Senior Unternehmensentwickler:in

Sihltal Zürich Uetliberg Bahn SZU AG; Zürich; On-site; CHF 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Sihltal Zürich Uetliberg Bahn SZU AG sucht eine erfahrene Senior-Unternehmensentwicklerin/ Senior-Unter Unternehmensentwicklung für Zürich. Sie arbeiten eng mit der Leiterin Unternehmensentwicklung zusammen und treiben bereichsübergreifende Initiativen voran, um die Zukunft der SZU aktiv mitzugestalten.

Sie analysieren komplexe strategische Fragestellungen, entwickeln daraus Vorhaben, koordinieren Stakeholder und moderieren Workshops.

Qualifications

• Mehrjährige Berufs- und Projektleitungserfahrung im Umfeld der Unternehmensentwicklung.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und konzeptionelles Denken.
• Erfahrung mit bereichsübergreifender Zusammenarbeit und Stakeholdermanagement.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Moderationsfähigkeiten.
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Umsetzungswillen.
• Bereitschaft, in Zürich tätig zu sein.

Responsibilities

• Leitung bereichsübergreifender Projekte zur Zielbilder- und Soll-Prozesse-Entwicklung.
• Schlüsselrolle im Gesamtprojekt ERTMS-Programm.
• Analysieren komplexer Fragestellungen und Ableitung konkreter Vorhaben.
• Erarbeiten von Entscheidungsgrundlagen, Konzepten und Managementunterlagen.
• Identifizieren von Abhängigkeiten, Prioritäten setzen und Überblick behalten.
• Stakeholder auf allen Ebenen zusammenführen und Lösungen entwickeln.
• Sitzungen und Workshops vorbereiten, souverän moderieren und Nachbereitung sicherstellen.

Skills

Analytisches Denken

Strategische Planung

Stakeholdermanagement

Workshop-Moderation

Projektkoordination

Interdisziplinäre Zusammenarbeit

Education

tertiäre Bildung (HF/FH/Uni) in technischer oder wirtschaftlicher Fachrichtung

Job description

Senior Unternehmensentwickler:in 80-100%

Wer bei uns einsteigt, hat mehr vom Leben! Freu dich auf ein vielseitiges und anspruchsvolles Aufgabenfeld in einem zukunftsorientierten Unternehmen.

Mit dem Modernisierungsprogramm SZU_4.0 gestalten wir die Zukunft der SZU und entwickeln uns zur modernsten S-Bahn der Schweiz. Für diese Reise suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit in der Unternehmensentwicklung, die komplexe Themen strukturiert analysiert, strategische Vorhaben vorantreibt und gemeinsam mit unterschiedlichsten Anspruchsgruppen nachhaltige Lösungen entwickelt. In dieser neu geschaffenen Funktion arbeitest du eng mit der Leiterin Unternehmensentwicklung zusammen und übernimmst eine Schlüsselrolle bei bereichsübergreifenden Initiativen und strategischen Projekten. Du bewegst dich an der Schnittstelle zwischen Management und Fachbereichen und trägst dazu bei, die Zukunft der SZU aktiv mitzugestalten.

Das sind deine Aufgaben

• Du leitest das bereichsübergreifende Projekt «Zielbilder und Soll-Prozesse der Bahnproduktion 2035+» in enger Zusammenarbeit mit den Geschäftsentwickler:innen der Fachbereiche sowie den Programmleitenden.
• Du übernimmst eine entscheidende Rolle im Projekt «Gesamtintegration des ERTMS-Programms».
• Du analysierst komplexe strategische und operative Fragestellungen, entwickelst daraus konkrete Vorhaben und Projekte und führst pragmatische und umsetzbare Lösungsansätze selbstständig von der Konzeption bis zur Umsetzung.
• Du erarbeitest Entscheidungsgrundlagen, Konzepte und Managementunterlagen und bereitest anspruchsvolle Inhalte adressatengerecht für Fachbereiche, Führungskräfte und Geschäftsleitung auf.
• Du erkennst Zusammenhänge, Abhängigkeiten und Zielkonflikte frühzeitig, setzt die richtigen Prioritäten und behältst auch bei mehreren parallel laufenden Vorhaben den Überblick.
• Du bringst unterschiedliche Interessen und Perspektiven zusammen, steuerst Stakeholder auf allen Ebenen und entwickelst tragfähige Lösungen.
• Du bereitest Sitzungen und Workshops inhaltlich vor, moderierst diese souverän und sorgst für eine strukturierte Nachbereitung sowie verbindliche nächste Schritte.

Das sind deine wichtigsten Kompetenzen

• Du verfügst über mehrjährige Berufs- und Projekterfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise im Bahnumfeld.
• Du hast eine Aus- und Weiterbildung auf tertiärer Stufe (HF/FH/Uni) in technischer, wirtschaftlicher oder vergleichbarer Fachrichtung abgeschlossen.
• Du denkst analytisch und konzeptionell, erfasst komplexe Zusammenhänge rasch und kannst diese verständlich sowie adressatengerecht aufbereiten.
• Du bringst anspruchsvolle Fragestellungen selbstständig voran und entwickelst daraus pragmatische, umsetzbare Lösungen.
• Du interessierst dich für Prozesse und verfügst über ein fundiertes Prozessverständnis.
• Du bewegst dich sicher an bereichsübergreifenden Schnittstellen und kannst unterschiedliche Perspektiven, Interessen und Anforderungen zu tragfähigen Lösungen zusammenführen.
• Du verfügst über Erfahrung im Stakeholdermanagement sowie in der Vorbereitung und Moderation von Workshops, Sitzungen und Entscheidungsprozessen.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert, präzis und lösungsorientiert.
• Du überzeugst durch ein offenes Auftreten, Kommunikationsstärke, Neugier, Durchhaltevermögen und Umsetzungswillen.
• Du hast Freude daran, sowohl eigenverantwortlich zu arbeiten als auch die Stakeholders zu involvieren.

Das bieten wir dir als Teil der Unternehmensentwicklung

Du arbeitest in einem zukunftsorientierten Bahnunternehmen im Herzen von Zürich und gestaltest die Zukunft der Mobilität in einer entscheidenden Phase mit. Du bewegst dich nahe an strategischen Entscheidungen, arbeitest mit unterschiedlichen Führungsebenen und Experten zusammen und wirkst in einem Umfeld, in dem Ideen, Initiative und unternehmerisches Denken gefragt sind. Dabei eröffnen sich dir grosse Freiräume, um nachhaltige Impulse zur Bahnproduktion und zur SZU zu setzen und sichtbare Wirkung zu erzielen.

Du profitierst von kurzen Entscheidungswegen, grossem Vertrauen in deine Fähigkeiten und einer Kultur, die Eigeninitiative, Zusammenarbeit und die aktive Mitgestaltung der Zukunft der SZU fördert. Ergänzt wird dies durch attraktive Arbeits- und Anstellungsbedingungen, zeitgemässe Zusatzleistungen sowie eine wertschätzende Unternehmenskultur auf Augenhöhe.

Nimmst du die Herausforderung an?

Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen.

Falls du noch Fragen hast, geben dir unsere Leiterin Unternehmensentwicklung Manijè Alexander-David (076 370 80 25) sowie unsere HR-Fachspezialistin Karolina Gajer (Telefon [phone]) gerne Antworten.