Projektleiter SAP-Systemmigration & Business Transformation

Schneider Electric; Horgen; Vor Ort; CHF 90’000 - 110’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationaler Konzern in Zürich sucht eine Person, die die Verantwortung für die Planung und Umsetzung der SAP-Migration sowie Transformationsinitiativen trägt. Die Rolle umfasst die Koordination von interdisziplinären Teams, Prozessoptimierung und Stakeholder-Management. Voraussetzung sind ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Informatik und mehrjährige Erfahrung in der Leitung von SAP-Projekten. Diese Position bietet die Möglichkeit, aktiv zur nachhaltigen Zukunft des Unternehmens beizutragen.

Leistungen

Mindestens 5 Wochen Urlaub

Spannendes Trainingsangebot

Attraktive Entwicklungsperspektiven

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer SAP-Implementierungsprojekte.
• Nachweisbare Erfolge in Business Transformation und Prozessoptimierung.
• Führungskompetenz und Erfahrung im Management von Teilprojektleitern.

Aufgaben

• Leitung und Gesamtverantwortung für Planung und Umsetzung der SAP-Migration.
• Koordination interdisziplinärer Teams.
• Prozessanalyse und -optimierung zur Sicherstellung von Effizienz.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Analytische Fähigkeiten

Strategisches Denken

Deutsch (sehr gut)

Englisch (sehr gut)

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Informatik oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick:

• Wann und wo? Ab sofort in Horgen
• Dauer: Befristet auf 2-3 Jahre
• Urlaub: Mindestens 5 Wochen
• Wochenstunden: 32-40
• Deine Ansprechperson: Peter Müller, Senior Talent Acquisition Business Partner

Unser Angebot:

• Arbeit mit Sinn – Du kannst zur nachhaltigen Zukunft beitragen
• Abwechslung – Eintauchen in unterschiedliche Themenbereiche
• Freiheit – eigene Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen
• Spannendes Trainingsangebot und attraktive Entwicklungsperspektiven innerhalb eines internationalen Konzerns
• Moderne, digitale und vielfältige Technologien und Serviceleistungen – tauche in eine Welt voller Möglichkeiten ein

Dein IMPACT:

• Leitung und Gesamtverantwortung für Planung, Umsetzung und Stabilisierung der SAP‑Migration sowie Transformationsinitiative
• Koordination interdisziplinärer Teams und enge Zusammenarbeit mit globalen Business Process Owners, PMO und lokalen Stakeholdern
• Prozessanalyse und -optimierung zur Sicherstellung von Effizienz, Skalierbarkeit und digitaler Integration
• Stakeholder‑ und Change‑Management, inkl. Kommunikation, Trainingsmaßnahmen und Förderung einer Kultur der Veränderung
• Governance & Compliance – Sicherstellung der Einhaltung globaler Richtlinien, Datenbereitschaft und Integrationsstandards
• Monitoring und Reporting von KPIs, Meilensteinen und Risiken sowie Sicherstellung von Budget-, Zeit- und Qualitätsvorgaben
• Ressourcenmanagement und Eskalationshandling, um eine reibungslose Umsetzung zu gewährleisten

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Informatik oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer SAP‑Implementierungsprojekte
• Nachweisbare Erfolge in Business Transformation und Prozessoptimierung
• Führungskompetenz und Erfahrung im Management von Teilprojektleitern
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strategisches Denken und Hands‑on‑Mentalität
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich!

Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen! Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Arbeitszeugnisse und Diplome hoch.

Erfahre mehr:

Über @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.

Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp

Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT‑Maker/in sein?

Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt.

Wir glauben, dass unsere IMPACT‑Werte – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – bei uns selbst beginnen.

IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle.

Wir sind auf der Suche nach IMPACT‑Maker/innen – außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT‑Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.

Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und Inklusion ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier.

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Alter, militärischer Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten.