Spitex - Studierende/Studierender Pflege HF im Bereich Somatik 100%

Spitex Uster; Zürich; Vor Ort; CHF 12.000 - 18.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

ZVV-BonusPass

Jahres-/Saisonkarten (1/3 Preis)

Mobility-Angebot

Kulturelle Vergünstigungen

Pfl fot BVK/Vorsorge

Zusammenfassung

Spitex Uster sucht motivierte Mitarbeitende, die ambulante Pflege und Betreuung für Bewohnerinnen und Bewohner in Uster und Mönchaltorf sicherstellen möchten.

Die Stelle bietet eine Ausbildung zur HF-Pflege (3 Jahre) oder eine verkürzte FaGe-Lehre (2 Jahre) mit individueller Lernbegleitung und spannenden Lerntransfertagen.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege mit eidgenössischem Fähigkeitsausweis oder FaGe-Abschluss.
• Praxiserfahrung in ambulanter Pflege von Vorteil.
• Gute Beobachtungs-, Entscheidungs- und Reflexionsfähigkeit.
• Deutschkenntnisse und Bereitschaft zur Weiterbildung.

Aufgaben

• Das Erlernen und eigenständige Durchführen der pflegerischen und betreuerischen Aufgaben für unsere Klientinnen und Klienten, mit Fokus auf individuelle Bedürfnisse.
• Das Erlernen des Pflegeprozesses, der Erstellung eines Pflegeplans sowie der zielorientierten Durchführung von Pflegemassnahmen unter professioneller Anleitung.

Kenntnisse

Eigeninitiative

Selbstständigkeit

Belastbarkeit

Beobachtungsfähigkeit

Entscheidungsfähigkeit

Ausbildung

HF Pflegeausbildung (3 Jahre) mit eidg. Fähigkeitsausweis

FaGe-Lehrabschluss (2 Jahre)

Jobbeschreibung

Wir von der Spitex Uster, einem Geschäftsfeld der Stadt Uster, suchen engagierte Kolleginnen und Kollegen, welche gemeinsam mit uns die ambulante Pflege, Betreuung und Unterstützung für etwa 40'500 Einwohnerinnen und Einwohner in der Stadt Uster und der Gemeinde Mönchaltorf sicherstellen und voranbringen möchten.

Unser Leistungsspektrum umfasst sowohl somatische als auch psychiatrische Pflege, Beratung, Haushilfe und Betreuung sowie den Spitex-Shop. Zudem sind wir ein Ausbildungs- und Praktikumsort und Mitglied der Ausbildungskooperation Gesundheitsmeile Uster. Unsere Mission ist es, die Lebensqualität unserer Klientinnen und Klienten durch professionelle, fürsorgliche und individuelle Pflege, Betreuung und Unterstützung im Haushalt zu verbessern. Mit unserer Hilfe können die Klientinnen und Klienten in ihrer gewohnten Umgebung bleiben oder nach einem stationären Aufenthalt früher nach Hause zurückkehren.

Unsere Werte, unsere Kultur

Unsere Arbeitsumgebung ist geprägt von Vertrauen, Respekt und offener Kommunikation. Wir schätzen die individuellen Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden und fördern eine Kultur des gegenseitigen Lernens und Unterstützens. Bei uns pflegen wir eine Du-Kultur.

Deine Hauptaufgaben

• Das Erlernen und eigenständigem Durchführen der pflegerischen und betreuerischen Aufgaben für unsere Klientinnen und Klienten, wobei du stets auf ihre individuellen Bedürfnisse und verfügbaren Ressourcen achtest
• Das Erlernen des Pflegeprozesses, der Erstellung eines Pflegeplans sowie der zielorientierten Durchführung von Pflegemassnahmen unter professioneller Anleitung

Das bringst Du mit

• Für die 3-jährige HF Pflegeausbildung eine abgeschlossene Berufsausbildung mit eidgenössischem Fähigkeitsausweis oder Mittelschulabschluss
• Für die verkürzte Ausbildung (2 Jahre) einen FaGe-Lehrabschluss mit mindestens Note 5 und einem halben Jahr Arbeitserfahrung
• Ein bestandenes Eignungsverfahren am Bildungszentrum ZAG oder CBZ
• Persönliche Fähigkeiten, einem hohen Mass an Eigeninitiative und Selbständigkeit, psychische und physische Belastbarkeit und eine sehr gute Beobachtungs-, Entscheidungs- und Reflexionsfähigkeit
• Optional ein eigenes Auto (Kilometerentschädigung durch die Spitex) oder den Fahrausweis Kategorie B

