Nachwuchsfachperson mit Ziel Fach- oder Bereichsleitung (MM Metalli)

stellen-anzeiger.ch; Zug; Vor Ort; CHF 70’000 - 90’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Detailhandel in der Region Zug und Schwyz sucht eine Führungskraft für den Food-Bereich. Die Aufgaben umfassen Qualitätskontrollen, Warendisposition, Kundenberatung und Personaleinsatzplanung. Bewerber*innen sollten Erfahrung im Detailhandel und sehr gute Deutschkenntnisse mitbringen. Das Unternehmen bietet attraktive Sozialleistungen, flexible Mu­ter­schafts- und Vaterschaftsurlaubsregelungen sowie vielseitige Weiterbildungsangebote.

Leistungen

Betriebliches Gesundheitsmanagement

18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub

Ermässigungen auf Mobility Car Sharing

Vergünstigtes Handy-Abo

Attraktive Pensionskassenleistungen

Vielfältige Freizeit- und Kulturangebote

Fünf Wochen Ferien

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Detailhandel, vorzugsweise im Food-Bereich.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich.

Aufgaben

• Durchführung von Qualitäts- und Frischekontrollen.
• Warendisposition, -präsentation und -pflege.
• Kosten- und Inventarbewirtschaftung.
• Fachgerechte Kundenberatung.
• Personaleinsatzplanung.
• Mitarbeiterförderung.

Kenntnisse

Hohe Sozialkompetenz

Selbstständige Arbeitsweise

Körperliche Belastbarkeit

Freude am Kundenkontakt

Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung

Ausbildung

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Detailhandel

Jobbeschreibung

Mit unseren Laufbahn-Modellen geben wir dir individuell die Möglichkeit das notwendige Rüstzeug wie Fachkompetenzen, Führungsqualitäten und das gewisse unternehmerische Denken "on the job" aufzubauen resp. weiterzuentwickeln. Bewirb dich jetzt als Führungskraft von morgen!

Wichtige Hinweise

Deine Bewerbung wird für alle Filialen in der Region Zug und Schwyz berücksichtigt.

Was du bewegst

• Qualitäts- und Frischekontrollen
• Warendisposition, -präsentation und -pflege
• Kosten- und Inventarbewirtschaftung
• Fachgerechte Kundenberatung und Erteilen von Kundenauskünften
• Personaleinsatzplanung
• Mitarbeiterförderung

Was du mitbringst

Berufserfahrung

im Detailhandel, vorzugsweise im Food-Bereich

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

im Detailhandel, vorzugsweise im Food-Bereich

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

• Hohe Sozialkompetenz und Einsatzbereitschaft
• Selbstständige sowie exakte Arbeitsweise
• Körperliche Belastbarkeit
• Freude am Kundenkontakt
• Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung

Was wir dir bieten

Gesund arbeiten

Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

Profitiere von 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub zu vollem Nettolohn mit flexiblen Bedingungen

Ermässigungen auf das Angebot von Mobility Car Sharing, Migrol Private Card und Fahrzeugmiete von betriebseigenen Fahrzeugen

Handy-Abo

Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde

Berufliche Vorsorge

Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung

Sozialleistungen

Die Migros bietet attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Cumulus-Punkte

Du sammelst zusätzliche Cumulus-Punkte im Bereich Food und Non Food

Migros Bank

Die Migros Bank gewährt dir Vorzugszinsen, kostenlose Kontoführung sowie vergünstigte Hypotheken

Ferien

Mit mindestens 5 Wochen Ferien hast du Zeit, dich zu erholen und neue Energie zu tanken

Klubschule Migros

Wir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.- (bei 100%-Pensum)

Freizeit- und Kulturangebote

Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an

Sport- und Fitnessangebote

Bei uns erhältst du vergünstigte Fitness-Abonnemente im Activ Fitness und Migros-Fitnesspark

Gezielte Förderung

Gemeinsam fördern wir deine individuelle berufliche Laufbahn und helfen dir, deine Stärken auszubauen

Du-Kultur

Mit der Du-Kultur fördern wir Nähe sowie Teamgeist und schaffen eine offene Arbeitsatmosphäre

Sozial- und Personalberatung

Mit unserer internen Sozial- und Personalberatung hast du jederzeit Zugang zu professioneller Unterstützung und Beratung

Bewerbung & Kontakt

Martin Nujic

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Probearbeiten

Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche