Leiterin Technologie- und Lösungsentwicklung

Kanton Aargau, Departement Finanzen und Ressourcen; Aarau; Hybrid; CHF 100’000 - 130’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine staatliche Behörde in Aarau sucht einen Leiter (m/w/d) für die Technologie- und Lösungsentwicklung. Sie übernehmen die Gesamtführung eines Teams von ca. 40 Mitarbeitenden und sind verantwortlich für die operative Leitung von Projekten, Plattformen und Services. Sie bringen ein Informatikstudium mit Führungserfahrung in der IT mit. Flexible Arbeitsmodelle sind möglich, inklusive Homeoffice. Diese Position bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Benefits wie zusätzliche Urlaubstage und familienfreundliche Maßnahmen.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Zusätzliche Ferientage

Bezahlte Brückentage

Sportangebote

Veranstaltungen zum Thema Gesundheit

Kostenbeteiligung an Weiterbildungen

Beratung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Mutter- und Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn

Unterstützung bei PK-Beiträgen

Qualifikationen

• Mindestens mehrere Jahre Führungserfahrung in der IT.
• Sehr gutes Verständnis moderner Plattform- und Betriebsmodelle.
• Erfahrung in Projekt- und Portfoliosteuerung.

Aufgaben

• Führung einer Sektion mit ca. 40 Mitarbeitenden.
• Operative Gesamtverantwortung für Projekte und Services.
• Stabile Betriebs- und Entwicklungsprozesse etablieren.

Kenntnisse

Leitungskompetenz

Projektmanagement

Kommunikationsfähigkeit

Budgetmanagement

Veränderungsmanagement

Ausbildung

Abgeschlossenes Informatikstudium (Bachelor/Master)

Tools

DevSecOps

Cloud Native

Jobbeschreibung

Leiterin / Leiter Technologie- und Lösungsentwicklung 80-100%

Unterentfelden

1. April 2026 oder nach Vereinbarung

Homeoffice möglich

Spannende Aufgaben warten:

• Gesamtführung einer Sektion mit rund 40 Mitarbeitenden inkl. Coaching und Weiterentwicklung der Gruppenleiter/innen
• Operative Gesamtverantwortung für Projekte,¤ Plattformen und Services: Qualität, Termine,¤ Prioritäten, Risiken und Abhängigkeiten steuern
• Stabile End-to-End-Betriebs- und Entwicklungsprozesse etablieren und weiterentwickeln
• Budget- und Ressourcenverantwortung: Forecasting, Kapazitätsmanagement und Kostensteuerung sicherstellen
• Enge Zusammenarbeit innerhalb der Informatik Aargau (u.a. Demand-/Portfolio-Abstimmung) sowie Mitarbeit in relevanten Steuerungsgremien
• Plattformen und Services weiterentwickeln und¤ modernisieren (z.B. DevSecOps, Automatisierung,¤ Monitoring) in Abstimmung mit den Architektur- und Technologievorgaben des CTO

Was Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes Informatikstudium (Bachelor/Master) mit mehrjähriger Führungserfahrung in IT-Organisationen mit Entwicklungs- und¤ Betriebsfokus (idealerweise über mehrere Teams/Einheiten)
• Sehr gutes Verständnis moderner Plattform-, Entwicklungs- und Betriebsmodelle (DevSecOps, Cloud Native, Automatisierung, API-First)
• Erfahrung in Projekt-/Portfoliosteuerung, Delivery-Management sowie in Anforderungs- und Schnittstellenprozessen
• Erprobtes betriebswirtschaftliches Verständnis (Budget, Forecast, Ressourcen- und Kostensteuerung)
• Adressatengerechte Kommunikation und ausgeprägte Fähigkeit, Teams zu motivieren und durch Veränderungen zu führen
• Hohe Gestaltungskraft, Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Offenheit für Innovation und kontinuierliche Verbesserung

Ihr Arbeitsumfeld

Das Departement Finanzen und Ressourcen mit rund 650 Mitarbeitenden ist als Querschnittsdepartement dafür zuständig, dass dem Kanton die für die Aufgabenerfüllung notwendigen Ressourcen zur Verfügung stehen. Informatiklösungen erleichtern die tägliche Arbeit und machen diese effizienter. Zur Effizienzsteigerung der kantonalen Verwaltung tragen die Mitarbeitenden der Abteilung Informatik Aargau bei. Sie sind für die Strategie und den Betrieb der zentralen Informatik zuständig. Sie begleiten kantonale Grossprojekte und sorgen für leistungsfähige und moderne Informatiklösungen, die der Öffentlichkeit einen unkomplizierten Kontakt und Austausch mit den Verwaltungsstellen des Kantons ermöglichen.

Benefits

Flexibel arbeiten

• Teilzeit (fast) immer möglich
• In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr
• Bis zu 10 zusätzliche Ferientage
• Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice,Gesund bleiben
• Verschiedene Sportangebote über Mittag
• Rabatt für Mitarbeitende im Sportbereich
• Diverse Veranstaltungen und Angebote zum Thema Gesundheit,Geldsachen
• Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
• Diverse Vergünstigungen, die das Portemonnaie spürbar entlasten (Beitrag ans Handyabo, Software/Hardware Rabatte und weiteres),Vorwärtskommen
• Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache
• Förderung des lebenslangen Lernens durch vielfältige Möglichkeiten inkl. internes Bildungsangebot mit über 100 Seminaren.,Familienangelegenheiten
• Kostenloses Beratungsangebot zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• "work&care": Flexible Rahmenbedingungen für die Betreuung oder Pflege von Angehörigen,Fairsichert
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn
• Wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge

Bitte beachten Sie, dass die Anstellungsbedingungen bei gewissen Funktionen abweichen können.

Claudia Häfeli Leiterin Personalmanagement

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Leiterin Leiter Technologie und Lsungsentwicklung 80100 • Aarau, Kanton Aargau, Schweiz