People Partner:in 1 1

Holcim Schweiz / Suisse / Svizzera; Eclépens; Vor Ort; CHF 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Holcim Schweiz / Suisse / Svizzera in Eclépens sucht eine/n People Partner:in, der/die Führungskräfte und Mitarbeitende in operativen People-Themen berät und unterstützt. Die Rolle ist zweisprachig (DE/FR) und umfasst eigenständige Betreuung aller People-Prozesse.

Sie arbeiten eng mit dem Talent Acquisition Team zusammen, führen Interviews vor Ort, identifizieren Talente, begleiten Onboarding, fördern Veränderungsprozesse und analysieren HR-Daten, um passende Maßnahmen abzuleiten.

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundausbildung bzw. HR-Ausbildung oder -Studium.
• Berufserfahrung in ähnlicher Rolle und Beziehungsmanagement.
• People Value Creation-Haltung, Empathie, Flexibilität und vernetztes Denken.
• Englischkenntnisse und schweizweite Mobilität sind erwünscht.

Aufgaben

• Berät und unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende in operativen People-Themen.
• Agiert zweisprachig in der Deutsch- und Französischschweiz.
• Betreut eigenständig alle People-Prozesse.
• Unterstützt Rekrutierung und Onboarding, inkl. Interviews vor Ort.
• Identifiziert Talente und fördert Veränderungsprozesse.
• Analysiert HR-Daten und leitet Maßnahmen ab.

Kenntnisse

Beziehungsaufbau

Empathie

Flexibilität

Vernetztes Denken

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung Personalfachfrau/-mann oder HR-Studium

Tools

KI

SuccessFactors

SAP

Jobbeschreibung

Die Holcim (Schweiz) AG ist eine der führenden Anbieterinnen der Schweiz für innovative und nachhaltige Baulösungen in den Bereichen Hochbau, Tiefbau und Infrastruktur. Mit rund 1200 Mitarbeitenden an über 60 schweizweiten Standorten produzieren wir Beton, Kies und Zement und recyceln Abbruchmaterialien zu ressourcenschonenden Produkten.

People Partner:in 1 1

Standort:

Eclépens, VD, CH, 1312

Stelle-ID: 19194

Bei uns erwarten dich vielfältige und anspruchsvolle Aufgabenfelder, bei denen wir stets auf Gesundheit, Sicherheit und Umweltbewusstsein achten. Wir legen grossen Wert darauf, dass du dein Berufs- und Privatleben in Balance halten kannst. Ein kollegiales Arbeitsklima, faire Anstellungsbedingungen und die Förderung deiner persönlichen Weiterentwicklung sind für uns selbstverständlich.

Beschreibung

Empathisch, digital, zweisprachig: Du als unser neuer People Partner für unsere Teams.

Was dich erwartet

• Du berätst und unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende in operativen People-Themen
• Du agierst in deutscher und französischen Sprache als vertrauensvoller People Partner sowohl in der französisch- als auch in der deutschsprachigen Schweiz
• Du betreust und wickelst selbständig sämtliche People Prozesse ab
• Du unterstützt im Rekrutierungs- und Onboarding Prozess in Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team, inkl. Führung der Interviews vor Ort
• Du identifizierst und entwickelst Talente
• Du unterstützt bei Veränderungsprozessen und förderst eine positive Unternehmenskultur
• Du arbeitest in People Projekten mit und bringst deine Ideen ein
• Du analysierst HR-Daten und leitest geeignete Massnahmen ab

Was du mitbringst

• Du hast eine kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung Personalfachfrau/-mann mit eidg. Fähigkeitsausweis oder einen Studienabschluss mit Schwerpunkt Human Resources.
• Du bringst bereits Berufserfahrung in ähnlicher Funktion mit und bist stark, wenn es darum geht, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen.
• Eine ausgeprägte „People Value Creation“-Haltung, Empathie, Flexibilität und vernetztes Denken prägen deinen Arbeitsstil.
• Du setzt bewährte sowie neue Technologien zielführend ein (KI, Successfactors, SAP, etc).
• Zudem bringst du Englischkenntnisse sowie eine schweizweite Mobilität mit.

Wir sind stolz darauf, eine Kultur der Vielfalt und Inklusion zu leben. Unsere Richtlinien und Praktiken sind darauf ausgerichtet, unsere Mitarbeitenden zu schützen, Vertrauen aufzubauen und sie dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten.

Unsere Unternehmenswerte stehen für die Gleichbehandlung aller Personen in Bezug auf Beschäftigung und Beschäftigungsmöglichkeiten. Wir setzen sich aktiv dafür ein, dass ethnische oder nationale Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung, Ehestatus, Geschlecht, genetische Identität, Alter, Behinderung sowie weitere gesetzlich geschützte Merkmale keine Rolle bei der Rekrutierung und Entwicklung von Talenten spielen. Wir laden dich ein, Teil unserer Kultur zu werden und gemeinsam mit uns eine inklusive und diverse Arbeitsumgebung zu gestalten.