Wir bieten Dir

• Ein engagiertes Umfeld mit kompetenter Unterstützung und Begleitung durch unser motiviertes Berufsbildungsteam
• Gezielte Lernprozessbegleitung, damit du schrittweise Verantwortung für Deinen Lernprozess und somit für die Klientinnen und Klienten übernimmst
• Lern-Training-Transfer-Tage, an denen du dein Fachwissen erweitern und vertiefen kannst
• Interne und externe Praktika mit ausgewählten Partnern der Ausbildungskooperation Gesundheitsmeile Uster, sowie individuell gestaltete Lerntransfertage
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit, wie zum Beispiel mit dem Haushilfe Team

Weiterbildung

Die Stadt Uster misst der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung einen hohen Stellenwert bei. Die Vorgesetzten fördern und fordern ihre Mitarbeitenden durch gezielte Bildungsmassnahmen, insbesondere auch ältere Mitarbeitende sowie solche mit Teilzeitanstellungen. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung erhöht die Leistungs- und Veränderungsbereitschaft. Sie trägt zur Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit bei. Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten steigern die Attraktivität der Stadt als Arbeitgeberin. Auch helfen sie, vakante Stellen mit eigenem, gut qualifiziertem Personal rasch zu besetzen sowie neue oder veränderte Aufgaben zu erfüllen.

Vergünstigungen

• ZVV-BonusPass (Arbeitnehmende erhalten mit dem BonusPass ein persönliches Jahres-abonnement zu einem ermässigten Preis - und zwar für alle Zonen des ZVV.)
• Jahres- und/oder Saisonkarten für Hallen- und Freibäder für 1/3 des Normalpreises
• Jahreskarte der Stadt- und Regionalbibliothek Uster für 1/3 des Normalpreises
• Vergünstigter Bezug von Reka-Rail-Checks
• Nutzung des Mobility-Angebotes für dienstliche Zwecke
• Verbilligte oder unentgeltliche Eintritte in kulturelle Veranstaltungen und Ausstellungen

Ferien plus 4 bezahlte Ruhetage

• Bis 49. Altersjahr: 5 Wochen
• Ab 50. Altersjahr: 6 Wochen
• 2. Markttag (nach Uster Märt), Heiligabend, Silvester, Berchtoldstag

Sozialleistungen

Optimaler Schutz bei der BVK Beamtenversicherungskasse für Risiko und ab 21. Altersjahr für Sparen (Beitragsprimat) mit überproportionalem Arbeitgeberbeitrag von 60%. Pensionierung zwischen Alter 60-70 wählbar. Weitere Infos unter www.bvk.ch.

Besoldung

24 Besoldungsklassen mit je 29 Stufen, die sich stark an die Systematik des Kantons Zürich richtet. Alle erhalten einen 13. Monatslohn.

Inklusion

Die Stadt Uster heisst alle Menschen willkommen. Bei uns gehört jeder Mensch ganz natürlich dazu. In unserem inklusiven Arbeitsumfeld setzen wir auf Chancengleichheit, flexible Arbeitsbedingungen und barrierefreie Arbeitsplätze. Offenheit, Respekt und Wertschätzung sind wesentliche Merkmale unserer Zusammenarbeit.

Du oder Sie? Bei uns ist der Fall klar. Wir leben eine Du-Kultur. Daher kommunizieren wir schon während des Bewerbungsprozesses und in den Vorstellungsgesprächen in dieser Weise.

Deine Ansprechperson

Wir freuen uns, wenn du mit uns Kontakt aufnimmst. Für zusätzliche Informationen stehen dir Isaura Moser, Ausbildungsverantwortung oder Frau Eva Gabathuler, Leitung Pflege/stv. Gesamtleitung unter 044 905 70 80 sehr gerne zur Verfügung.