Responsable secteur (Epicerie) 100% (m / f / d)

Manor; Wallis; Vor Ort; CHF 80’000 - 100’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Un supermarché en Suisse recherche un Responsable de l’organisation de la section Food. Vous aurez pour mission de mettre en œuvre les offres et de garantir la qualité ainsi que les normes d'hygiène. La formation de base en commerce de détail, l'expérience de direction et des compétences en analyse des données sont requises. Une bonne maîtrise du français et d'autres langues est appréciée. Des avantages tels que des réductions et de la formation continue sont offerts.

Leistungen

Rabais personnel de 10 à 25%

Programmes de formation et de perfectionnement

5 à 7 semaines de vacances par an

Congé paternité de 3 semaines

Sabbatical de 1 à 6 mois possible

Qualifikationen

• Expérience dans le secteur alimentaire et boissons est un atout.
• Maîtrise du français et de préférence d'autres langues nationales.
• Expérience de direction dans un poste équivalent appréciée.

Aufgaben

• Organiser l’ensemble du supermarché Food et fixer des priorités.
• Mettre en œuvre les offres, promotions et actions du concept Manor Food.
• Évaluer et exploiter le potentiel de l’offre locale.

Kenntnisse

Analyse des chiffres clés

Leadership d'équipe

Orientation client

Capacité d'improvisation

Ausbildung

Formation de base dans le commerce de détail

Formation continue de spécialiste du commerce de détail

Jobbeschreibung

Tes responsabilités

• Tu es responsable de l’organisation de l’ensemble du supermarché Food, tu fixes des priorités saisonnières et tu crées des zones polyvalentes.
• Tu mets en œuvre avec succès les offres, les promotions et les actions du concept Manor Food.
• Tu es responsable de la planification et de la mise en œuvre des objectifs budgétaires.
• Tu crées une atmosphère de marché attrayante et innovante conformément au concept et tu veilles à ce que nos concepts de produits soient correctement mis en œuvre.
• Tu es responsable de l’assurance qualité et du respect des règles d’hygiène définies.
• Tu garantis les structures quantitatives et qualitatives du personnel conformément à l’orientation stratégique.
• Tu identifies, évalues et exploites le potentiel de l’offre locale.
• Tu analyses les chiffres clés pertinents et en déduis avec succès des mesures d’amélioration.
• Tu es présent sur la surface de vente, tu diriges et soutiens les collaborateurs trices dans leur travail quotidien.
• Tu veilles à ce qu’il y ait une communication et une collaboration actives avec le siège et les fournisseurs.
• Tu mènes de manière autonome des entretiens d’embauche, de licenciement et d’évaluation.
• Tu identifies et soutiens les jeunes talents et tu veilles à la formation et au développement individuels des collaborateurs trices.

Ton profil

• Dans l’idéal, tu as accompli une formation de base dans le commerce de détail dans le secteur des produits alimentaires et boissons.
• Tu as suivi une formation continue de spécialiste du commerce de détail.
• Tu as plusieurs années d’expérience de direction dans une activité équivalente.
• Tu aimes les tâches stratégiques et les évaluations (analyses ad hoc, KPI, etc.).
• Tu es capable de diriger ton équipe pour obtenir les résultats souhaités, de l’enthousiasmer grâce à tes qualités de coach et de la motiver durablement.
• Tu te distingues par ton esprit d’entreprise et de synthèse marqué.
• Tu as le sens de l’improvisation et de l’organisation et tu mets volontiers la main à la pâte.
• Tu as une personnalité orientée vers les solutions, les clients et le service et tu places le client au premier plan.
• Tu as une apparence élégante et soignée.
• Tu parles couramment le français et tu connais de préférence d’autres langues nationales.

Notre offre

• Rabais personnel allant de 10 à 25% sur tous les groupes de produits, y compris les restaurants Manora et les supermarchés
• Programmes de formation et de perfectionnement pour tous les niveaux et toutes les fonctions
• Entre 5 à 7 semaines de vacances par an
• 3 semaines de congé paternité payées & jusqu'à 4 mois de congé de maternité supplémentaire non payé possible
• Possibilité d'un sabbatique de 1 à 6 mois à partir de la 3e année de service
• Caisse de pension interne avec un taux de couverture très solide et une rémunération de l'épargne supérieure à la moyenne

Chez Manor, nous apprécions et vivons la diversité. Lors du recrutement et de l'évolution des collaborateurs trices, nous nous engageons en conséquence pour l'égalité des chances, l'inclusion et la promotion de la pluralité.