Specialist Payroll & HR Controlling (w/m/d) ‧ 80 – 100%

Migros Gruppe; Zürich; Vor Ort; CHF 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Pensionskasse mit überdurchschnittigem

Private Konto mit Vorzugszinsen

Zusammenfassung

Die Migros-Gruppe sucht eine erfahrene Fachkraft im HR-Controlling/Payroll, die Datenbasierte Entscheidungen unterstützt und an der Schnittstelle zu Controlling und Reporting arbeitet.

Sie verantworten Payroll-Tagesgeschäft, Time Management und Aufbau von Kennzahlen-Reportings; Sie arbeiten eng mit internen Stakeholdern zusammen und tragen zur Datenqualität bei. Deutsch beherrschen Sie verhandlungssicher und Französischkenntnisse sind von Vorteil.

Qualifikationen

• Fundierte Erfahrung im HR Controlling/Payroll mit Umsetzungs- und Entwicklungskompetenzen.

Aufgaben

• Mitarbeit im operativen Payroll-Tagesgeschäft sowie in der Lohnverarbeitung.
• Verantwortung für das Time Management inklusive Sicherstellung der Datenqualität.
• Aufbau und Weiterentwicklung des HR Controllings und Reportings (Kennzahlen, Analysen, Plausibilisierung und Reporting).
• Ansprechperson für interne und externe Stellen bei Fragen zu HR-Kennzahlen und Auswertungen.
• Sicherstellung des monatlichen HR Controllings, Reportings, ad hoc Analysen sowie einer hohen Daten- und Prozessqualität.
• Aufbereitung und Präsentation von relevanten Kennzahlen für verschiedene Anspruchsgruppen.

Kenntnisse

Analytische Denkweise

Dienstleistungsorientierung

Zahlenaffinität

HR Payroll Kenntnisse

Ausbildung

EFZ im kaufmännischen Bereich/HR Payroll/Finanzbuchhaltung

Tools

Power BI

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Bei uns übernimmst du eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe an der Schnittstelle von HR Payroll und Controlling. Du arbeitest mit modernen HR-Systemen, bringst deine Ideen aktiv ein und leistest einen wichtigen Beitrag zur datenbasierten Entscheidungsfindung im Unternehmen. Es erwartet dich ein kollegiales Umfeld, kurze Entscheidungswege und attraktive Anstellungsbedingungen.

Kernaufgabe

Mitarbeit im operativen Payroll-Tagesgeschäft sowie in der Lohnverarbeitung

Kernaufgabe

Verantwortung für das Time Management inklusive Sicherstellung der Datenqualität

Kernaufgabe

Aufbau und Weiterentwicklung des HR Controllings und Reportings (Kennzahlen, Analysen, Plausibilisierung und Reporting)

Kernaufgabe

Ansprechperson für interne und externe Stellen bei Fragen zu HR-Kennzahlen und Auswertungen

Kernaufgabe

Sicherstellung des monatlichen HR Controllings, Reportings, ad hoc Analysen sowie einer hohen Daten- und Prozessqualität

Kernaufgabe

Aufbereitung und Präsentation von relevanten Kennzahlen für verschiedene Anspruchsgruppen

Fundierte Erfahrung und Fähigkeiten

im Bereich HR Controlling/Payroll mit Umsetzungs- und Entwicklungskompetenzen

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

im kaufmännischen Bereich, HR Payroll oder Finanzbuchhaltung

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (von Vorteil)

Sehr gute Kenntnisse in Power BI, SAP SuccessFactors und die Motivation, eine neue Rolle aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung sowie Freude an der Arbeit mit Zahlen und Daten

Gewünscht

Ausgeprägte analytische Denkweise und konzeptionellen Fähigkeiten

Gewünscht

Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentrale Standorte mit ausgezeichneter ÖV-Anbindung

Moderne, helle Büroräumlichkeiten mit ergonomischen Arbeitsplätzen

Berufliche Vorsorge

Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag

Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von diversen Freizeit- und Fitnessanlagen der Migros-Gruppe

Freizeit- und Kulturangebote

Breites Angebot an Vergünstigungen (Autovermietung, Hotels, Events etc.)

Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch

In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.