Senior HR Partner: Strategy, People & Growth

Arch Systems; Burgdorf; Vor Ort; CHF 30’000 - 80’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein lokal verankertes Unternehmen in Burgdorf sucht einen HR Business Partner, der Führungskräfte und Mitarbeitende im gesamten Employee Life Cycle unterstützt. Verantwortlichkeiten umfassen den Wiedereingliederungsprozess nach Arbeitsunfähigkeit sowie das Management von Gehalts- und HR-Kennzahlen. Der ideale Kandidat bringt eine Weiterbildung im HR-Bereich, relevante Berufserfahrung sowie IT-Affinität mit. Interessierte sind eingeladen, sich per E-Mail oder Onlineformular zu bewerben.

Qualifikationen

• Berufserfahrung in der HR-Beratung.
• Erfahrung im Gehaltsmanagement und HR-Kennzahlen.
• Hohe Selbstständigkeit, Offenheit und Flexibilität.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden im Employee Life Cycle.
• Verantwortung für den Wiedereingliederungsprozess nach Arbeitsunfähigkeit.
• Projektverantwortung in HR-Projekten und Prozessoptimierung.

Kenntnisse

HR-Fachfrau oder HR-Fachmann Weiterbildung

Berufserfahrung im Bereich Payroll

Unternehmerisches Denken

IT-Affinität

Teamspirit

Ausbildung

Weiterbildung zur HR-Fachfrau oder zum HR-Fachmann

Tools

Abacus

Jobbeschreibung

Ein lokal verankertes Unternehmen in Burgdorf sucht einen HR Business Partner, der Führungskräfte und Mitarbeitende im gesamten Employee Life Cycle unterstützt. Verantwortlichkeiten umfassen den Wiedereingliederungsprozess nach Arbeitsunfähigkeit sowie das Management von Gehalts- und HR-Kennzahlen. Der ideale Kandidat bringt eine Weiterbildung im HR-Bereich, relevante Berufserfahrung sowie IT-Affinität mit. Interessierte sind eingeladen, sich per E-Mail oder Onlineformular zu bewerben.