People Experience Business Partner (HRBP) (60 - 80%,m/w/d)

Mimacom; Bern; Hybrid; CHF 90’000 - 110’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Technologieunternehmen in Bern sucht einen People Experience Business Partner (HRBP), der eng mit Führungskräften zusammenarbeitet und für den gesamten Mitarbeitenden-Lifecycle verantwortlich ist. In dieser Rolle berätst du Mitarbeitende in HR-Themen und optimierst HR-Prozesse, während du eine starke Unternehmenskultur förderst. Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und viele Entwicklungsmöglichkeiten stehen bereit, um deine Karriere aktiv zu gestalten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Hybrides Arbeiten

Karriereentwicklung & Training

25 Urlaubstage pro Jahr

Monatliche Kommunikationspauschale von 50 CHF

Qualifikationen

• Mindestens 4 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 2 Jahre in einer Business-Partner- oder vergleichbaren Rolle.
• Sehr gute Kenntnisse in HR-Grundlagen, Schweizer Arbeitsrecht und relevanten Vorschriften.
• Deutschkenntnisse (mind. C1) und Englischkenntnisse (mind. B2).

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Mitarbeitenden-Lifecycle von Vertragswesen bis HR-Administration.
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in HR-Themen.
• Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit dem globalen HR-Team.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Empathie

Talent im Umgang mit Menschen

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in HR oder Betriebswirtschaft

Tools

HRIS-Systeme (idealerweise Workday)

Jobbeschreibung

Bei Mimacom stehen unsere Kunden und ihre Bedürfnisse im Fokus. Jeden Tag entwickeln wir digitale Lösungen, die echten Mehrwert schaffen – für Unternehmen aus verschiedenen Branchen wie Banking, Retail, Produktion und Healthcare. Mehr als 50 Millionen Menschen nutzen täglich unsere Technologie.

Damit wir unsere Mitarbeitenden genauso gut unterstützen können wie unsere Kunden, suchen wir dich als People Experience Business Partner (HRBP) (m/w/d). Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, begleitest den gesamten Mitarbeitenden-Lifecycle und prägst aktiv unsere Kultur. Dein Ziel: eine People Experience, die Wachstum und Erfolg fördert.

• Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Mitarbeitenden-Lifecycle – von Vertragswesen über Mutationen bis zur HR-Administration.
• Du stellst die Datenqualität in Workday sicher und bereitest sämtliche Informationen für die Payroll sorgfältig vor.Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen.

People Support & Beratung

• Als vertrauensvolle Ansprechperson unterstützt du Mitarbeitende wie Führungskräfte in allen HR-Themen.
• Du coachst Führungskräfte in Performance-, Führungs- und Konfliktsituationen und stärkst so deren Wirksamkeit.
• Du gewährleistest ein professionelles Onboarding und treibst lokale sowie globale Learning-&-Development-Initiativen aktiv voran.

HR-Prozesse & Reporting

• Du optimierst und standardisierst HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit unserem globalen HR-Team.
• Du verantwortest die Salary-Review-, Bonus- und Performance-Prozesse.
• Du erstellst aussagekräftige HR-Reports und Analysen für das Management.
• Du arbeitest eng mit Finance, Payroll und dem globalen HR-Team zusammen.
• Du vertrittst die Schweizer HR-Perspektive in globalen Projekten wirkungsvoll und lösungsorientiert.
• Du pflegst starke Beziehungen zu internen Stakeholdern und förderst eine konstruktive Zusammenarbeit.

Wir suchen eine kommunikative Persönlichkeit mit Empathie und Talent im Umgang mit Menschen. Darüber hinaus bringst du idealerweise folgende Qualifikationen mit:

• Abgeschlossenes Studium in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (Master von Vorteil).
• Mindestens 4 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 2 Jahre in einer Business-Partner- oder vergleichbaren Generalistenrolle.
• Sehr gute Kenntnisse in HR-Grundlagen, Schweizer Arbeitsrecht und relevanten Vorschriften.
• Die Fähigkeit, dich in einem dynamischen Tech-Umfeld sicher zu bewegen und Veränderungen proaktiv anzugehen.
• Erfahrung mit HRIS-Systemen (idealerweise Workday).
• Deutschkenntnisse (mind. C1) und Englischkenntnisse (mind. B2)

Was dich erwartet:

Deine Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Bei uns findest du ein Umfeld, das dich fördert, fordert und dir Raum gibt, aktiv mitzugestalten.

• Flexible Arbeitszeiten & hybrides Arbeiten: Wir sind ein remote-freundliches Unternehmen, Homeoffice ist bei uns willkommen. Für diese Position ist jedoch eine regelmäßige Präsenz von 2–3 Tagen pro Woche im Büro wichtig, um persönliche Beziehungen aufzubauen, die Teamdynamik zu erleben und rechtliche Dokumente zu bearbeiten.
• Karriereentwicklung & Training: Klare Karrierepfade, interne und externe Trainings, Workshops, Konferenzen, Innovationsprojekte, Zertifizierungen und vieles mehr stehen dir offen.
• Unternehmenskultur: Direkte Kommunikation und Feedback-Kultur, jährliche Performance- und Gehaltsreviews, Team-Events („Thirsty Thursday“, Hackathons, Teambuilding etc.).
• Weitere Benefits: 25 Urlaubstage pro Jahr, freie Wahl des Betriebssystems (MacOS oder Windows, monatliche Kommunikationspauschale von 50 CHF.