Nachwuchsfachperson mit Ziel Fach- oder Bereichsleitung Region Nidwalden und Obwalden

Migros Gruppe; Stans; Vor Ort; CHF 75’000 - 95’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine große Einzelhandelskette in Nidwalden sucht eine Führungskraft, die Qualitätskontrollen durchführt, Waren präsentiert und Kunden berät. Sie erwarten eine abgeschlossene Ausbildung im Detailhandel und sehr gute Deutschkenntnisse. Es werden zahlreiche Sozialleistungen, wie Gesundheitmanagement, Weiterbildung und Sportangebote, geboten. Freuen Sie sich auf ein modernes Arbeitsumfeld mit hervorragenden Bedingungen.

Leistungen

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Ermäßigungen auf Mobilitätsangebote

Vergünstigte Fitness-Abonnemente

Kostenbeteiligung an Weiterbildungen

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Detailhandel, vorzugsweise im Food-Bereich.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich.

Aufgaben

• Qualitäts- und Frischekontrollen durchführen.
• Warendisposition, -präsentation und -pflege.
• Fachgerechte Kundenberatung.

Kenntnisse

Hohe Sozialkompetenz

Selbstständige Arbeitsweise

Freude am Kundenkontakt

Körperliche Belastbarkeit

Bereitschaft zur Weiterbildung

Ausbildung

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Detailhandel

Jobbeschreibung

Mit unseren Laufbahn-Modellen geben wir dir individuell die Möglichkeit das notwendige Rüstzeug wie Fach- und Sozialkompetenzen, Führungsqualitäten und das gewisse unternehmerische Denken "on the job" aufzubauen resp. weiterzuentwickeln. Bewirb dich jetzt als Führungskraft von morgen!

Deine Bewerbung wird für alle Filialen in der Region Nidwalden und Obwalden berücksichtigt.

Kernaufgabe

• Qualitäts- und Frischekontrollen
• Warendisposition, -präsentation und -pflege
• Fachgerechte Kundenberatung und Erteilen von Kundenauskünften

Nebenaufgabe

• Kosten- und Inventarbewirtschaftung
• Personaleinsatzplanung

Unterstützungsaufgabe

• Mitarbeiterförderung

Berufserfahrung

im Detailhandel, vorzugsweise im Food-Bereich

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

im Detailhandel, vorzugsweise im Food-Bereich

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

• Hohe Sozialkompetenz und Einsatzbereitschaft
• Selbstständige sowie exakte Arbeitsweise
• Freude am Kundenkontakt
• Körperliche Belastbarkeit (gewünscht)
• Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung

Was wir dir bieten

Unsere Einrichtungen sind modern ausgestattet, um optimale Arbeitsbedingungen zu gewährleisten

Gesund arbeiten

Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen

Es besteht die Möglichkeit, die Funktion im Job-Sharing-Modell auszuüben

Ermässigungen auf das Angebot von Mobility Car Sharing, Migrol Private Card und Fahrzeugmiete von betriebseigenen Fahrzeugen

Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde

Berufliche Vorsorge

Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung

Sozialleistungen

Die Migros bietet attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Verpflegung

Geniesse preiswerte Mitarbeitenden-Menüs in unserem Personalrestaurant 'timeout' in Dierikon

Du sammelst zusätzliche Cumulus-Punkte im Bereich Food und Non Food

Die Migros Bank gewährt dir Vorzugszinsen, kostenlose Kontoführung sowie vergünstigte Hypotheken

Mit mindestens 5 Wochen Ferien hast du Zeit, dich zu erholen und neue Energie zu tanken

Klubschule Migros

Wir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.- (bei 100%-Pensum)

Freizeit- und Kulturangebote

Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an

Sport- und Fitnessangebote

Bei uns erhältst du vergünstigte Fitness-Abonnemente im Activ Fitness und Migros-Fitnesspark

Gezielte Förderung

Gemeinsam fördern wir deine individuelle berufliche Laufbahn und helfen dir, deine Stärken auszubauen

Individuelle Weiterbildung

Bei berufsrelevanten Weiterbildungen beteiligen wir uns zu mind. 50% an den Kurskosten und zu 1/3 an der Kurszeit

Sozial- und Personalberatung

Mit unserer internen Sozial- und Personalberatung hast du jederzeit Zugang zu professioneller Unterstützung und Beratung

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Probearbeiten

Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche