Leitung Personal des Kantons Nidwalden

Jörg Lienert AG; Stans; Vor Ort; CHF 90’000 - 120’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine öffentliche Verwaltung in Nidwalden sucht eine HR-Leadership-Persönlichkeit als Leiter/in Personal. In dieser Rolle verantworten Sie die fachliche und personelle Führung des Personalbereichs und gestalten die kantonale Personalstrategie mit. Die Stelle bietet spannende Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld und erfordert fundierte Kenntnisse in HR und digitale Kompetenzen. Bewerbungen sind willkommen.

Qualifikationen

• Erarbeitung und Umsetzung von HR-Strategien.
• Erfahrungen in der ganzheitlichen HR-Arbeit und Organisationsentwicklung.
• Versierter Umgang mit modernen HR-Systemen.

Aufgaben

• Fachliche und personelle Führung des Personalbereichs.
• Weiterentwicklung der kantonalen Personalstrategie.
• HR-Controlling und Betriebliche Gesundheitsmanagement.

Kenntnisse

HR-Strategieentwicklung

Digitalisierungskompetenz

Kommunikationsstärke

Leadershipkompetenzen

Teamkultur

Ausbildung

(Fach)Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Rechts- oder Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

Der Kanton Nidwalden ist eine besonders schöne Region sowohl zum Wohnen als auch für Ferien, aber auch als Arbeitsort spannend, mit vielschichtigen Themen, bewegter Kultur und einer spannenden Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.

In der Verwaltung des Kantons Nidwalden kennt man sich noch, vom Lernenden bis zur Regierungsrätin. Die Wege sind kurz und die Kultur der offenen Türen wird gepflegt, unkompliziert und persönlich. So verstehen sich die 900 Mitarbeitenden als bürgernah und dienstleistungsorientiert. Nun geht der langjährige Personalchef in Pension. Wir suchen deshalb auf den Frühling 2026 eine

HR-Leadership-Persönlichkeit
als Leiter/in Personal

Direkt der Finanzdirektorin/Regierungsrätin unterstellt, sind Sie für die fachliche und personelle Führung des Personalbereichs verantwortlich. Dabei werden Sie von acht Personen tatkräftig unterstützt. Sie entwickeln die kantonale Personalstrategie weiter, setzen diese um und gestalten Veränderungs- sowie Organisationsentwicklungsprozesse (inkl. Digitalisierung) mit. Dabei agieren Sie als vorausschauende/r Sparringpartner/in des gesamten Regierungsrates und des obersten Kaders in sämtlichen HR-Fragen über den gesamten HR-Lebenszyklus. Weiter sind Sie zuständig für die Weiterentwicklung des kantonalen Personalrechts (Führen von Gesetzgebungsprozessen), verantworten unter anderem das HR-Controlling, das Betriebliche Gesundheitsmanagement, die Aus- und Weiterbildung und ein umfangreiches HR-(Digitalisierungs) Projektportfolio, was die Tätigkeit höchst interessant macht.

Sie verfügen über einen (Fach)Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Rechts- oder Sozialwissenschaften, mit Vertiefung im HR (NDS HR / HR-Leiter o.ä.) und fundierten Kenntnissen in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, in der ganzheitlichen HR-Arbeit sowie in der Organisations- und Personalentwicklung. Ihre ausgeprägte Affinität zu digitalen Lösungen und einen versierten Umgang mit modernen HR-Systemen zeichnen Sie ebenso aus, wie ausgesprochene Leadershipkompetenzen und Ihre Fähigkeit, sich in einem politisch geprägten Umfeld zu bewegen. Integrität, Verantwortungsbewusstsein, Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsstärke setzen wir voraus – ebenso wie gelebte Teamkultur und Bodenhaftung.

Interessiert, mehr darüber zu erfahren? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktnahme und Bewerbung zur vertraulichen Prüfung.

Kontakt: René Barmettler
Eric Kuhn