(Senior) Portfolio Manager (w/m/d) - Logistik

Migros-Genossenschafts-Bund; Zürich; Hybrid; CHF 90’000 - 120’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Schweizer Handelsunternehmen sucht eine/n erfahrene/n Supply-Chain-Manager/in, um Logistikprojekte zentral zu koordinieren und zu optimieren. Die Rolle umfasst die Erstellung von Planungsübersichten, Mitigationsmaßnahmen für Ressourcenengpässe sowie die Steuerung von Entscheidungsprozessen. Bewerber/innen sollten ein einschlägiges Studium, mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement und exzellente Kommunikationsfähigkeiten mitbringen. Das Unternehmen bietet moderne Arbeitsbedingungen und Flexibilität im Home Office.

Leistungen

Moderne Infrastruktur

Berufliche Vorsorge

Freizeit- und Kulturangebote

Gezielte Förderung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Qualifikationen

• Fundierte Erfahrung im Projektmanagement von Logistikprojekten.
• Kenntnisse der Projekt-Steuerungsprozesse.
• Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen.

Aufgaben

• Orchestrierung von Logistik-Vorhaben in einer zentralen Koordinationsrolle.
• Erstellung und Pflege einer Planungsübersicht über logistische Vorhaben.
• Entwicklung von Mitigationsmaßnahmen bei Ressourcenmismatch.

Kenntnisse

Projektmanagement

Agile Transformation

Change-Management

Business Process Engineering

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (gute Kenntnisse)

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

Jobbeschreibung

Overview

Wir sind das Supply‑Chain‑Kompetenzzentrum der Migros Gruppe. Wir gestalten und optimieren die Wertschöpfungskette des grössten Schweizer Handelsunternehmens – über Unternehmensgrenzen hinweg und immer mit Blick auf Effizienz und Effektivität. Ist das deine Welt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Responsibilities

• Orchestrierung von Logistik‑Vorhaben als zentrale Koordinationsrolle innerhalb der Migros Gruppen.
• Erstellung und Pflege einer unternehmensübergreifenden Planungsübersicht über alle Logistik‑Vorhaben mit kurz‑, mittel‑ bis langfristigen Perspektiven, inkl. Meilensteine und.
• Entwicklung und Vertretung geschickter Mitigationsmaßnahmen bei einem Mismatch von Ressourcenbedarf und -verfügbarkeit unter Berücksichtigung aller Abhängigkeiten und finanzieller Impacts.
• Steuerung des Entscheidungsprozesses mittels Governance über alle Stufen und Gremien und unter Einbezug der Demand‑ und Lieferorganisationen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) mit Schwerpunkt Informatik, Wirtschaftsinformatik, ergänzt mit Business Engineering, Betriebswirtschaft und Weiterbildung im Bereich Projektmanagement.
• Mehrjährige und fundierte Erfahrung im Bereich Projektmanagement von Logistikprojekten, Business Process Engineering in einem großen, komplexen Konzern‑Umfeld.
• Erhebliche Praxis‑ und Umsetzungskenntnisse innerhalb mehrerer Fachbereiche Logistik, Supply Chain Management und Technologie.
• Versiert in den Bereichen Projektmanagement, Agile Transformation, Change‑Management und Business Process Engineering.
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Präsentations‑Kompetenzen, sicher und gewandt auf allen Ebenen auftreten.
• Breite Kenntnisse der Projekt‑Steuerungsprozesse (Steuerungs‑Ausschuss, Fachgremien) und vom Operating Model in der agilen Organisation der Technologie.
• Breite Erfahrung von Konzern‑Strukturen und unternehmensübergreifenden Prozessen.
• Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen, zielorientiert, strukturiert vor.
• Deutsch (verhandlungssicher), Französisch (gute Kenntnisse).

Benefits

• Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co‑Working‑Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung.
• Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation.
• Freizeit‑ und Kulturangebote: Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.
• Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen.
• Gestaltungs‑ und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
• Mobil‑flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40 % Home Office).

Recruitment Process

• Bewerbungsunterlagen einreichen.
• Vorselektion der Bewerbungen.
• Gespräch mit HR & Fachabteilung.
• Fachgespräch mit Case‑Präsentation.
• Kennenlernen Team.
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital).

Contact

Herr Marcel Guggenbühler
Talent Acquisition Partner