Pflegeexpertin / Pflegeexperte MScN 80%

Heime Uster; Zürich; Sur place; CHF 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

ISO Zertifiziert

Fort- und Weiterbildung

ZVV BonusPass

Jahres-/Saisonkarten

Bibliothek Uster

Mobility-Angebot

Kulturelle Veranstaltungen

Résumé du poste

Die Heime Uster suchen eine erfahrene Pflegefachperson HF/FH mit MScN für eine zentrale Führungsrolle in der Langzeitpflege. Sie beraten Abteilungsleitungen, befähigen Pflegende und entwickeln evidenzbasierte Pflegequalität.

Sie arbeiten eng mit interprofessionellen Teams, gestalten Pflegekonzepte, sichern eine nachvollziehbare Dokumentation und begleiten komplexe Fallbesprechungen. Weiterbildung und ISO-zertifizierte Prozesse gehören zum Angebot.

Qualifications

• Pflegefachperson HF/FH mit MScN, idealerweise im Geriatrie-Langzeitbereich.
• Kenntnisse zu interRAI LTCF und Projektmanagementerfahrung.
• Hohes Qualitätsbewusstsein, eigenständige Arbeitsweise.

Responsabilités

• Pflegequalität evidenzbasiert weiterentwickeln, umsetzen und evaluieren.
• Pflegekonzepte, Richtlinien und Arbeitsinstrumente prüfen.
• Dokumentation des Pflegeprozesses nachvollziehbar gestalten.
• Komplexe Fallbesprechungen durchführen und Teams begleiten.
• Palliative Care sichern und weiterentwickeln.
• Weiterbildungen zu pflegerelevanten Themen durchführen.
• Projekte im Rahmen der Unternehmensstrategie leiten oder mitgestalten.
• Interne/externe Zusammenarbeit aufrechterhalten.
• Netzwerk pflegen mit Hochschulen und anderen Pflegeexperten.

Connaissances

Projektmanagement

Qualitätsbewusstsein

Teamführung

Veränderungsmanagement

Formation

HF/FH Pflegefachperson mit MScN

Description du poste

Was du bei uns leistest, macht Sinn.

Die Heime Uster sind kein anonymer Grossbetrieb. Wir sind eine öffentlich-rechtliche Institution der Langzeitpflege mit einem breit gefächerten Angebot. Rund 340 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich mit Elan und Empathie um die 220 Bewohnenden. Du passt perfekt zu uns, wenn dir das Wohlergehen von betagten Menschen am Herzen liegt, wenn du Professionalität schätzt und dir Authentizität, Freundlichkeit und Offenheit im täglichen Umgang wichtig sind. Wir begegnen einander über alle Hierarchiestufen hinweg auf Augenhöhe und leben eine respektvolle Du-Kultur.

Du stellst die Verbindung zwischen Wissenschaft und Pflegealltag her. Auf den Abteilungen bist du sichtbar und berätst, unterstützt und befähigst Abteilungsleitungen und Pflegende.

Für diese vielseitige Aufgabe suchen wir dich per Januar 2027 oder nach Vereinbarung als

Deine Hauptaufgaben

• Eine evidenzbasierte, praxisnahe Pflegequalität weiterentwickeln, umsetzen und evaluieren
• Pflegekonzepte, Richtlinien und Arbeitsinstrumente im Rahmen des Qualitätsmanagements entwickeln und überprüfen
• Eine nachvollziehbare, gesetzeskonforme Dokumentation des Pflegeprozesses und der Leistungserfassung sicherstellen und weiterentwickeln
• Komplexe Fallbesprechungen durchführen, ethische Fragestellungen erkennen und Teams bei der Entscheidungsfindung begleiten
• Palliative Care sichern und weiterentwickeln
• Regelmässige Weiterbildungen zu Pflegerelevanten Themen durchführen
• Projekte im Rahmen unserer Unternehmensstrategie leiten oder mitgestalten - von der Idee bis zur Evaluation
• Die Hygieneverantwortliche unterstützen und vertreten
• Die interprofessionelle Zusammenarbeit intern und extern aufrechterhalten
• Dein Netzwerk pflegen - intern und mit anderen Institutionen, Hochschulen und mit den anderen Pflegeexperten auf der «Gesundheitsmeile»

