Leitung Personalentwicklung & Berufsbildung

Vigier Holding AG; Lyss; Vor Ort; CHF 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Vigier Holding AG sucht eine erfahrene Fachkraft im HR-Entwicklungsbereich zur strategischen Gestaltung von Aus- und Weiterbildungsprogrammen. Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für Berufsbildung und arbeiten eng mit Berufs- und Praxisbildnern zusammen.

Sie koordinieren Praktikantenentsätze, betreuen HR-Entwicklungssysteme wie LMS, Bildungsinventar und Zeugniswerkzeuge und führen Change-Management-Maßnahmen ein, um moderne HR-Instrumente zu etablieren.

Qualifikationen

• Weiterbildung im HR-Bereich auf Stufe Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung sowie im Bildungs- und Lernmanagement.
• Erfahrung in Leitung oder Mitarbeit von Projekten; Projektmanagement vorteilhaft.
• Fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld sowie in der Berufsbildung.
• Hohes Maß an Selbstständigkeit, Durchsetzungsvermögen und Umsetzungsstärke.
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit pragmatischer Arbeitsweise.
• Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse und Interesse an digitalen HR-Tools.
• Deutsch oder Französisch als Muttersprache mit sehr guten Kenntnissen der jeweils anderen Sprache.
• Reisebereitschaft im Einzugsgebiet, Führerschein und eigenes Fahrzeug.

Aufgaben

• Sicherung und strategischer Ausbau der gruppenweiten Aus- und Weiterbildung.
• Gesamtverantwortung für Berufsbildung innerhalb der Vigier-Unternehmungen.
• Koordination und Begleitung von Praktikanten während der Ausbildungseinsätze.
• Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Entwicklungssystemen (LMS, Zeugnistool, Bildungsinventar).
• Projekte leiten und Change-Management-Maßnahmen bei Einführung moderner HR-Instrumente.
• Bedarfsanalyse und Konzeption von Entwicklungsprogrammen.
• Wirksamkeit und Nachhaltigkeit von Bildungsmaßnahmen sicherstellen.
• Beratung von Führungskräften und HR Business Partnern in Personalentwicklung.
• Aufbau und Weiterentwicklung einer systematischen Nachfolgeplanung.

Kenntnisse

HR-Weiterbildung Fachausweis oder äquv

Personalentwicklung

Projektleitung

HR-Umfeld Kenntnisse

Umsetzungsstärke

Analytische Fähigkeiten

IT-Anwenderkenntnisse

Muttersprache Deutsch/Französisch

Reisebereitschaft / Führerschein

Ausbildung

HR-Weiterbildung Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation

Tools

Learning Management System (LMS)

Jobbeschreibung

Zement, Sand, Kies, Transportbeton, Betonwaren und Entsorgung: Das ist unser Geschäft und unsere Leidenschaft. Unsere Produkte stehen für Sicherheit, Stabilität, Kreativität, innovatives Design und nachhaltige Ökologie. Vielfalt ist bei uns Programm: Die Vigier Holding AG vereint Vigier Ciment, Vigier Beton, Vigier Rail und Altola unter ihrem Dach. Insgesamt beschäftigen wir rund 750 Mitarbeitende aus den verschiedensten Fachgebieten: Hier können Sie Ihre Kompetenzen einbringen!

Was Sie tun

• Verantwortung für die Sicherstellung sowie den strategischen Ausbau der gruppenweiten Aus- und Weiterbildungsangebote und -instrumente
• Gesamtverantwortung für die Berufsbildung innerhalb der Vigier Unternehmungen in enger Zusammenarbeit mit Berufs- und Praxisbildnern
• Koordination und Begleitung von Praktikanten während ihrer Ausbildungseinsätze innerhalb der Unternehmung
• Betreuung und Weiterentwicklung der bestehenden HR-Entwicklungssysteme als Superuser (Learning Management System, Bildungsinventar, Zeugnistool usw.)
• Leitung und Begleitung von Projekten sowie Change-Management-Massnahmen zur Einführung und Optimierung moderner HR-Instrumente
• Ermittlung von Aus- und Weiterbildungsbedürfnissen sowie Konzeption, Planung und Umsetzung entsprechender Entwicklungsprogramme
• Analyse und Sicherstellung der Wirksamkeit und Nachhaltigkeit von Bildungs- und Entwicklungsmassnahmen
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie HR Business Partnern in sämtlichen Fragen der Personalentwicklung und Berufsbildung
• Aufbau und Weiterentwicklung einer systematischen Nachfolgeplanung gemeinsam mit den Linienverantwortlichen und dem HR-Team

Was Sie mitbringen

• Weiterbildung im HR-Bereich auf Stufe Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung sowie im Bildungs- und Lernmanagement
• Erfahrung in der Leitung oder Mitarbeit von Projekten; Weiterbildung im Projektmanagement von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld sowie in der Berufsbildung
• Hohe Selbstständigkeit, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Umsetzungsstärke
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten kombiniert mit einer pragmatischen Arbeitsweise
• Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse sowie Interesse an digitalen HR-Tools und deren Weiterentwicklung
• Deutsch oder Französisch als Muttersprache mit sehr guten Kenntnissen der jeweils anderen Sprache
• Reisebereitschaft innerhalb unseres Einzugsgebiets sowie Führerschein und eigenes Fahrzeug

Was wir bieten

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Sie erhalten die Chance, die Personalentwicklung und Berufsbildung einer etablierten Unternehmensgruppe aktiv zu gestalten und nachhaltig zu prägen. Dabei profitieren Sie von einem engagierten und kollegialen HR-Team mit kurzen Entscheidungswegen sowie von attraktiven Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und überdurchschnittliche Sozialleistungen runden unser Angebot ab.

Interessiert? Bei Fragen gibt Ihnen unser Leiter HR Vigier gerne Auskunft: Didier Kreienbühl, 079 367 08 27. Weitere Informationen finden Sie hier: https://vigier.ch/de/jobs-karriere/arbeitgeber

Celine Constantin, Leiterin HR Beratung, [phone]