Nachwuchsfachperson mit Ziel Fach- oder Bereichsleitung Region Zug und Schwyz

Migros Gruppe; Steinhausen; Vor Ort; CHF 60’000 - 80’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Handelsunternehmen in der Region Zug und Schwyz sucht eine qualifizierte Führungskraft im Detailhandel. Die Rolle umfasst Qualitätskontrollen, Warenpflege und Kundenberatung. Anforderungen sind sehr gute Deutschkenntnisse und Erfahrung im Food-Bereich. Angeboten werden moderne Arbeitsbedingungen, betriebliche Gesundheitsangebote und 5 Wochen Urlaub. Die Mitarbeitenden profitieren von zahlreichen Sozialleistungen, darunter ermäßigte Fitnessabonnements und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Attraktive Versicherungsvergünstigungen

Ermäßigungen auf Mobilitätsangebote

Vergünstigte Handy-Abos

Attraktive Pensionskassenleistungen

Vorzüge in der Migros Bank

Vielfältige Freizeit- und Kulturangebote

Vergünstigte Fitness-Abonnements

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Detailhandel, vorzugsweise im Food-Bereich.

Aufgaben

• Qualitäts- und Frischekontrollen durchführen.
• Warendisposition, -präsentation und -pflege.
• Fachgerechte Kundenberatung und Erteilen von Kundenauskünften.

Kenntnisse

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Hohe Sozialkompetenz

Selbstständige und exakte Arbeitsweise

Freude am Kundenkontakt

Ausbildung

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Detailhandel

Jobbeschreibung

Mit unseren Laufbahn-Modellen geben wir dir individuell die Möglichkeit das notwendige Rüstzeug wie Fachkompetenzen, Führungsqualitäten und das gewisse unternehmerische Denken "on the job" aufzubauen resp. weiterzuentwickeln. Bewirb dich jetzt als Führungskraft von morgen!

Deine Bewerbung wird für alle Filialen in der Region Zug und Schwyz berücksichtigt.

Kernaufgaben

• Qualitäts- und Frischekontrollen
• Warendisposition, -präsentation und -pflege
• Fachgerechte Kundenberatung und Erteilen von Kundenauskünften

Nebenaufgaben

• Kosten- und Inventarbewirtschaftung
• Personaleinsatzplanung

Unterstützungsaufgabe

• Mitarbeiterförderung

Berufserfahrung

im Detailhandel, vorzugsweise im Food-Bereich

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

im Detailhandel, vorzugsweise im Food-Bereich

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Hohe Sozialkompetenz und Einsatzbereitschaft

Selbstständige sowie exakte Arbeitsweise

Freude am Kundenkontakt

Weitere Kompetenzen

• Gewünschte körperliche Belastbarkeit
• Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung

Was wir dir bieten

Unsere Einrichtungen sind modern ausgestattet, um optimale Arbeitsbedingungen zu gewährleisten

Gesund arbeiten

Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen

Es besteht die Möglichkeit, die Funktion im Job-Sharing-Modell auszuüben

Ermässigungen auf das Angebot von Mobility Car Sharing, Migrol Private Card und Fahrzeugmiete von betriebseigenen Fahrzeugen

Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde

Berufliche Vorsorge

Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung

Sozialleistungen

Die Migros bietet attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Verpflegung

Geniesse preiswerte Mitarbeitenden-Menüs in unserem Personalrestaurant 'timeout' in Dierikon

Du sammelst zusätzliche Cumulus-Punkte im Bereich Food und Non Food

Die Migros Bank gewährt dir Vorzugszinsen, kostenlose Kontoführung sowie vergünstigte Hypotheken

Mit mindestens 5 Wochen Ferien hast du Zeit, dich zu erholen und neue Energie zu tanken

Klubschule Migros

Wir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.- (bei 100%-Pensum)

Freizeit- und Kulturangebote

Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an

Sport- und Fitnessangebote

Bei uns erhältst du vergünstigte Fitness-Abonnemente im Activ Fitness und Migros-Fitnesspark

Gezielte Förderung

Gemeinsam fördern wir deine individuelle berufliche Laufbahn und helfen dir, deine Stärken auszubauen

Individuelle Weiterbildung

Bei berufsrelevanten Weiterbildungen beteiligen wir uns zu mind. 50% an den Kurskosten und zu 1/3 an der Kurszeit

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Du hast die Möglichkeit, deine Arbeit selbstständig zu organisieren und wichtige Entscheidungen zu treffen

Recruitmentprozess

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung: Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Probearbeiten: Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital): Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche