Responsable Services RH – Leadership & Projets Télétravail

Genossenschaft Migros Wallis; Martigny; Hybrid; CHF 90’000 - 120’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Une entreprise de distribution leader dans la région de Martigny recherche un responsable RH avec au moins 4 ans d'expérience. Le candidat idéal doit avoir un diplôme en ressources humaines et d'excellentes compétences en gestion de projet. Les responsabilités incluent la direction des équipes, la gestion des processus de rémunération et l'optimisation des outils RH. Ce rôle offre un cadre de travail flexible et de nombreux avantages, tels qu'un congé maternité/paternité élargi et des réductions sur les repas.

Leistungen

Congé maternité/paternité supérieur au minimum légal

Abonnement mobile à tarif préférentiel

Possibilité de retraite anticipée dès 58 ans

Réduction sur les repas

Cumul de points sur les produits

Conditions préférentielles à la Banque Migros

5 semaines de vacances

Remboursement de cours dans les Ecoles-clubs Migros

Réduc. sur offres culturelles et sportives

Conseil social et personnel

Possibilité de télétravail

Qualifikationen

• Expérience confirmée d’au moins 4 ans dans une fonction similaire.
• Diplôme supérieur en RH ou formation équivalente.
• Compétences avérées en leadership et management d’équipe.

Aufgaben

• Assurer un management efficace et un leadership coopératif.
• Garantir la conformité des tâches liées à la rémunération et la paie.
• Piloter et optimiser les processus, outils et systèmes RH.

Kenntnisse

Leadership

Compétences analytiques

Gestion de projet

Esprit entrepreneurial

Très bonnes connaissances de l'allemand

Très bonnes connaissances de français

Ausbildung

Diplôme supérieur en RH

Tools

SAP RH

Microsoft O365

Jobbeschreibung

Une entreprise de distribution leader dans la région de Martigny recherche un responsable RH avec au moins 4 ans d'expérience. Le candidat idéal doit avoir un diplôme en ressources humaines et d'excellentes compétences en gestion de projet. Les responsabilités incluent la direction des équipes, la gestion des processus de rémunération et l'optimisation des outils RH. Ce rôle offre un cadre de travail flexible et de nombreux avantages, tels qu'un congé maternité/paternité élargi et des réductions sur les repas.