Das bringst Du mit

• Pflegefachperson HF/FH mit Master of Science in Nursing (MScN)
• Umfangreiche Berufserfahrung in der Pflege, idealerweise im geriatrischen Langzeitbereich
• Kenntnisse zu interRAI LTCF
• Ausgewiesene Erfahrung in Projektmanagement
• Hohes Qualitätsbewusstsein und genaue, selbständige Arbeitsweise
• Eine offene, nahbare Art, mit der du Teams für Veränderung und Entwicklungen gewinnst
• Wertschätzung für bestehendes Praxiswissen und Freude daran es gemeinsam weiterzubringen

Wir bieten Dir

• Eine Aufgabe mit echter Wirkung und viel Gestaltungsspielraum
• Zusammenarbeit mit fachlich und menschlich starken Teams
• Professionelle Palliative Care hat bei uns einen hohen Stellenwert
• Unsere Teams verfügen über starke Kompetenzen in Kinästhetik
• Enge Zusammenarbeit mit unserer Advance Care Planning Nurse, unserer Hygieneverantwortlichen und unserer Kinästhetik-Trainerin
• Regelmässiger Austausch mit der Bereichsleiterin Pflege und den Abteilungsleitenden Pflege
• Wir sind ISO zertifiziert
• Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
• Attraktive Anstellungsbedingungen und Nebenleistungen

Weiterbildung

Die Stadt Uster misst der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung einen hohen Stellenwert bei. Die Vorgesetzten fördern und fordern ihre Mitarbeitenden durch gezielte Bildungsmassnahmen, insbesondere auch ältere Mitarbeitende sowie solche mit Teilzeitanstellungen. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung erhöht die Leistungs- und Veränderungsbereitschaft. Sie trägt zur Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit bei. Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten steigern die Attraktivität der Stadt als Arbeitgeberin. Auch helfen sie, vakante Stellen mit eigenem, gut qualifiziertem Personal rasch zu besetzen sowie neue oder veränderte Aufgaben zu erfüllen.

Vergünstigungen

• ZVV-BonusPass (Arbeitnehmende erhalten mit dem BonusPass ein persönliches Jahres-abonnement zu einem ermässigten Preis - und zwar für alle Zonen des ZVV.)
• Jahres- und/oder Saisonkarten für Hallen- und Freibäder für 1/3 des Normalpreises
• Jahreskarte der Stadt- und Regionalbibliothek Uster für 1/3 des Normalpreises
• Vergünstigter Bezug von Reka-Rail-Checks
• Nutzung des Mobility-Angebotes für dienstliche Zwecke
• Verbilligte oder unentgeltliche Eintritte in kulturelle Veranstaltungen und Ausstellungen

Ferien plus 4 bezahlte Ruhetage

• Bis 49. Altersjahr: 5 Wochen
• Ab 50. Altersjahr: 6 Wochen
• 2. Markttag (nach Uster Märt), Heiligabend, Silvester, Berchtoldstag

Sozialleistungen

Optimaler Schutz bei der BVK Beamtenversicherungskasse für Risiko und ab 21. Altersjahr für Sparen (Beitragsprimat) mit überproportionalem Arbeitgeberbeitrag von 60%. Pensionierung zwischen Alter 60-70 wählbar. Weitere Infos unter www.bvk.ch.

Besoldung

24 Besoldungsklassen mit je 29 Stufen, die sich stark an die Systematik des Kantons Zürich richtet. Alle erhalten einen 13. Monatslohn.

Inklusion

Die Stadt Uster heisst alle Menschen willkommen.

Bei uns gehört jeder Mensch ganz natürlich dazu. In unserem inklusiven Arbeitsumfeld setzen wir auf Chancengleichheit, flexible Arbeitsbedingungen und barrierefreie Arbeitsplätze. Offenheit, Respekt und Wertschätzung sind wesentliche Merkmale unserer Zusammenarbeit.

Du oder Sie?

Bei uns ist der Fall klar. Wir leben eine Du-Kultur. Daher kommunizieren wir schon während des Bewerbungsprozesses und in den Vorstellungsgesprächen in dieser Weise.

Deine Ansprechperson

Für Fragen erreichst du Annette Hefti, Leistungsgruppenleiterin Gesundheitsdienste unter 044 905 11 40 oder [e-mail].

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von Personalvermittlern besetzen.

[e-mail]