SAP HCM Consultant – HR Systems (m/w/d)

Rocken; Zürich; Hybrid; CHF 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Komfortables Büro mit moderner Infrast

Homeoffice

Attraktive Mitarbeiterrabatte

Offene Unternehmenskultur

Eingespieltes und dynamisches Team

Job summary

ROCKEN sucht einen erfahrenen SAP HCM Consultant, der fundierte HR-Prozesskenntnisse mit technischer SAP-Expertise verbindet. Sie optimieren HR-Systemlandschaften, automatisieren Abläufe und begleiten moderne Personalprozesse mit SAP-Technologien.

Sie arbeiten an der Weiterentwicklung von SAP-HR-Landschaften, betreuen Personalprozesse und unterstützen Systemmigrationen sowie Integrationen in ein internationales Umfeld in Zürich.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung als SAP HCM Consultant oder SAP HR Berater.
• Fundierte Kenntnisse in SAP HCM (Personaladministration, Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft, Personalabrechnung).
• Erfahrung in SAP-Customizing und Analyse komplexer HR-Prozessanforderungen.
• Verständnis für Schnittstellen, Datenmodelle und systemübergreifende Integrationen.
• Kenntnisse in SAP S/4HANA, SAP Fiori oder modernen SAP-Integrationslösungen von Vorteil.
• Erfahrung mit der Transformation von SAP HCM zu SAP SuccessFactors oder hybriden HR-Systemlandschaften.
• Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und Beratungskompetenz.
• Fachliche Anforderungen in technisch umsetzbare Lösungen übersetzen.

Responsibilities

• Betreuung und Weiterentwicklung von SAP-basierten Personalmanagementlösungen entlang des HR-Lebenszyklus.
• Analyse und Optimierung von Personalprozessen in Personaladministration, Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft und Personalabrechnung.
• Konzeption und Umsetzung individueller SAP-Customizings sowie fachlicher Systemerweiterungen.
• Übersetzung von HR-Anforderungen in nachhaltige technische Lösungskonzepte.
• Mitarbeit bei Systemmigrationen, Releasewechseln und Weiterentwicklung SAP-HR-Architekturen.
• Analyse komplexer Systemfehler sowie Koordination nachhaltiger Korrekturmassnahmen.
• Integration von SAP HCM mit weiteren HR-, Finanz- und Unternehmenssystemen.
• Begleitung von Tests, Datenmigrationen und produktiven Systemeinführungen.
• Beratung interner Anspruchsgruppen zu Prozessverbesserungen und technischen Möglichkeiten.
• Evaluation moderner HR-Technologien und Unterstützung bei digitalen Personalservices.

Skills

SAP HCM

HR Prozesswissen

Beratungskompetenz

Analytisches Denken

Schnittstellenverständnis

Tools

SAP-Customizing

Datenmodelle & Integrationen

S/4HANA / Fiori

Job description

SAP HCM Consultant – HR Systems (m/w/d)

ROCKEN® ist in der digitalen Rekrutierung von Talenten und Experten spezialisiert und zählt alle etablierten Unternehmen aus jeglichen Branchen zu den Partnern. Diese sind national sowie international tätig und bieten dem zukünftigen Talent eine spannende Herausforderung. Mit dem Anspruch, die besten Talente zu rekrutieren, beraten wir unsere Partner für eine langhaltige und spannende Karriereplanung mit ihren Mitarbeitern.

Rolle

Du verbindest fundiertes HR-Prozesswissen mit technischer SAP-Expertise und möchtest die digitale Personalverwaltung aktiv weiterentwickeln? In dieser Rolle optimierst du komplexe HR-Systemlandschaften, automatisierst administrative Abläufe und begleitest die Weiterentwicklung moderner Personalprozesse mit innovativen SAP-Technologien.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als SAP HCM Consultant, SAP HR Berater oder SAP Application Specialist
• Fundierte Kenntnisse in SAP HCM, beispielsweise in Personaladministration, Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft oder Personalabrechnung
• Erfahrung in SAP-Customizing und der Analyse komplexer HR-Prozessanforderungen
• Verständnis für Schnittstellen, Datenmodelle und systemübergreifende Integrationen
• Kenntnisse in SAP S/4HANA, SAP Fiori oder modernen SAP-Integrationslösungen von Vorteil
• Idealerweise Erfahrung mit der Transformation von SAP HCM zu SAP SuccessFactors oder mit hybriden HR-Systemlandschaften
• Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Beratungskompetenz
• Fähigkeit, fachliche Anforderungen in technisch umsetzbare Lösungen zu übersetzen

Verantwortung

• Betreuung und Weiterentwicklung von SAP-basierten Personalmanagementlösungen entlang des gesamten HR-Lebenszyklus
• Analyse und Optimierung von Personalprozessen in Bereichen wie Personaladministration, Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft und Personalabrechnung
• Konzeption und Umsetzung individueller SAP-Customizings sowie fachlicher Systemerweiterungen
• Übersetzung von HR-Anforderungen in nachhaltige technische Lösungskonzepte
• Mitarbeit bei Systemmigrationen, Releasewechseln und der Weiterentwicklung bestehender SAP-HR-Architekturen
• Analyse komplexer Systemfehler sowie Koordination nachhaltiger Korrekturmassnahmen
• Integration von SAP HCM mit weiteren HR-, Finanz- und Unternehmenssystemen
• Begleitung von Tests, Datenmigrationen und produktiven Systemeinführungen
• Beratung interner Anspruchsgruppen zu Prozessverbesserungen und technischen Möglichkeiten
• Evaluation moderner HR-Technologien und Unterstützung bei der Weiterentwicklung digitaler Personalservices

Benefits

• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
• Homeoffice
• Attraktive Mitarbeiterrabatte
• Offene Unternehmenskultur
• Eingespieltes und dynamisches Team

Arbeitsort

Zürich

Kontakt

Joshua de Boers,
[phone]