Leiter IT und Projekte

Kanton Basel-Landschaft; Liestal; Vor Ort; CHF 90’000 - 130’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine kantonale Verwaltung in Liestal sucht eine Führungspersönlichkeit für die Position Leiterin/Leiter IT und Projekte. Sie tragen die Gesamtverantwortung für die IT-Abteilung, leiten ein Team von 15 bis 20 Mitarbeitenden und steuern strategische ICT-Projekte. Zudem gewährleisten Sie die Qualität der ICT-Infrastruktur und kümmern sich um Budgetbelange. Erwünscht sind ein abgeschlossenes Studium in Informatik und mehrjährige Führungserfahrung. Flexible Arbeitszeiten und ein angenehmes Arbeitsumfeld werden geboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Mindestens fünf Wochen Ferien

Mobiles Arbeiten

Faire Löhne

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Informatik, Informationstechnologie oder Wirtschaftsinformatik.
• Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in Blaulichtorganisationen.
• Nachweisbare Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement.

Aufgaben

• Gesamtleitung der Abteilung IT und Projekte mit 15-20 Mitarbeitenden.
• Verantwortung für den Betrieb und die strategische Planung der ICT-Infrastruktur.
• Leiten von ICT-Projekten nach HERMES.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Entscheidungsfähigkeit

Projektmanagement

Analytisches Denken

Sozialkompetenz

Ausbildung

Bachelor- oder Masterstudium in Informatik oder gleichwertige Ausbildung

Jobbeschreibung

Leiterin/Leiter IT und Projekte 80–100 %

Mitglied der erweiterten Polizeileitung

Polizei Basel-Landschaft Liestal nach Vereinbarung

Ihre Verantwortung:

• Personelle und fachliche Gesamtleitung der Abteilung ITP (Informatik/Technik/Projekte) der Polizei Basel-Landschaft mit 15 bis 20 Mitarbeitenden, organisiert in drei Fachbereiche
• Führen, coachen und unterstützen der drei unterstellten Führungskräfte und sicherstellen einer wirkungsvollen Zusammenarbeit sowie einer klaren Aufgaben- und Verantwortungsverteilung innerhalb der Abteilung ITP
• Gesamtverantwortung für Betrieb, strategische Planung, Qualitätsmanagement und kontinuierlichen Weiterentwicklung der polizeispezifischen ICT-Infrastruktur mit zahlreichen hochverfügbaren Systemen und Anwendungen mit hoher Servicequalität
• Verantwortung für das Betriebs- und Investitionsbudget sämtlicher ICT- und Digitalisierungsvorhaben der Polizei und sicherstellen eines kosteneffizienten, stabilen und leistungsfähigen ICT-Betriebs für rund 700 Mitarbeitende
• Leiten und steuern von ICT-Projekten nach HERMES
• Mitarbeit in strategischen und fachlichen Gremien auf Kantons- und Bundesebene sowie fördern einer engen, koordinierten und erfolgreichen Zusammenarbeit mit der kantonalen Verwaltung

Ihr Hintergrund:

• Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Informatik, Informationstechnologie, Wirtschaftsinformatik oder eine gleichwertig Ausbildung sowie entsprechende Berufserfahrung
• Mehrjährige Führungserfahrung in einem vergleichbaren Umfeld sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende und Führungskräfte zielorientiert zu führen; Erfahrung im Umfeld von Blaulichtorganisationen ist von Vorteil
• Ausgeprägte Führungspersönlichkeit mit fundierter Entscheidungsfähigkeit sowie verantwortungsbewusstem, zuverlässigem und situationsgerechtem Handeln
• Nachweisliche Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement
• Strategisches und analytisches Denkvermögen sowie ein ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Denken
• Hohe Sozialkompetenz, Verhandlungsgeschick und eine pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise

Ihre Vorteile bei uns

Mitarbeitende im Zentrum

Wertschätzung, Respekt und Verlässlichkeit prägen unsere Zusammenarbeit. Weil uns unsere Mitarbeitenden wichtig sind, schützen und fördern wir ihre Gesundheit und sorgen für Sicherheit am Arbeitsplatz.

Zukunft gestalten für die Allgemeinheit

Wir schaffen gesellschaftlichen Mehrwert. Arbeiten beim Kanton bedeutet, nahe bei der Bevölkerung zu sein und etwas für sie zu tun. Oft spielen dabei politische Prozesse eine wichtige Rolle.

Zeitlich flexibel arbeiten

Das Modell der Jahresarbeitszeit erlaubt eine persönliche Abstimmung von beruflichen und ausserberuflichen Tätigkeiten. Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit unterstützen individuelle Lebensmodelle. Zudem gibt es interessante Optionen für eine vorzeitige oder eine Teilpensionierung.

Mobiles Arbeiten

Teilweise können Arbeiten von zu Hause oder von einem anderen Ort aus getätigt werden. Dies erhöht die Flexibilität der Arbeitsorganisation und Ihrer Work-Life-Balance.

Grosszügig bei Ferien und Urlaub

Allen Mitarbeitenden stehen mindestens fünf Wochen Ferien zu. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, den 13. Monatslohn in zusätzlichen Urlaub umzuwandeln oder unbezahlten Urlaub zu beziehen.

Zahlreiche Berufe in spannendem Umfeld

Wir sind der grösste Arbeitgeber im Baselbiet und beschäftigen seit 1833 Fachleute in ganz unterschiedlichen Berufen. Dabei gehen wir mit der Zeit und bleiben auch bei der digitalen Entwicklung am Ball.

Berufliche und soziale Sicherheit

Der Kanton bietet sichere Arbeitsplätze und trägt die Verantwortung für seine Mitarbeitenden. Er zeichnet sich ausserdem durch solide Sozialleistungen aus.

Zentral gelegen und gut verbunden

Der Arbeitsort liegt inmitten des Baselbiets und verfügt über komfortable ÖV-Verbindungen. Vielfältige Möglichkeiten, sich abwechslungsreich zu verpflegen, hat es hier ebenso wie tolle Freizeit- und Kulturangebote, um nach der Arbeit zu entspannen.

Faire und transparente Löhne

Der Kanton lebt seine Vorbildfunktion und bekennt sich klar zu einer gerechten Lohnpolitik. Dabei verwenden wir ein transparentes und nachvollziehbares Lohnsystem. Gute Leistung und engagierte Arbeit wirken sich positiv auf die persönliche Lohnentwicklung aus.

Arbeit komplett vergütet

Mehrzeit soll kompensiert werden. Dafür wird bei uns die Arbeitszeit erfasst.

Start der Karriere

Die hochwertigen Berufslehren in vielen verschiedenen Gebieten vermitteln fundierte Kenntnisse und ermöglichen vielfältige Optionen für die spätere Laufbahn. Während der Ausbildung zum Profi unterstützen wir Sprachaufenthalte und den Besuch von Freifächern. Das jährliche Lehrlingslager ist ein besonderes Highlight.

Weiterkommen dank langfristiger Perspektive

Unsere Personalplanung ist nachhaltig und auf lange Sicht ausgelegt. Dazu gehören besonders die Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, Fach- und Führungspersonen. Erfahren Sie mehr über unsere Anstellungsbedingungen