Stv. Filialleiter*in

Denner AG; Esslingen; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mutterschaftsurlaub

Vaterschaftsurlaub

13 Monatslöhne

Faire Löhne

Mitarbeiterangebote

Kulturangebote

Fort- und Weiterbildungsförderung

Zusammenfassung

Die Migros-Gruppe sucht eine Filialleiterin bzw. Filialleiter für Denner-Stellenpreis, um die Frischebereiche zu steuern, Frischeartikel und andere Waren zu bestellen, zu prüfen und ins Regal zu legen. Sie setzen Layout-Vorgaben um und kontrollieren Mindesthaltbarkeitsdaten.

Sie führen das Team, übernehmen Mitverantwortung für Umsatz, Personalkosten und Lagerbestand und arbeiten eng mit der Store-Leitung zusammen. Deutschkenntnisse sind unerlässlich.

Qualifikationen

• Drei oder mehr Jahre Berufserfahrung im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung von Vorteil.
• Abgeschlossene Berufslehre (EBA) im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung.
• Deutsch (sehr gute Kenntnisse).
• Körperlich fit, 10 kg schwere Colis möglich.
• Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone sowie digitalen Hilfen für die Warenbewirtschaftung.

Aufgaben

• Frischprodukte und alle Waren bestellen, annehmen, prüfen und in die Regale füllen.
• Mindesthaltbarkeitsdaten in der Warengruppe Frische kontrollieren.
• Vorgaben im Ladenlayout korrekt umsetzen.
• Als Stellvertreter:in Mitarbeitende anleiten, fördern und Vorbild sein.
• Mitverantwortung für Umsatz, Personalkosten und Warenbestand.

Kenntnisse

Teamführung

Planung & Organisation

Kennzahlenanalyse

Frischekenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Berufslehre (EBA) im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung

Tools

Warenwirtschaftssysteme

Jobbeschreibung

Karriereziel Filialleiter*in? Dann haben wir das perfekte Sprungbrett für dich. Hier kannst du beweisen, was du draufhast. Dein Wissen weitergeben. Etwas bewegen. Führungserfahrungen sammeln. Und natürlich eine ganze Menge dazulernen. Denner. Das ist unser Laden.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Kernaufgabe

• Du achtest dich besonders auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot und sagst Food Waste mit weitsichtigen Bestellungen den Kampf an
• Frischprodukte und natürlich alle anderen Waren bestellen, annehmen, prüfen und in die Regale in deinem Laden füllen
• Vorgaben im Ladenlayout korrekt umsetzen
• Mindesthaltbarkeitsdaten in der Warengruppe Frische kontrollieren

Nebenaufgaben

• Als Stellvertreter*in die Mitarbeitenden anleiten, fördern und weiterbringen – und ihnen ein Vorbild sein
• Als Stellvertreter*in Mitverantwortung für die Zahlen übernehmen – bei Umsatz, Personalkosten und Warenbestand

Drei oder mehr Jahre Berufserfahrung

im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung von Vorteil

Abgeschlossene Berufslehre (EBA)

im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre ideal

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Freude an frischen Produkten und im Idealfall schon berufliche Erfahrungen damit

Körperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwer

Geschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen

Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone - und mit anderen digitalen Helfern (z.B. für die Warenbewirtschaftung) freundest du dich schnell an

Was wir dir bieten

Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe

Gesund arbeiten

• Hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene.

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

• 5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und das bei 100% Lohn. Väter geniessen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen.

Faire Löhne

• 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.

Mitarbeiterangebote

• 10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (zweimal pro Jahr).

Freizeit- und Kulturangebote

• Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und vielen Bereichen mehr.

Gezielte Förderung

• Vom Tellerwäscher zum Millionär? Vielleicht nicht gerade, aber: Wer Biss und Talent hat, kommt schnell weiter.

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Probearbeiten

Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch

In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.