Nachwuchsverantwortliche / HR Business Partner

Migros Bank AG; Bern; Hybrid; CHF 80’000 - 100’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Bank in der Schweiz sucht einen HR Business Partner, der die Rekrutierung von Auszubildenden übernimmt und enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen pflegt. Ideale Kandidaten bringen 5-10 Jahre Erfahrung mit, haben einen eidg. Fachausweis in Human Resources und sind verhandlungssicher in Deutsch und Französisch. Die Position bietet flexible Arbeitsmöglichkeiten und einen modernen Arbeitsplatz mit individuellem Förderungskonzept für Mitarbeiter.

Leistungen

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Moderne Infrastruktur

Kinderbetreuung

Qualifikationen

• 5–10 Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
• Erfahrung in der Betreuung und Rekrutierung von Auszubildenden.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Französischkenntnisse.

Aufgaben

• Rekrutieren von Bank-Auszubildenden in Bern und Basel.
• Betreuen der Auszubildenden während ihrer Ausbildung.
• Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen.

Kenntnisse

Rekrutierung

Personalführung

Kommunikationsfähigkeit

Teamarbeit

Ausbildung

Eidg. Fachausweis Human Resources

Jobbeschreibung

Bei uns darfst du mitbestimmen, wer unsere Bank morgen mitgestaltet. Wir suchen dich: Eine Persönlichkeit, der Menschen wichtig sind und der es leichtfällt, sich in sie hineinzuversetzen. Doch nicht nur das: Du verstehst auch, wen wir brauchen, um gemeinsam erfolgreich in die Zukunft aufzubrechen.

Was du bewegst

• Selbständiges Rekrutieren von Bank-Auszubildenden (Lernenden KV-Bank & HMS/WMS Praktikanten) in den Regionen Bern und Basel sowie Unterstützung in der Romandie
• Betreuen der Auszubildenden während ihrer Ausbildung mit regelmässigen Semestergesprächen und individueller Förderung
• Enge Zusammenarbeit und direkte Ansprechperson mit den Fachabteilungen sowie gesetzlichen Vertretern, um eine optimale Entwicklung der Auszubildenden sicherzustellen
• Rekrutieren von Mitarbeitenden und Führungskräften, einschliesslich Active Sourcing
• Beraten von Vorgesetzten in Personalführungsthemen sowie von Mitarbeitenden in HR-relevanten Angelegenheiten
• Begleiten von Transformationsprozessen

Was du mitbringst

• Bildung: Eidg. Fachausweis Human Resources
• Berufserfahrung: 5 - 10 Jahre HR Business Partner sowie Berufsbildung
• Ausgewiesene Erfarung als HR Business Partner und relevante Berufserfahrung
• Erfahrung im Rekrutieren und Betreuen von Auszubildenden
• Spass an der Arbeit mit jungen Erwachsenen in einem kleinen Team sowie sicheres und gewinnendes Auftreten gegenüber deinen Stakeholdern
• Hohe Selbstständigkeit und eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung gepaart mit sehr guten kommunikativen Fähigkeiten
• Pragmatismus und Freude, in einem dynamischen und schnellebigen Arbeitsumfeld zu arbeiten
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Französisch (verhandlungssicher)

Was wir dir bieten

• Flexibler Arbeitsort / Home Office: Individuelle Möglichkeiten für Home Office
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Optimale Möglichkeiten zum Einbringen von Ideen und Know-how
• Moderne Infrastruktur: Zukunftsgerichteter und ergonomischer Arbeitsplatz
• Kinderbetreuung: bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
• Gezielte Förderung: Kontinuierlicher, individueller Austausch zur beruflichen Förderung

Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen
• Persönlichkeits-/Leistungstest
• Persönliches Video- oder Telefongespräch
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Doris Liechti
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