auf der Rüti eine/n:

Stv. Teamleiterin/Teamleiter Bereich Wohnen

Der vielfältige Tag

• Als Stv. Teamleiterin/Teamleiter unterstützen Sie die Teamleitung bei der Organisation und Durchführung agoischer und pflegerischen Leistungen sowie weiteren Aufgaben und tragen die Mitverantwortung der Abteilung bei Abwesenheit der Teamleitung
• Zusammen mit ihren Kolleginnen und Kollegen mit agogischem und pflegerischem Berufshintergrund begleiten und betreuen Sie Erwachsene mit kognitiven und psychischen Beeinträchtigungen sowie Mehrfachbehinderung und mit teilweise herausfordernden Verhaltensweisen und Epilepsie. Dabei bauen Sie eine professionelle Beziehung zu den Bewohnerinnen und Bewohnern auf und gestalten mit ihnen ihren Lebensraum sowie die Tages-und Freizeitstrukturen nach ihren individuellen Bedürfnissen. Sie berücksichtigen dabei die UNBRK
• Sie fördern und unterstützen die Bewohnerinnen und Bewohner in der Wahrnehmung ihrer Grundbedürfnisse, gestalten mit ihnen ihren Alltag und unterstützen sie in ihrer Gesundheitserhaltung
• Sie sind verantwortlich für die Planung, Durchführung und Evaluation des agogischen Prozesses und arbeiten dabei mit internen Ansprechpersonen, Angehörigen und gesetzlichen Vertretenden sowie externen Stellen zusammen
• Sie arbeiten in Fach- und Arbeitsgruppen mit und nehmen so aktiven Anteil an der Entwicklung der Gesamtinstitution und deren Bereichen teil

Ihre vielfältigen Talente

• Sie sind dipl. Sozialpädagogin/Sozialpädagoge HF oder FH oder haben eine pflegerische Ausbildung als dipl. Pflegefachfrau/mann HF / FH und haben Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigung oder sind interessiert, sich in dieses Tätigkeitsfeld einzuarbeiten
• Von Vorteil verfügen Sie bereits über erste Führungserfahrungen oder möchten den nächsten Karriereschritt mit uns gehen
• Sie zeigen eine hohe Bereitschaft, sich auf eine professionelle Beziehung mit den Bewohnerinnen und Bewohnern einzulassen und deren Anliegen zu vertreten
• Sie verfügen über eine lösungsorientierte Arbeitsorganisation und hohe Eigenverantwortung
• Mit ihrer kreativen und transparenten kommunikativen Art gestalten sie den Alltag proaktiv

Unser vielfältiges Angebot

• Die Möglichkeit, die Entwicklung der Abteilung zusammen mit der Teamleitung mitzugestalten
• Führungskompetenzen zu erwerben bzw. weiter auszubauen
• Ein lebendiges Umfeld, das man mit eigenen Ideen mitgestalten kann
• 5 Wochen Ferien, ab dem 50. Altersjahr 6 Wochen
• Eigene Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberanteil von 60%
• Umfangreiches internes Weiterbildungsangebot und Unterstützung bei externen Weiterbildungen
• Personalwohnungen, Parkplätze und Vergünstigungen im EPI Park Restaurant, in der Apotheke und bei Halbtax- oder Generalabonnement

Auskünfte zum Stellenprofil
Katja Egger / Eno Binakaj
Co-Leitungen Wohnen
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