Spécialiste Paie 50% - Suisse, Flexible & Précis

BREITLING; Grenchen; Vor Ort; CHF 40.000 - 60.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Télétravail (selon exigences)

Montre au porter / montre à acheter

Programme de recommandation/cooptation

Opportunités de développement

Congé maternité (17 à 19 semaines)

Zusammenfassung

Breitling recherche un(e) Spécialiste Payroll à 50 % pour garantir le bon déroulement des paies des entités suisses. Poste flexible avec travail à distance et visites ponctuelles sur les sites suisses selon les besoins.

Profil recherché: formation commerciale (CFC) ou équivalence, minimum 3 ans d'expérience en paie, maîtrise du cadre légal suisse et des systèmes RH/paie (SuccessFactors, SAP). Anglais et français courant, allemand est un atout.

Qualifikationen

• Formation commerciale ou équivalent; spécialisation RH/paie est un atout.
• Minimum 3 ans d'expérience en paie, idéalement en Suisse.
• Bonne connaissance de la législation suisse en paie et assurances sociales.

Aufgaben

• Préparer, traiter et suivre la paie mensuelle avec les parties prenantes et prestataires.
• Garantir l'exactitude des calculs de paie et des paiements et les aspects administratifs.
• Gérer les obligations légales liées à la paie (assurances, impôt à la source, allocations familiales, caisse de pension).
• Colliger les données de paie, contrôler les résultats et participer aux réconciliations.
• Maintenir la qualité et la mise à jour des données de paie dans les systèmes RH et paie.

Kenntnisse

Français courant

Anglais courant (B2)

Rigueur et organisation

Esprit d'équipe et service

Communication efficace

Ausbildung

Formation commerciale (CFC) ou équivalent

Spécialisation RH / paie souhaitée

Tools

SuccessFactors

SAP

Jobbeschreibung

Breitling recherche un(e) Spécialiste Payroll à 50 % pour garantir le bon déroulement des paies des entités suisses. Poste flexible avec travail à distance et visites ponctuelles sur les sites suisses selon les besoins.

Profil recherché: formation commerciale (CFC) ou équivalence, minimum 3 ans d'expérience en paie, maîtrise du cadre légal suisse et des systèmes RH/paie (SuccessFactors, SAP). Anglais et français courant, allemand est un atout.