Scrum Master (H/F)

Davidson consulting; Genf; On-site; CHF 100,000 - 150,000; Full time

Job summary

Davidson Consulting recherche un Scrum Master pour accompagner une équipe sur des projets web et e-commerce, dans un cadre agile et pluridisciplinaire.

Vous garantissez l'application du Scrum, animez les cérémonies et aidez le Product Owner à définir les priorités et les prérequis techniques.

Vous évoluez dans un environnement international et privilégiez l'autonomie, la créativité et la collaboration.

Qualifications

• Maîtrise des méthodes agiles et du cadre Scrum.
• Capacité à faciliter les cérémonies et à coordonner l'équipe.
• Bonnes compétences en communication avec plusieurs parties prenantes.

Responsibilities

• Mettre en place et suivre le cadre Scrum et son application.
• Organiser et animer les cérémonies agiles (Sprint Planning, Daily, Review, Rétrospectives).
• Identifier et résoudre les obstacles et soutenir l'équipe.
• Collaborer avec le Product Owner pour définir les US et la roadmap.
• Assurer la qualité et la cohésion de l'équipe tout au long du sprint.

Skills

Scrum Master

Rôle de Scrum Master

Scrum Guide à jour

Méthodes Agiles

Aider le PO à définir une stratégie

Gestion de projet et tickets

Culture digitale & UX/UI

Notions API/architecture

Communication avec les parties prenont

Autonomie & créativité

Tools

Outils de gestion de projet et de ticketing

Job description

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).

Parce que notre développement repose sur des principes forts :

• Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
• Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
• Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
• Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien‑être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…

Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.

Profil / Mission

Tu accompagnes une équipe travaillant sur un portefeuille de clients grands comptes et prenant en charge leurs projets. Cela peut concerner aussi bien des sujets de conception de plateformes web/mobile e-commerce ou applications que des sujets de conseil digital (stratégie digitale, eCRM, testing, analyse Analytics…). A l’aise au sein d’environnements pluridisciplinaires, tu es garant(e) du bon déroulement de l’organisation de l’équipe sur ses projets. Dans le respect des méthodes agiles, et particulièrement Scrum, tu t’assures que la visibilité de l’équipe sur ses objectifs de délivrer le projet en respectant les pré-requis imposés.

Ton Intervention Couvre Notamment

• La mise en place du cadre de développement Scrum et du suivi de son application
• L’organisation, la planification et l’animation (ou délègue) de toutes les cérémonies agiles (Sprint Planning, Daily Scrum, Spring Review, Rétrospective…)
• La gestion des obstacles ou problèmes soulevés par l’équipe de réalisation et aide à leurs résolutions et en informe les parties prenantes
• La élaboration, le suivi et la mise à jour avec l’équipe de réalisation des indicateurs (la qualité des livrables) nécessaires au pilotage du produit
• La protection de l’équipe de tout élément susceptible de perturber son fonctionnement et sa concentration et l’aide à s’interfacer avec le reste de l’organisation
• La coordination avec le PO pour s’assurer de la disponibilité des prérequis (techniques, fonctionnels et humains) nécessaires à la réalisation des US
• La facilitation du travail de chaque membre de l’équipe en veillant au respect du cadre Agile
• L’appui à chacun à remplir son rôle, à favoriser la collaboration, à créer la dynamique et la cohésion d’équipe
• Suivi avec le PO de la qualité des moyens et outils nécessaires à l’équipe de réalisation

Compétences requises ou à acquérir :

• Maîtrise de SCRUM et du rôle de Scrum Master
• Bonnes connaissances à jour du Scrum Guide
• Connaissances Agiles
• Capacité à aider le PO à définir une stratégie produit et à porter une vision produit auprès des équipes
• Maîtrise des outils de gestion de projet et de ticketing
• Bonne culture digitale (web / web mobile / applications mobiles) et du e-commerce
• Bonnes connaissances des bonnes pratiques UX / UI des différents écosystèmes
• Notions sur les sujets techniques (API, architecture, etc…)

Aptitudes / Savoir-être

• Capacité à communiquer avec un grand nombre d’acteurs internes et externes
• Force de proposition pour apporter des conseils
• Autonomie
• Créativité