Personalleiter 80 - 100% (m/w/d)

Universal-Job AG; Lyss; Vor Ort; CHF 100’000 - 120’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Schweizer Unternehmen in Lyss sucht einen HR-Manager, der für alle HR-Aktivitäten verantwortlich ist. Sie koordinieren Arbeitsverträge, Löhne und Rekrutierung und werden Teil eines kollegialen Arbeitsumfelds mit viel Gestaltungsspielraum und modernen Anstellungsbedingungen. Erfahrung in einer ähnlichen Funktion sowie sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse sind erforderlich.

Leistungen

Familiengeführtes Unternehmen

Flexibles Arbeitsumfeld

Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum

Qualifikationen

• Erfahrung in HR-Management oder -Assistenz.
• Verantwortungsbewusstsein und Diskretion sind erforderlich.
• Kenntnisse in IT-Tools sind wünschenswert.

Aufgaben

• Verantwortung für alle HR-Aktivitäten im Mitarbeiterlebenszyklus.
• Beratung der Linienverantwortlichen.
• Koordination von Rekrutierung und Onboarding.

Kenntnisse

Fundierte Ausbildung in einer generalistischen HR-Funktion

Selbstständige und pragmatische Persönlichkeit

Kommunikationsstärke

Gute Kenntnisse in MS Office

Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse

Tools

HR-ERP-System

Jobbeschreibung

Beschreibung

In einem dynamischen und überschaubaren Umfeld übernimmst du eine zentrale HR-Rolle in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung. Du verantwortest und koordinierst sämtliche HR-Aktivitäten entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von Arbeitsverträgen über Löhne und Sozialversicherungen bis zur Arbeitszeiterfassung. Dabei berätst du die Linienverantwortlichen in allen Personalfragen, begleitest Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeitender und organisierst interne Weiterbildungen. Du entwickelst HR-Prozesse und -Richtlinien weiter und trägst aktiv zu einem positiven Arbeitsklima und einer starken Unternehmenskultur bei.

Erfahrungen

• Fundierte Ausbildung und Erfahrung in einer generalistischen oder assistierenden HR-Funktion
• Selbstständige, pragmatische und initiative Persönlichkeit
• Kommunikationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
• Gute Kenntnisse der gängigen IT-Tools (MS Office; Erfahrung mit einem HR-ERP von Vorteil)
• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil

Spezielles

• Eine verantwortungsvolle Position in einem etablierten und erfolgreichen Schweizer Unternehmen
• Ein familiäres, kollegiales und menschliches Arbeitsumfeld
• Klare, effiziente Abläufe ohne übermässige Bürokratie
• Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Moderne und flexible Anstellungsbedingungen

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein familiengeführtes Schweizer Unternehmen und nationaler Marktführer mit Sitz in Lyss.