Personalleiter

Crest Management Consultants; Zürich; Vor Ort; CHF 100’000 - 120’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein spezialisiertes Facility Management Unternehmen in Zürich sucht einen HR-Leiter (m/w/d) zur Übernahme der Gesamtverantwortung für das Personalwesen. Sie beraten die Geschäftsleitung in strategischen Fragen und setzen die HR-Strategie um. Gewünschte Qualifikationen sind eine kaufmännische Ausbildung, HR-Zusatzqualifikationen und mehrere Jahre Führungserfahrung. Gute Deutsch-, Französisch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Das Unternehmen bietet einen marktgerechten Lohn, Gestaltungsspielräume und ein respektvolles Arbeitsumfeld.

Leistungen

Gestaltungsfreiraum

Berufliche Weiterentwicklung

Marktgerechter Lohn

Qualifikationen

• Mindestens einige Jahre Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im CH-Arbeitsrecht.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung von HR-Strategien und Prozessen.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für das Personalwesen und Führung des Teams.
• Beratung der Geschäftsleitung in strategischen Fragen.
• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie.

Kenntnisse

Führungsverständnis

Moderner Kommunikationsstil

Hohe Sozialkompetenz

Empathie

Durchsetzungsfähigkeit

Umsetzungsstärke

Ausbildung

Kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung

Dipl. HR-Leiter/in, MAS HCM/HR oder ähnlich

Tools

SAP

SuccessFactors

MS-Office-Palette

Jobbeschreibung

CMC steht unter anderem für professionellen "Search & Selection". Unsere Mission ist es, den Kunden mit den besten Talenten und Spezialisten zusammenzuführen. Durch einen strukturierten Rekrutierungsprozess präsentieren wir die am besten geeigneten Kandidat:innen für Positionen auf allen Ebenen.

Wir unterstützen unseren Kunden - ist ein Spezialist im Facility und Real Estate Management (Multidienstleister) in der Schweiz - in der Besetzung der genannten Stelle.

Für den Standort ZH-Ost suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung Sie als

Ihre Hauptaufgaben:

Ihre Hauptaufgaben:

• Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für das ganze Personalwesen (15-20 Mitarbeitende) in der fachlichen- und personellen Führung der Abteilung
• Sie beraten und sind Sparring-Partner der Geschäftsleitung und den Führungskräften in sämtlichen strategischen und operativen Fragen
• Sie entwickeln und setzen die HR Strategie um - in der Abstimmung mit den Unternehmenszielen
• Sie übernehmen die Konzeption, die Implementierung und Optimierung der HR Prozesse (inkl. Strukturen und Instrumenten)
• Sie helfen mit bei der Implementierung von SAP dem SuccessFactors
• Sie beobachten aktiv die HR Trends, gesetzliche Änderunen, Best Practices und neuen Technologien
• Sie arbeiten eng mit der HR Konzernleitung zusammen
• Sie sind in der erweiterten Geschäftsleitung und arbeiten aktiv mit für eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur
• Sie überwachen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Gesetze wie auch Vorschriften und Best Practices (inkl. Sicherstellung)
• Sie haben eine kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung abgeschlossen
• Weiterbildung im HR Bereich wie: Dipl. HR-Leiter/in, MAS HCM/HR oder ähnlich
• Sie haben einige Jahre Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem komplexen und/oder dynamischen Umfeld
• Sie haben fundierte Erfahrung in der strategischen Personal- und Kapazitätsplanung in der Abstimmung mit Budget- und Forecast-Prozessen
• Sie übernehmen weiterhin die Verantwortung für: Personalkostenbudget, Abweichungsanalysen, HR-Kennzahlensystemen, usw.
• Ihre Muttersprache ist Deutsch, sehr gute Französisch- und Englischkenntnisse setzen wir voraus
• Sie beherrschen die MS-Office-Palette, SAP und SuccessFactors
• Sie haben fundierte Kenntnisse im CH-Arbeitsrecht, nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR Strategien, HR Prozessen, HR Systemen sowie in der Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Sie haben ein überzeugendes Auftreten, die Fähigkeit Mitarbeitende auf allen Ebenen wertschätzend und auf Augenhöhe zu begegen, Führungsverständnis, moderner Kommunikationsstil, hohe Sozialkompetenz, ausgeprägte Empathie inkl. Durchsetzungsfähigkeit und Umsetzungsstärke

Unser Kunde bietet Ihnen Gestaltungsfreiraum, berufliche Weiterentwicklung, marktgerechter Lohn und eine Du-Kultur geprägt mit Respekt und Wertschätzung. Ist das eine neue Herausforderung für Sie? Gerne erwarten wir Ihre Bewerbung per E-Mail an die untenstehende Adresse. Für Fragen steht Ihnen unser Senior Branch Manager - Herr Marcel Ferk - jeder Zeit gerne zur Verfügung.

Marcel Ferk Senior Branch Manager Search & Selection