Nachwuchsfachperson mit Ziel Fach- oder Bereichsleitung Region Nidwalden und Obwalden

Migros Gruppe; Stans; Vor Ort; CHF 70’000 - 90’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Einzelhandelsunternehmen in Nidwalden sucht eine engagierte Führungskraft für die Filialen in der Region. Sie sind zuständig für Qualitäts- und Frischekontrollen, die Beratung von Kunden sowie die Warendisposition. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat bringt umfassende Erfahrungen im Detailhandel mit und besitzt sehr gute Deutschkenntnisse. Genießen Sie attraktive Anstellungsbedingungen und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Attraktive Sozialleistungen

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Ermäßigungen auf Mobilitätsangebote

Vorzüge bei der Migros Bank

Mindestens 5 Wochen Ferien

Förderung beruflicher Weiterbildung

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Detailhandel, vorzugsweise im Food-Bereich.
• Hohe Sozialkompetenz und Einsatzbereitschaft erforderlich.
• Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung.

Aufgaben

• Qualitäts- und Frischekontrollen durchführen.
• Warendisposition, -präsentation und -pflege.
• Fachgerechte Kundenberatung und Erteilen von Kundenauskünften.

Kenntnisse

Fachkompetenz im Detailhandel

Soziale Kompetenz

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Körperliche Belastbarkeit

Selbstständige Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Detailhandel

Jobbeschreibung

Mit unseren Laufbahn-Modellen geben wir dir individuell die Möglichkeit das notwendige Rüstzeug wie Fach- und Sozialkompetenzen, Führungsqualitäten und das gewisse unternehmerische Denken "on the job" aufzubauen resp. weiterzuentwickeln. Bewirb dich jetzt als Führungskraft von morgen!

Deine Bewerbung wird für alle Filialen in der Region Nidwalden und Obwalden berücksichtigt.

Kernaufgabe

Qualitäts- und Frischekontrollen

Kernaufgabe

Warendisposition, -präsentation und -pflege

Kernaufgabe

Fachgerechte Kundenberatung und Erteilen von Kundenauskünften

Nebenaufgaben

Kosten- und Inventarbewirtschaftung

Nebenaufgaben

Personaleinsatzplanung

Unterstützungsaufgabe

Mitarbeiterförderung

Berufserfahrung

im Detailhandel, vorzugsweise im Food-Bereich

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

im Detailhandel, vorzugsweise im Food-Bereich

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Hohe Sozialkompetenz und Einsatzbereitschaft

Selbstständige sowie exakte Arbeitsweise

Freude am Kundenkontakt

Gewünscht

Körperliche Belastbarkeit

Gewünscht

Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung

Was wir dir bieten

Unsere Einrichtungen sind modern ausgestattet, um optimale Arbeitsbedingungen zu gewährleisten

Gesund arbeiten

Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen

Es besteht die Möglichkeit, die Funktion im Job-Sharing-Modell auszuüben

Ermässigungen auf das Angebot von Mobility Car Sharing, Migrol Private Card und Fahrzeugmiete von betriebseigenen Fahrzeugen

Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde

Berufliche Vorsorge

Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung

Sozialleistungen

Die Migros bietet attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Verpflegung

Geniesse preiswerte Mitarbeitenden-Menüs in unserem Personalrestaurant 'timeout' in Dierikon

Du sammelst zusätzliche Cumulus-Punkte im Bereich Food und Non Food

Die Migros Bank gewährt dir Vorzugszinsen, kostenlose Kontoführung sowie vergünstigte Hypotheken

Mit mindestens 5 Wochen Ferien hast du Zeit, dich zu erholen und neue Energie zu tanken

Klubschule Migros

Wir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.- (bei 100%-Pensum)

Freizeit- und Kulturangebote

Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an

Sport- und Fitnessangebote

Bei uns erhältst du vergünstigte Fitness-Abonnemente im Activ Fitness und Migros-Fitnesspark

Gezielte Förderung

Gemeinsam fördern wir deine individuelle berufliche Laufbahn und helfen dir, deine Stärken auszubauen

Individuelle Weiterbildung

Bei berufsrelevanten Weiterbildungen beteiligen wir uns zu mind. 50% an den Kurskosten und zu 1/3 an der Kurszeit

Sozial- und Personalberatung

Mit unserer internen Sozial- und Personalberatung hast du jederzeit Zugang zu professioneller Unterstützung und Beratung

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Probearbeiten

Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche