Mitarbeiter*in Ladenaufsicht

Migros Zürich; Zürich; Vor Ort; CHF 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gesund arbeiten

Flexible Arbeitszeit

Pensionskassenleistungen

Sozialleistungen

Cumulus-Punkte

Migros Bank Vorteile

Mitarbeiterangebote

Aus- und Weiterbildung

Zusammenfassung

Migros Zürich sucht eine/n Ladenaufsicht zur Aufdeckung und Abwicklung von Diebstählen in der zugeteilten Region. Du erstellst Strafanzeigen und setzt gezielte Präventionsmassnahmen um, während du gegenüber Kundinnen, Kunden und Mitarbeitenden professionell auftrittst.

Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Ladenaufsicht sowie gute Kenntnisse der Videoüberwachung mit; Deutschkenntnisse mindestens auf B2-Niveau sind erforderlich.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung.
• Mehrjährige Erfahrung in der Ladenaufsicht.
• Erfahrung im Umgang mit Videoüberwachungssystemen.
• Deutsch (B2).

Aufgaben

• Erkennen, Feststellen und fachgerechte Abwicklung von Diebstählen.
• Erstellung und Einreichung von Strafanzeigen bei der Polizei.
• Umsetzung gezielter Präventionsmassnahmen zur Verhinderung von Diebstählen in den Filialen.
• Sicherstellung eines korrekten, respektvollen und professionellen Auftretens gegenüber Kundinnen, Kunden und Mitarbeitenden mit klarer Vorbildfunktion.
• Professionelle und teamorientierte Zusammenarbeit innerhalb des Ladenaufsichts-Teams.
• Konsequente Einhaltung interner Weisungen, Reglemente und Richtlinien sowie sicherer Umgang mit den relevanten gesetzlichen Grundlagen.

Kenntnisse

Diebstahlsaufdeckung

Polizei Strafanzeigen

Präventionsmassnahmen

Kundschaft & Mitarbeitende Auftreten

Teamarbeit

Videoüberwachung

Ausbildung

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

Tools

Videoüberwachungssysteme

Jobbeschreibung

Unser Sicherheitsdienst verfügt überLadenaufsichten,welche im gesamten Wirtschaftsgebiet der Genossenschaft Migros Zürich im Einsatz sind. Als Ladenaufsicht bist du zuständig für die aktive Aufdeckung von Warendiebstählen in den Verkaufsstellen der zugeteilten Region.

Was du bewegst

• Erkennen, Feststellen und fachgerechte Abwicklung von Diebstählen
• Erstellung und Einreichung von Strafanzeigen bei der Polizei
• Umsetzung gezielter Präventionsmassnahmen zur Verhinderung von Diebstählen in den Filialen
• Sicherstellung eines korrekten, respektvollen und professionellen Auftretens gegenüber Kundinnen, Kunden und Mitarbeitenden mit klarer Vorbildfunktion
• Professionelle und teamorientierte Zusammenarbeit innerhalb des Ladenaufsichts-Teams
• Konsequente Einhaltung interner Weisungen, Reglemente und Richtlinien sowie sicherer Umgang mit den relevanten gesetzlichen Grundlagen

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
• Fachrichtung: als Ladendetektiv*in wünschenswert
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Ladenaufsicht
• Erfahrung im Umgang mit Videoüberwachungssystemen
• Gutes technisches Verständnis, insbesondere im Zusammenhang mit Videoüberwachungs-Tätigkeiten
• Hohe Aufmerksamkeit sowie ein ausgeprägtes Beobachtungs- und Wahrnehmungsvermögen
• Diskrete, verantwortungsbewusste und zuverlässige Arbeitsweise
• Deutsch (B2)

Was wir dir bieten

• Gesund arbeiten: Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks
• Flexible Arbeitszeit: Private und berufliche Ansprüche vereinbaren
• Berufliche Vorsorge: Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
• Sozialleistungen: Faire Sozialleistungen
• Cumulus-Punkte: Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen
• Migros Bank: Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr
• Mitarbeiterangebote: Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung - nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo.
• Sozial- und Personalberatung: Interne Sozialberatung
• Aus- und Weiterbildung: Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung,

Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Probearbeiten
• Angebot & Vertragsausstellung

Kontakt

Herr Tony Jedamski
Stv. Leiter HR Marketing & Rekrutierung