Storemanager (m/w/d) 80-100%

Schuhhaus Walder AG; Joch; Vor Ort; CHF 65.000 - 105.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Onboarding-Unterstützung

Weiterbildung

Erfolgsbeteiligung

Mitarbeiterrabatt

Du-Kultur

Sozialleistungen

Zusammenfassung

Schuhhaus Walder AG in Pfäffikon (Seedamm-Center) sucht eine Storemanagerin / einen Storemanager (m/w/d) in Vollzeit (80–100%). Sie sind verantwortlich für den fachkompetenten Store-Auftritt, die saisonale Warenpräsentation und die Entwicklung eines motivierten Teams sowie die Umsetzung der Unternehmensstrategie.

Sie bringen Verkaufs- und Führungserfahrung im modischen Detailhandel mit, idealerweise den Berufsbildnerkurs, und sind daran interessiert, Nachwuchstalente auszubilden.

Qualifikationen

• Verkaufs- und Führungserfahrung im modischen Detailhandel.
• Berufsbildnerkurs absolviert.
• Freude am Ausbilden von Nachwuchskräften.

Aufgaben

• Sicherstellung des fachkompetenten Store-Auftritts.
• Führung und Entwicklung eines motivierten kundenorientierten Teams.
• Professionelle Umsetzung der Unternehmensstrategie.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Verkaufserfahrung

Kundenorientierung

Teamleitung

Ausbildung

Berufsbildnerkurs

Jobbeschreibung

Storemanager (m/w/d) 80-100%

in Pfäffikon - Seedamm-Center

Die Leidenschaft für schöne Schuhe liegt bei uns in der Familie. Was 1874 begann, wird heute bereits in der 6. Generation geleitet. In unseren 26 Stores und in unserem Onlineshop findet sich ein grosses Sortiment an modischen, trendigen Schuhen und Accessoires für Damen, Herren sowie Kinder.

Das ist dein Job

Deine Kernaufgabe besteht in der Sicherstellung des fachkompetenten Auftritts des Stores. Dazu gehören insbesondere die optimale saisongerechte und trendige Warenpräsentation, die Führung und die Entwicklung eines motivierten kundenorientierten Mitarbeiterteams sowie die professionelle Umsetzung der Unternehmensstrategie.

Das macht dich aus

Deine Leidenschaft für Schuhe und Mode setzen wir einfach mal voraus, da wir uns nicht vorstellen können, dass diese nicht jede:r in sich trägt ;-). Für diese wichtige Aufgabe bringst du bereits Verkaufs- und Führungserfahrung im modischen Detailhandel mit. Als Wunschkandidat:in hast du den Berufsbildnerkurs bereits absolviert und bildest auch angehende Verkaufstalente mit viel Freude aus.

Das ist uns sehr wichtig

Der Kunde steht bei uns im Mittelpunkt. Als Gastgeber und "Wunscherfüller" bereiten wir den Kunden ein einmaliges Einkaufserlebnis. und machen sie auf ihrer Reise bei Walder glücklich.

Wie wir dich begeistern

• Ein gutes Ankommen: Eine neue Arbeitsstelle ist immer aufregend. Wir helfen mit einem gezielten Onboarding mit, dass neue Mitarbeitende schnell bei uns integriert sind und sich wohl fühlen. Sie werden Schritt für Schritt in unsere Prozesse eingeführt. Ab dem ersten Arbeitstag sind neue Mitarbeitende auf unserer Kommunikationsplattform aufgeschaltet und nehmen baldmöglichst an unserem Welcome Day teil.
• Weiterentwicklung: Die interne Förderung von Mitarbeitenden ist uns ein grosses Anliegen. Mitarbeitende profitieren von unserem internen und externen Coaching und reichern bei uns ihr persönliches Wissen an. Dank unseren Fördergesprächen wird individuell auf Persönlichkeiten eingegangen. Auch unterstützen wir Mitarbeitende bei ihrer Weiterbildung.
• Erfolgsbeteiligung: Gemeinsam als Team gelingt es besser, hochgesteckte Ziele zu erreichen. Unsere Teams in den Stores erhalten deshalb Aussicht auf eine Erfolgsbeteiligung und können vom Erfolg der Filiale direkt partizipieren.
• Mitarbeiterrabatt: Unsere Mitarbeitende verkaufen nicht nur mit Freude Schuhe, sondern tragen diese auch liebend gerne! Deshalb bietet Walder seinen Angestellten auf alle Schuhe für den Eigenbedarf 50% Vergünstigung, auf Accessoires 30%. Aber auch das persönliche Umfeld der Walderaner profitiert von Rabatten zwischen 10% und 20%.
• Du-Kultur: Wir sind ein Familienunternehmen in 6. Generation. Dieser familiäre Umgang wollen wir auch mit unseren Mitarbeitenden leben, weshalb wir untereinander eine Du-Kultur pflegen.
• Sozialleistungen: Wir denken weiter als nur an den 25. eines jeden Monats und investieren auch in gute Sozialleistungen. Insbesondere bei der beruflichen Vorsorge haben wir ein Paket für unsere Mitarbeitenden geschnürt, welches über die gesetzlichen Leistungen hinausgeht.

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