Stv. Filialleiter*in

Migros; Zürich; Hybrid; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurl

Faire Löhne

Mitarbeiterangebote

Freizeit- und Kulturangebote

Job summary

Die Migros-Gruppe sucht eine Filialleitung bzw. stellvertretende Filialleitung zur Führung eines Teams in der Filiale. Sie sichern Frischebereiche, koordinieren Bestellungen und gestalten das Ladenlayout, während Sie Kennzahlen beobachten und Mitarbeiter entwickeln.

Sie bringen mehrjährige Führungserfahrung im Detailhandel, eine abgeschlossene EBA-Ausbildung im Detailhandel und sehr gute Deutschkenntnisse mit. Attraktive Benefits und faire Löhne runden das Angebot ab.

Qualifications

• Drei oder mehr Jahre Berufserfahrung im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung vorteilhaft.
• Berufslehre (EBA) im Detailhandel oder verwandter Berufsgattung ideal.
• Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
• Körperlich fit und belastbar, auch schwere Colis bis 10 kg
• Gespür für Planung, Organisation und Kennzahleninterpretation
• Affinität zu digitalen Hilfsmitteln (PC, Tablet, Smartphone) und Warenbewirtschaftung

Responsibilities

• Frischebereich Frucht, Gemüse und Brot besonders beachten und Food Waste durch Weitwinkel-Bestellungen reduzieren.
• Frischprodukte sowie alle anderen Waren bestellen, annehmen, prüfen und in Regale füllen.
• Vorgaben im Ladenlayout korrekt umsetzen.
• Mindesthaltbarkeitsdaten in der Warengruppe Frische kontrollieren.
• Mitarbeiter anleiten, fördern und vorbildlich führen.
• Mitverantwortung für Umsatz, Personalkosten und Warenbestand übernehmen.

Skills

Führungserfahrung

Detailhandel

Planung/Organisation

Kennzahlen interpretiert

Deutschkenntnisse

Education

Berufslehre (EBA) im Detailhandel

Tools

PC

Tablet

Warenbewirtschaftung

Job description

Karriereziel Filialleiter*in? Dann haben wir das perfekte Sprungbrett für dich. Hier kannst du beweisen, was du draufhast. Dein Wissen weitergeben. Etwas bewegen. Führungserfahrungen sammeln. Und natürlich eine ganze Menge dazulernen. Denner. Das ist unser Laden.

Kernaufgabe

• Du achtest dich besonders auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot und sagst Food Waste mit weitsichtigen Bestellungen den Kampf an
• Frischprodukte und natürlich alle anderen Waren bestellen, annehmen, prüfen und in die Regale in deinem Laden füllen
• Vorgaben im Ladenlayout korrekt umsetzen
• Mindesthaltbarkeitsdaten in der Warengruppe Frische kontrollieren

Nebenaufgaben

• Als Stellvertreter*in die Mitarbeitenden anleiten, fördern und weiterbringen – und ihnen ein Vorbild sein
• Als Stellvertreter*in Mitverantwortung für die Zahlen übernehmen – bei Umsatz, Personalkosten und Warenbestand

Drei oder mehr Jahre Berufserfahrung

im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung von Vorteil

Abgeschlossene Berufslehre (EBA)

im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre ideal

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Freude an frischen Produkten und im Idealfall schon berufliche Erfahrungen damit

Körperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwer

Geschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen

Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone - und mit anderen digitalen Helfern (z.b. für die Warenbewirtschaftung) freundest du dich schnell an

Was wir dir bieten

Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe

Gesund arbeiten

Hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene.

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und das bei 100% Lohn. Väter geniessen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen.

Faire Löhne

13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.

Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden.

Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti.

Mitarbeiterangebote

10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (zweimal pro Jahr).

Freizeit- und Kulturangebote

Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und vielen Bereichen mehr.

Gezielte Förderung

Vom Tellerwäscher zum Millionär? Vielleicht nicht gerade, aber: Wer Biss und Talent hat, kommt schnell weiter.

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Probearbeiten

Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen