Stv. Filialleiter*in 80-100%

Denner AG; Langnau am Albis; On-site; CHF 90,000 - 115,000; Full time

Benefits offered by this job

Migros-Gruppe

13 Monatslöhne

6 Wochen Ferien

Mitarbeiterangebote

Job summary

Denner sucht eine motivierte Filialleitung, die Verantwortung für Personal, Umsatz und Warenbestand übernimmt. Du führst das Team, sorgst für Frische bei Obst, Gemüse und Brot, setzt das Ladenlayout um und stehst für Vorbildfunktion.

Erfahrungen im Detailhandel sowie eine abgeschlossene Lehre im Lebensmittelbereich sind von Vorteil. Du arbeitest eigenverantwortlich, achtest auf Kennzahlen und planst Aufgaben effizient.

Qualifications

• Drei oder mehr Jahre Berufserfahrung.
• Erfahrung im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung von Vorteil.
• Abgeschlossene Berufslehre im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung.

Responsibilities

• Frische Früchte, Gemüse und Brot prüfen und sichern.
• Frische Produkte bestellen, prüfen und in Regale füllen.
• Ladenlayout und Platzierung gemäß Vorgaben umsetzen.
• Mindesthaltbarkeitsdaten in der Warengruppe Frische kontrollieren.
• Mitarbeitende anleiten, fördern und motivieren.
• Mitverantwortung für Umsatz, Personalkosten und Warenbestand übernehmen.

Skills

Führungserfahrung

Detailhandel

Teamleitung

Education

Berufslehre im Detailhandel (EBA)

Tools

Warenbewirtschaftung

Job description

Karriereziel Filialleiter*in? Dann haben wir das perfekte Sprungbrett für dich. Hier kannst du beweisen, was du draufhast. Dein Wissen weitergeben. Etwas bewegen. Führungserfahrungen sammeln. Und natürlich eine ganze Menge dazulernen. Denner. Das ist unser Laden.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen.

Was du bewegst

• Du achtest dich besonders auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot und sagst Food Waste mit weitsichtigen Bestellungen den Kampf an
• Frischprodukte und natürlich alle anderen Waren bestellen, annehmen, prüfen und in die Regale in deinem Laden füllen
• Vorgaben im Ladenlayout korrekt umsetzen
• Mindesthaltbarkeitsdaten in der Warengruppe Frische kontrollieren
• Als Stellvertreter*in die Mitarbeitenden anleiten, fördern und weiterbringen - und ihnen ein Vorbild sein
• Als Stellvertreter*in Mitverantwortung für die Zahlen übernehmen - bei Umsatz, Personalkosten und Warenbestand

Was du mitbringst

• Drei oder mehr Jahre Berufserfahrung
• im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung von Vorteil
• Abgeschlossene Berufslehre (EBA) im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre ideal
• Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
  • Freude an frischen Produkten und im Idealfall schon berufliche Erfahrungen damit
  • Körperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwer
  • Geschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen
  • Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone - und mit anderen digitalen Helfern (z.B. für die Warenbewirtschaftung) freundest du dich schnell an

Was wir dir bieten

• Teil der Migros-Gruppe
• Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe
• Gesund arbeiten
• Hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene.
• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub
• 5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und das bei 100% Lohn. Väter geniessen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen.
• Faire Löhne
• 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.
• Handy-Abo
• Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden.
• Migros Bank
• Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti.
• Mitarbeiterangebote
• 10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (zweimal pro Jahr).
• Ferien
• 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.
• Freizeit- und Kulturangebote
• Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und vielen Bereichen mehr.
• Gezielte Förderung
• Vom Tellerwäscher zum Millionär? Vielleicht nicht gerade, aber: Wer Biss und Talent hat, kommt schnell weiter.

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen

  Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

• Persönliches Video- oder Telefongespräch

  Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

• Probearbeiten

  Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

• Fachgespräch

  In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

• Angebot & Vertragsausstellung

  Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen