Stv. Filialleiter*in

Denner AG; Horw; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mitarbeiterangebote

6 Wochen Ferien

13 Monatslöhne

Rabatte Migros-Gruppe

Zusammenfassung

Denner AG in Luzern-Horw sucht eine Filialleitung, die Frischebereiche überwacht, Frischwaren bestellt und das Ladenlayout umsetzt. Sie führen Mitarbeitende, verantworten Kennzahlen, arbeiten eng mit Migros-Gruppe zusammen und profitieren von stabiler Bezahlung.

Die Position bietet 6 Wochen Ferien, 13 Monatslöhne und Mitarbeiterrabatte, plus attraktive Sozialleistungen innerhalb der Migros-Gruppe.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Berufslehre (EBA) als Fachkraft Detailhandel oder vergleichbar.
• Berufserfahrung im Detailhandel als Filial-, Bereichs- oder Rayonleitung ist vorteilhaft.
• Gute Grundkenntnisse im Umgang mit Kennzahlen.
• Deutschkenntnisse mindestens Niveau B1.
• Affinität zu Frischprodukten und Bereitschaft zur körperlichen Tätigkeit.
• Teamfähig, zuverlässig und organisiert.

Aufgaben

• Frische Bereiche überwachen, Waren bestellen und Frische sicherstellen.
• Mitarbeiterinnen und Mitarbeitende anleiten und weiterentwickeln.
• Regale füllen, Wareneingang prüfen und Layout-Vorgaben umsetzen.
• Umsatz- und Personalkostenkennzahlen mitverantworten.
• Denner Filiale in Horw repräsentieren und Kundinnen bedienen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Planung & Organisation

Kennzahleninterpretation

Deutschkenntnisse B1

Affinität zu Frischprodukten

Körperlich fit

Teamführung

Zahlenorientierung

Ausbildung

Berufsausbildung EBA

Tools

PC/Tablet/Smartphone

Jobbeschreibung

Karriereziel Filialleiter*in? Dann haben wir das perfekte Sprungbrett für dich. Hier kannst du beweisen, was du draufhast. Dein Wissen weitergeben. Etwas bewegen. Führungserfahrungen sammeln. Und natürlich eine ganze Menge dazulernen. Denner. Das ist unser Laden.

Was du bewegst

• Du achtest dich besonders auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot und sagst Food Waste mit weitsichtigen Bestellungen den Kampf an
• Frischprodukte und natürlich alle anderen Waren bestellen, annehmen, prüfen und in die Regale in deinem Laden füllen
• Vorgaben im Ladenlayout korrekt umsetzen
• Mindesthaltbarkeitsdaten in der Warengruppe Frische kontrollieren
• Als Stellvertreter*in die Mitarbeitenden anleiten, fördern und weiterbringen - und ihnen ein Vorbild sein
• Als Stellvertreter*in Mitverantwortung für die Zahlen übernehmen - bei Umsatz, Personalkosten und Warenbestand

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EBA)
• Fachrichtung: im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre ideal
• Berufserfahrung: Drei oder mehr Jahre Berufserfahrung im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung von Vorteil
• Freude an frischen Produkten und im Idealfall schon berufliche Erfahrungen damit
• Körperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwer
• Geschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen
• Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone - und mit anderen digitalen Helfern (z.B. für die Warenbewirtschaftung) freundest du dich schnell an
• Deutsch (B1)

Was wir dir bieten

• Teil der Migros-Gruppe: Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe
• Gesund arbeiten: Hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene.
• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und das bei 100% Lohn. Väter geniessen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen.
• Faire Löhne: 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.
• Handy-Abo: Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden.
• Migros Bank: Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti.
• Mitarbeiterangebote: 10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (zweimal pro Jahr).
• Ferien: 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.
• Freizeit- und Kulturangebote: Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und vielen Bereichen mehr.
• Gezielte Förderung: Vom Tellerwäscher zum Millionär? Vielleicht nicht gerade, aber: Wer Biss und Talent hat, kommt schnell weiter.

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen
• Persönliches Video- oder Telefongespräch
• Probearbeiten
• Fachgespräch
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Angebot & Vertragsausstellung