Nachwuchsfachperson mit Ziel Fach- oder Bereichsleitung (M Rotkreuz)

stellen-anzeiger.ch; Rotkreuz; Vor Ort; CHF 70’000 - 90’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Einzelhandelsgruppe in Zug sucht eine engagierte Führungskraft für den Detailhandel. In dieser Rolle verantworten Sie Qualitäts- und Frischekontrollen, beraten Kunden fachgerecht und setzen die Mitarbeiterförderung um. Vorteile sind unter anderem flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement, sowie vielschichtige Karrieremöglichkeiten innerhalb der Migros-Gruppe. Bewerben Sie sich noch heute!

Leistungen

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Ermäßigungen auf Mobility Car Sharing

Vergünstigte Fitness-Abonnemente

Cumulus-Punkte sammeln

Qualifikationen

• Erfahrung im Detailhandel, vorzugsweise im Food-Bereich.
• Sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich.
• Hohe Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit.

Aufgaben

• Qualitäts- und Frischekontrollen durchführen.
• Warendisposition und Mitarbeiterförderung.
• Kundenberatung und Erteilen von Auskünften.

Kenntnisse

Hohe Sozialkompetenz

Selbstständige Arbeitsweise

Körperliche Belastbarkeit

Freude am Kundenkontakt

Bereitschaft zur Weiterbildung

Ausbildung

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Detailhandel

Jobbeschreibung

Mit unseren Laufbahn‑Modellen geben wir dir individuell die Möglichkeit, das notwendige Rüstzeug wie Fachkompetenzen, Führungsqualitäten und das gewisse unternehmerische Denken "on the job" aufzubauen bzw. weiterzuentwickeln. Bewirb dich jetzt als Führungskraft von morgen!

Wichtige Hinweise

Deine Bewerbung wird für alle Filialen in der Region Zug und Schwyz berücksichtigt.

Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen.

Was du bewegst

• Qualitäts- und Frischekontrollen
• Warendisposition, -präsentation und -pflege
• Osten- und Inventarbewirtschaftung
• Fachgerechte Kundenberatung und Erteilen von Kundenauskünften
• Personaleinsatzplanung
• Mitarbeiterförderung

Was du mitbringst

Berufserfahrung: im Detailhandel, vorzugsweise im Food‑Bereich

Abgeschlossene Grund‑ oder Weiterbildung: im Detailhandel, vorzugsweise im Food‑Bereich

Deutsch (sehr gute Kenntnisse):

• Hohe Sozialkompetenz und Einsatzbereitschaft
• Selbstständige sowie exakte Arbeitsweise
• Körperliche Belastbarkeit
• Freude am Kundenkontakt
• Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung

Was wir dir bieten

Teil der Migros‑Gruppe: Als Teil der Migros‑Gruppe profitierst du von stabilen Strukturen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Benefits.

Gesund arbeiten: Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen.

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: Profitiere von 18 Wochen Mutterschafts‑ und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub zu vollem Nettolohn mit flexiblen Bedingungen.

Mobilität: Ermäßigungen auf das Angebot von Mobility Car Sharing, Migrol Private Card und Fahrzeugmiete von betriebs­eigenen Fahrzeugen.

Handy‑Abo: Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy‑Abo inkl. Familie und Freunde.

Berufliche Vorsorge: Die Migros‑Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeber­beteiligung.

Sozialleistungen: Die Migros bietet attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen.

Cumulus‑Punkte: Du sammelst zusätzliche Cumulus‑Punkte im Bereich Food und Non‑Food.

Migros Bank: Die Migros Bank gewährt dir Vorzugszinsen, kostenlose Kontoführung sowie vergünstigte Hypotheken.

Ferien: Mit mindestens 5 Wochen Ferien hast du Zeit, dich zu erholen und neue Energie zu tanken.

Klubschule Migros: Wir beteiligen uns jährlich an Klubschul‑Kursen bis zu max. CHF 1000.- (bei 100%-Pensum).

Freizeit‑ und Kulturangebote: Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an.

Sport‑ und Fitnessangebote: Bei uns erhältst du vergünstigte Fitness‑Abonnemente im Activ Fitness und Migros‑Fitnesspark.

Du‑Kultur: Mit der Du‑Kultur fördern wir Nähe sowie Teamgeist und schaffen eine offene Arbeitsatmosphäre.

Sozial‑ und Personalberatung: Mit unserer internen Sozial‑ und Personalberatung hast du jederzeit Zugang zu professioneller Unterstützung und Beratung.

Bewerbung & Kontakt

Martin Nujic

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E‑Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal‑ und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.

Probearbeiten

Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit, das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E‑Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche.